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    武漢新版女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法:懷孕就可帶薪休息

    來源:HR寶典 時(shí)間:2015-06-30
    核心提示: 女職工懷孕不滿28周,也可申請(qǐng)離崗保胎;保胎休息期間工資可與用人單位協(xié)商確定。日前,武漢市政府常務(wù)會(huì)原則通過《武漢市女職工
      女職工懷孕不滿28周,也可申請(qǐng)離崗保胎;保胎休息期間工資可與用人單位協(xié)商確定。日前,武漢市政府常務(wù)會(huì)原則通過《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,這是武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)隔28年后迎來的一次大修訂。該辦法近期將出臺(tái)實(shí)施。
       武漢市法制辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前,很多女職工在懷孕后因各種原因要求離崗保胎休息,但國(guó)家和省的規(guī)定中沒有對(duì)懷孕不滿28周的女職工離崗休息待遇作出明確規(guī)定。為加強(qiáng)對(duì)懷孕女職工的保護(hù),同時(shí)也尊重企業(yè)工資分配的自主權(quán),新辦法規(guī)定,懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工,其休息期間的工資由雙方協(xié)商;懷孕28周以上的女職工,其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月平均工資的75%發(fā)放,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
       按國(guó)家相關(guān)規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。與國(guó)家規(guī)定相比,武漢市規(guī)定的女職工流產(chǎn)假期天數(shù)要多幾天。
       懷孕未滿12周流產(chǎn)的,給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的,給予45天產(chǎn)假。已婚女職工晚育的,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天的護(hù)理假。
       新辦法還提出,用人單位可以視具體情況為從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工安排工間休息。
       近年來,職場(chǎng)性騷擾的問題不斷受到關(guān)注。新辦法規(guī)定,用人單位要加強(qiáng)工作場(chǎng)所的防范措施,預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等組織投訴和求助,有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并依法保護(hù)女職工個(gè)人隱私。 
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