2011年12月，商某通過招聘到臨沂某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2011年12月15日至2013年12月14日，約定商某月工資2500元。合同第17條約定：職工提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償。2012年5月，公司以商某有過犯罪記錄，卻隱瞞了該事實(shí)為由，做出了解除商某勞動(dòng)合同的決定。商某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決駁回商某的申訴請(qǐng)求后，商某不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，公司提供的法院刑事判決及任職申請(qǐng)表，證明商某曾于2007年10月25日因盜竊罪被法院判處有期徒刑2年，緩刑3年，但他入職時(shí)在任職申請(qǐng)表“受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄中隱瞞了被刑事處罰的事實(shí)，商某的行為構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，公司有權(quán)解除與商某的勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院判決駁回了商某的訴訟請(qǐng)求。
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