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    被無故開除該如何維權(quán)?

    來源:中國勞動爭議網(wǎng) 時間:2014-06-20
    核心提示:我在一家汽車4S店工作,由于技術(shù)出色,公司決定讓我到另一家分店做班長。盡管這屬于升職,可分店遠(yuǎn)在外省,我不想過夫妻兩地分居
     我在一家汽車4S店工作,由于技術(shù)出色,公司決定讓我到另一家分店做班長。盡管這屬于升職,可分店遠(yuǎn)在外省,我不想過夫妻兩地分居的生活,就沒同意公司的安排。沒想到,公司看我不去,直接就說我是無故曠工,把我開除了,我不服這個處分,想咨詢應(yīng)該如何維權(quán)?
    讀者 王棟
     
    王棟 :
    工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更,應(yīng)該由用人單位與勞動者協(xié)商一致,F(xiàn)用人單位將你開除,你可以依據(jù)違法解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    很多用人單位存在認(rèn)識誤區(qū),以為安排勞動者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán),可隨意處置。但事實上,如果用人單位對勞動者工作地點的調(diào)整欠缺合理性,對勞動者造成勞動合同履行困難,勞動者是可以拒絕該要求的,用人單位也不得以勞動者違反勞動紀(jì)律為由對勞動者給予處分。
    金宏偉
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