找到工作之后其實(shí)就是找到了自己的雇主，在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)大多情況下自己就是一個(gè)打工者而不是合作者，很多時(shí)候我們不能按照自己的習(xí)慣做事。下面為您總結(jié)了幾句老板最不愿意聽(tīng)到的話，在職場(chǎng)中你可要謹(jǐn)慎地說(shuō)哦！

    1、“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

    2、“這事沒(méi)法做”或“這事一直就是這么做的”面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

    3、“目前境況令我很高興”此類話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”

    4、“我需要一個(gè)更大的頭銜”在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。“做出業(yè)績(jī)”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

    5、“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來(lái)不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

    6、“我只認(rèn)識(shí)本部門的人”沒(méi)有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門的關(guān)系。

    7、“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

    8、“我沒(méi)啥新內(nèi)容要匯報(bào)”對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

    9、“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖�的是信息、觀點(diǎn)和想法。

    與領(lǐng)導(dǎo)搞好人際關(guān)系的方法

    第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關(guān)系的人，除非你已經(jīng)有了足夠的實(shí)力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對(duì)你進(jìn)行反撲的人。

    第二、站對(duì)隊(duì)伍，說(shuō)白了就是跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。大凡企業(yè)，總會(huì)存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)需要時(shí)間去觀察，在沒(méi)有清楚之前不要輕易加入任何小團(tuán)體，先干好自己的本分工作最重要。但是如果領(lǐng)導(dǎo)有意暗示你加入，回避或者應(yīng)對(duì)的技巧同樣需要注意。

    第三、溝通能力。與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通是你工作能夠順利進(jìn)行的關(guān)鍵。當(dāng)然保持溝通也要注意方法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作如果你沒(méi)有把握，最好事先準(zhǔn)備好要說(shuō)的話，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你做事有條理，工作態(tài)度認(rèn)真，始終讓你的上司知道你在做什么，是再好不過(guò)的，因?yàn)槊總�(gè)領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)愛(ài)面子，他的下屬向他匯報(bào)工作的進(jìn)度，會(huì)讓他認(rèn)為下屬對(duì)他的工作是一種支持。此外，與領(lǐng)導(dǎo)共同的過(guò)程也是他對(duì)你的能力認(rèn)可的過(guò)程，也就是說(shuō)不要每件事都讓領(lǐng)導(dǎo)拿主意，可以在工作的關(guān)鍵地方征求或者接納領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，而你的主張也爭(zhēng)取讓領(lǐng)導(dǎo)采納，才是溝通有效的方法。

    第四、不要鋒芒太露，壓過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。這是每個(gè)人都知道的，但是在工作中卻往往會(huì)在一些小事中忽視，在這一點(diǎn)上，需要在工作中慢慢總結(jié)。