甲公司是一家環(huán)保公司，經(jīng)環(huán)保局招標，接受環(huán)保局的委托，檢測各相關(guān)對象的門窗上是否有灰塵。一般而言，職工每天中午12點前后就可以全部完工。為此，甲公司招的全部是非全日制職工，上午檢測完畢后，職工就回家了。王小姐經(jīng)人介紹來到甲公司，在公司工作了半年多。期間，甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同。王小姐想讓公司漲工資，但是公司認為王小姐來的時間太短，還不能漲工資。于是，王小姐辭職，并到當?shù)貏趧又俨貌块T申請了仲裁，要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。
庭審中，甲公司稱，單位確實未與王小姐簽訂勞動合同，但是自己單位的職工全部是非全日制的，屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍，所以不應當支付王小姐雙倍工資。
仲裁委經(jīng)審理認為，王小姐為甲公司付出了勞動，甲公司為王小姐發(fā)放工資，所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關(guān)系。但是甲公司實施的不是標準工時制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂勞動合同，所以不應該向王小姐支付雙倍工資。因此，仲裁委依法裁決駁回了王小姐的仲裁請求。王小姐不服，又起訴到法院。法院經(jīng)審理，認為仲裁裁決事實清楚，適用法律正確，判決駁回了王小姐的訴訟請求。 （慶遠）
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