武漢市法制辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，很多女職工在懷孕后因各種原因要求離崗保胎休息，但國(guó)家和省的規(guī)定中沒有對(duì)懷孕不滿28周的女職工離崗休息待遇作出明確規(guī)定。為加強(qiáng)對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，同時(shí)也尊重企業(yè)工資分配的自主權(quán)，新辦法規(guī)定，懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商;懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。與國(guó)家規(guī)定相比，武漢市規(guī)定的女職工流產(chǎn)假期天數(shù)要多幾天。

　　 懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天的護(hù)理假。

　　 新辦法還提出，用人單位可以視具體情況為從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工安排工間休息。

　　 近年來，職場(chǎng)性騷擾的問題不斷受到關(guān)注。新辦法規(guī)定，用人單位要加強(qiáng)工作場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等組織投訴和求助，有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工個(gè)人隱私。