依照《勞動合同法》第40條、第46條規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，并應(yīng)按照勞動者工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償。該公司未提前30日以書面形式通知管先生本人就單方解除勞動合同，應(yīng)額外支付1個月工資，并支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償。