我在一家汽車4S店工作，由于技術(shù)出色，公司決定讓我到另一家分店做班長。盡管這屬于升職，可分店遠(yuǎn)在外省，我不想過夫妻兩地分居的生活，就沒同意公司的安排。沒想到，公司看我不去，直接就說我是無故曠工，把我開除了，我不服這個處分，想咨詢應(yīng)該如何維權(quán)？
讀者 王棟
王棟 ：
工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更，應(yīng)該由用人單位與勞動者協(xié)商一致�，F(xiàn)用人單位將你開除，你可以依據(jù)違法解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多用人單位存在認(rèn)識誤區(qū)，以為安排勞動者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán)，可隨意處置。但事實上，如果用人單位對勞動者工作地點的調(diào)整欠缺合理性，對勞動者造成勞動合同履行困難，勞動者是可以拒絕該要求的，用人單位也不得以勞動者違反勞動紀(jì)律為由對勞動者給予處分。
金宏偉
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