邱根連的丈夫是某公司職工，她本人沒有工作，是一名全職太太。一個月前，邱根連生下了一名男嬰。前不久，當(dāng)她前往社保機(jī)構(gòu)報銷生育醫(yī)療費(fèi)用時，被告知因他丈夫所在的公司未為他辦理生育保險，她不能從社保機(jī)構(gòu)享受相關(guān)待遇。公司表示，邱根連的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問題，公司自然不必為其辦理生育保險；而邱根連并非公司職工，無權(quán)向公司索要賠償。
公司的觀點(diǎn)是錯誤的。
首先，公司必須為邱根連的丈夫辦理生育保險。《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。”這里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險，并繳納生育保險費(fèi)。公司未為邱根連的丈夫辦理生育保險、繳納生育保險費(fèi)用，明顯與之相悖。
其次，《社會保險法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”即，鑒于邱根連的丈夫系公司職工，邱根連作為沒有就業(yè)的全職太太，同樣有權(quán)獲取生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。
再者，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任�！肚謾�(quán)責(zé)任法》第6條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”公司應(yīng)給邱根連的丈夫辦理生育保險并繳納生育保險費(fèi)用，但未辦理，存在過錯，因此，公司必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（廖春梅）
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