讀者 王棟
王棟 :
工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更,應(yīng)該由用人單位與勞動者協(xié)商一致,F(xiàn)用人單位將你開除,你可以依據(jù)違法解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多用人單位存在認(rèn)識誤區(qū),以為安排勞動者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán),可隨意處置。但事實上,如果用人單位對勞動者工作地點的調(diào)整欠缺合理性,對勞動者造成勞動合同履行困難,勞動者是可以拒絕該要求的,用人單位也不得以勞動者違反勞動紀(jì)律為由對勞動者給予處分。
金宏偉