到了年底，很多人都在考慮跳槽，當(dāng)然也有很多的公司在招人。找工作時(shí)除了自己默默的搜尋外，其實(shí)還可以借助獵頭的幫助，只要學(xué)會(huì)與獵頭打交道，事情就可以事半功倍了。不過在與獵頭打交道時(shí)一定要做到心中有數(shù)，專家表示，求職者學(xué)會(huì)與獵頭打交道，要掌握和獵頭接觸不同階段的重點(diǎn)。
1、電話階段
如果接到獵頭的電話，候選人在電話中至少要了解以下信息：公司總部、工作地點(diǎn)、職位、工作內(nèi)容、任職要求、上下級(jí)關(guān)系、大概收入，并且最好讓獵頭以電子郵件的形式發(fā)送給你。這些信息是判斷是否要發(fā)送簡歷的前提。
2、獵頭約見
這個(gè)時(shí)候，候選人需要針對應(yīng)聘職位的要求展示自身優(yōu)勢。在知悉招聘單位名稱，判斷職位合適、顧問專業(yè)并且可以信任的基礎(chǔ)上，候選人可以告知收入、對于職位的看法等隱私信息。
3、完善修整
如果候選人對獵頭顧問提供的職位有興趣可以與獵頭溝通對自己的簡歷及面試相關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行提問。好的獵頭顧問能帶給候選人很多求職參考意見。
4、公司面試前
詢問獵頭顧問目標(biāo)公司的相關(guān)文化及禁忌、招聘負(fù)責(zé)人的偏好等等，避免不必要的失誤。
5、被聘用前
促使獵頭顧問幫助候選人爭取收入的上限。在這里需要提醒的是，盡量對獵頭顧問坦白自己的心理價(jià)位，不要有所保留。
此外有才網(wǎng)專家在此提醒，要把獵頭轉(zhuǎn)化為自己的人脈資源。保持與獵頭的聯(lián)系，會(huì)給你帶來更多的機(jī)會(huì)。你可以在自己的MSN、QQ等即時(shí)聊天工具上專設(shè)一個(gè)獵頭小組，這樣一旦有機(jī)會(huì)，獵頭就可以及時(shí)找到你。
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