從年初“舌戰(zhàn)”女海歸劉俐利開始，張紹剛和《非你莫屬》在知名度大增之外，更飽受各方質(zhì)疑。5月底，海歸求職者郭杰在節(jié)目中遭到嘉賓的質(zhì)疑，“暈倒”現(xiàn)場(chǎng)(事后證明嘉賓的質(zhì)疑并不準(zhǔn)確)，主持人張紹剛竟揪住對(duì)方衣領(lǐng)，懷疑其“表演”，再度遭到一片罵聲。《人民日?qǐng)?bào)》也批評(píng)其“盛氣凌人、無知無畏”。

天津衛(wèi)視對(duì)此發(fā)表聲明，稱“節(jié)目真實(shí)、絕無炒作”。張紹剛也在昨天新創(chuàng)業(yè)節(jié)目《老板是怎樣煉成的》的啟動(dòng)發(fā)布會(huì)上首度回應(yīng)批評(píng)：“同情要不來。”

各方批評(píng)

《人民日?qǐng)?bào)》：盛氣凌人無知無畏

自“暈倒門”后，《非你莫屬》和張紹剛遭到了媒體、觀眾以及不少知名企業(yè)家?guī)缀跻贿叺沟呐�判�?/p>

有觀眾對(duì)節(jié)目的初衷產(chǎn)生質(zhì)疑，懷疑這就是炒作；也有觀眾將張紹剛作為主要批判對(duì)象，認(rèn)為他的主持風(fēng)格有失公允。

5月30日，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)李開復(fù)在微博上發(fā)起“萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》”的活動(dòng)，痛斥該節(jié)目“面試官高高在上、主持人強(qiáng)勢(shì)刻薄、缺乏基本尊重、傳遞負(fù)面職場(chǎng)文化”，得到了超過23萬網(wǎng)友的力挺。

6月1日，《人民日?qǐng)?bào)》撰文對(duì)《非你莫屬》提出了批評(píng)：“任何節(jié)目，在‘不隱藏自己風(fēng)格’的同時(shí)，都要考慮自身的社會(huì)責(zé)任，顧及大多數(shù)受眾的觀感。否則，如果一味盛氣凌人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾‘最后的武器’，最后很可能不是非你莫屬，而是與你無關(guān)了。”

新華網(wǎng)的觀點(diǎn)也與之類似：“少些咄咄逼人、多些循循善誘，少些主觀評(píng)判、多些客觀觀察，少些橫加指責(zé)、多些指點(diǎn)迷津……職場(chǎng)不需要更多傲慢與偏見，一個(gè)為人‘打開一扇門’的求職節(jié)目更不需要如此。”

老板聲音

@SOHO中國(guó)董事長(zhǎng)潘石屹：

和言善語是人心的磁石。它讓我們的表達(dá)有力，并能被人接受。對(duì)任何人都要如此，尤其是弱小者、遇到困難的人，他們的心更敏感，更容易受到傷害。

@當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶：

BOSS團(tuán)和主持人不是楷模，點(diǎn)評(píng)和用人標(biāo)準(zhǔn)也不都正確。但那是職場(chǎng)有代表性的現(xiàn)實(shí)……BOSS們真實(shí)的點(diǎn)評(píng)該被鼓勵(lì)，不必給求職者一個(gè)魅力的魚缸，但面對(duì)批評(píng)需要很多改進(jìn)。

回應(yīng)質(zhì)疑

天津衛(wèi)視：

體現(xiàn)真實(shí)絕無炒作

面對(duì)來自四面八方的批評(píng)，天津衛(wèi)視日前通過自己的官方微博發(fā)表了聲明，稱節(jié)目“真實(shí)招聘、真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)，公平公正、關(guān)愛弱勢(shì)群體”。

對(duì)有人猜測(cè)此次“暈倒哥”事件是天津衛(wèi)視節(jié)目組與張紹剛的一次聯(lián)合炒作，天津衛(wèi)視回應(yīng)稱：“我們絕不炒作，在《非你莫屬》的舞臺(tái)反映的都是求職者的真實(shí)狀態(tài)，我們是一個(gè)求職的舞臺(tái)，不希望摻雜其他的內(nèi)容，希望觀眾把焦點(diǎn)回歸到求職本身上來。”

主角開腔

張紹剛：同情要不來

在一片批評(píng)聲中，昨天，天津衛(wèi)視全新的創(chuàng)業(yè)真人秀《老板是怎樣煉成的》在京舉行啟動(dòng)發(fā)布會(huì)

據(jù)了解，在《老板是怎樣煉成的》中，應(yīng)聘者將通過一系列考驗(yàn)最終變身為老板，圓求職者創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想�，F(xiàn)場(chǎng)，張紹剛借著對(duì)新節(jié)目表態(tài)，也回應(yīng)了對(duì)《非你莫屬》的質(zhì)疑：“爭(zhēng)議本身體現(xiàn)了中國(guó)職場(chǎng)的種種矛盾，而不是節(jié)目帶來的。”

張紹剛表示，《非你莫屬》很真實(shí)，可以看到求職者會(huì)遇到什么樣的壓力和挑戰(zhàn)，并且如何作為，這一點(diǎn)《老板是怎樣煉成的》絕對(duì)會(huì)繼承。

“在職場(chǎng)里沒有絕對(duì)的弱者，同情是要不來的，我們要獲得尊重是靠自己的努力。打造這檔節(jié)目，希望更多應(yīng)聘者得到真實(shí)的，而不是口頭的尊重。”張紹剛這番話，似乎也是對(duì)批評(píng)《非你莫屬》及其本人對(duì)求職者缺乏人文關(guān)懷和尊重的回應(yīng)。

會(huì)后，張紹剛并未接受任何媒體的采訪，快速離開。