懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運呢？

 

　　不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司，把你的工作成績據(jù)為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。

 

　　另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現(xiàn)象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯(lián)系？有相當一部分懷才不遇者，在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺詞，這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認；另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之為“強迫性重復”。

 

　　改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助于得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據(jù)領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助于得到領導的贊賞。

 

　　秘訣1：專業(yè)能力

 

　　是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷地充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

 

　　秘訣2：擁有一個符合職場要求的儀容

 

　　中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進而取得客戶的信任。

 

　　秘訣3：你的時間管理能力

 

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好地同時完成兩件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

 

　　在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。

 

　　秘訣4：團隊合作的責任感

 

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能地從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊渡過難關的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

 

　　秘訣5：扛起壓力與解決能力

 

　　當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

 

　　秘訣6：站在公司經營階層的角度思考

 

　　站在公司經營階層的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人。

 

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你該考慮轉職來升職加薪的時刻了。