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    非全日制用工不簽合同企業(yè)不用支付雙倍工資

    來源:中工網(wǎng) 時間:2013-04-03
    核心提示:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工可以不簽訂勞動合同,所以不應該向王小姐支付雙倍工資。
       甲公司是一家環(huán)保公司,經(jīng)環(huán)保局招標,接受環(huán)保局的委托,檢測各相關(guān)對象的門窗上是否有灰塵。一般而言,職工每天中午12點前后就可以全部完工。為此,甲公司招的全部是非全日制職工,上午檢測完畢后,職工就回家了。王小姐經(jīng)人介紹來到甲公司,在公司工作了半年多。期間,甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同。王小姐想讓公司漲工資,但是公司認為王小姐來的時間太短,還不能漲工資。于是,王小姐辭職,并到當?shù)貏趧又俨貌块T申請了仲裁,要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。
     
      庭審中,甲公司稱,單位確實未與王小姐簽訂勞動合同,但是自己單位的職工全部是非全日制的,屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍,所以不應當支付王小姐雙倍工資。
     
      仲裁委經(jīng)審理認為,王小姐為甲公司付出了勞動,甲公司為王小姐發(fā)放工資,所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關(guān)系。但是甲公司實施的不是標準工時制,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工可以不簽訂勞動合同,所以不應該向王小姐支付雙倍工資。因此,仲裁委依法裁決駁回了王小姐的仲裁請求。王小姐不服,又起訴到法院。法院經(jīng)審理,認為仲裁裁決事實清楚,適用法律正確,判決駁回了王小姐的訴訟請求。 (慶遠)
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