該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責任應她自己來承擔。

 

　　仲裁委經審理認為，雖然王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。《女職工保護條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應理解為女職工未婚先孕也應受《勞動法》等法律、法規(guī)的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系，否則可能要承擔賠償責任。

 

　　仲裁委最終裁定該公司恢復與王某的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。