“反當(dāng)”越嚼越有勁頭，“回鍋肉”越吃越有味道，第二次握手更明白友誼，破鏡重圓更懂得珍惜。天下沒有不散的宴席，卻有重逢的燦爛季節(jié)。

 

　　不管是什么原因離開一個(gè)團(tuán)隊(duì)，那終究是你的一段職場經(jīng)歷，也是你生命中不可抹去的記憶，再怎么灰暗，總有你值得留戀的地方。盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家畢竟共事一場，還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè)電話或?qū)懛怆娮余]件，或者親自回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。能進(jìn)能出，能屈能伸，這才是一個(gè)成熟的職場人士的基本素質(zhì)和做人的風(fēng)度。這個(gè)世界說大也大，說小也小，說不定哪天，兩個(gè)分別多年的朋友就不期而遇了。何況在職場，何況在圈子小得多的某個(gè)行業(yè)。中國的那句名言：“好馬不吃回頭草”已經(jīng)過時(shí)了。形勢是隨著時(shí)間的變化而變化的，當(dāng)初離開也許是因?yàn)?ldquo;草”不對我的胃口，當(dāng)它己經(jīng)符合我的口味時(shí)，為什么我不吃“回頭草”呢，沒準(zhǔn)“回頭草”更好吃呢！

 

　　一位優(yōu)秀的職業(yè)足球教練自從接手一支毫無進(jìn)取心的球隊(duì)以后，就一直焦頭爛額，為什么呢？因?yàn)榫銟凡扛邔訉?shí)在是急功近利，為了獲取好的名次，老是干涉他的工作。一些能力平平的球員憑借關(guān)系硬塞進(jìn)首發(fā)陣容當(dāng)中，一些已經(jīng)被證明是平庸的教練也被派來“配合”他工作，他先進(jìn)的足球思想和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)總是被這些“婆婆”們大打折扣。每次比賽，高層既想求勝又不讓他放開手腳，他就這樣“帶著鐐銬跳舞”，稍微大膽進(jìn)攻，就被指責(zé)為冒進(jìn)，好幾次都是先進(jìn)了球，立即全線退守，終于被對手追平甚至反超。贏了球，成績是大家的；輸了球，他卻成了出氣筒，承受著媒體、球迷的唾罵，里外不是人。終于，職業(yè)教練的尊嚴(yán)使他忍無可忍地提交了辭呈。但在“下課”

 

　　的新聞發(fā)布會(huì)上，他臉上始終掛著微笑，對球隊(duì)裹足不前的狀況大包大攬，至于辭職原因，強(qiáng)調(diào)完全系個(gè)人因素，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。

 

　　自從這位教練走后，球隊(duì)更加保守，以“保平”為目的，毫無斗志，被動(dòng)挨打，成績一路下滑，降了級。沒有比較就沒有鑒別力，俱樂部終于明白，一個(gè)職業(yè)教練的作用是無法用行政措施替代的，他的敬業(yè)精神也是無須俱樂部懷疑的，對于球隊(duì)的成功，他本人比誰都看得重。俱樂部經(jīng)過研究做出決定，重新邀請這位前教練掌舵，并且保證絕對不干涉他的任何份內(nèi)工作。俱樂部首先向他表達(dá)了誠摯的歉意，而且向他做出鄭重保證。這位教練見俱樂部方面態(tài)度誠懇，并沒有對以前的委屈耿耿于懷，考慮幾天后重新執(zhí)掌帥印。在以后的工作中他果然沒有受到任何干擾，率領(lǐng)一支殘敗之隊(duì)愈戰(zhàn)愈勇，當(dāng)年升級，次年進(jìn)入三甲，第三年奪取冠軍，留下了職業(yè)生涯中的又一段輝煌。

 

　　走前要防止泄密案例1:“大嘴巴”的獵頭隔壁銷售Team里有個(gè)同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因?yàn)橥�事們見到他的第一句話，不�?ldquo;吃了嗎”，而是“跳了嗎？”

 

　　說起來要怪他自己，想跳槽，卻托來托去托了個(gè)“十三點(diǎn)”

 

　　獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。

 

　　這邊他的跳槽大計(jì)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，那邊另一個(gè)同事也鬼使神差，通過朋友認(rèn)識(shí)了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點(diǎn)猶豫，于是口不擇言開始胡吹：“我的實(shí)力，你篤定放心好了！PAX，你們公司也有個(gè)銷售把材料放在我這里。他一個(gè)外地人，工作兩三年，本來就不出眾，我硬是幫他搞定了兩個(gè)大公司！不過這個(gè)人自我感覺太好，所以嘛……”同事不動(dòng)聲色，又問了幾句，迅速“鎖定”對象。

 

　　一來二去，辦公室里開始流言滿天飛：“張要跳槽了，而且要求來得更高，不是總監(jiān)就不去……”

 

　　“有沒有搞錯(cuò)��？總監(jiān)？他也不掂掂自己幾斤幾兩……”

 

　　然后，就有人笑瞇瞇地和張打招呼：“跳了嗎？聽說你要高就總監(jiān)了？‘'

 

　　這種故事的結(jié)局，一定是老板出面威嚴(yán)地談話：”你有事業(yè)追求，不錯(cuò)，但是……“張苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個(gè)”總監(jiān)“呀。不過，誰信？

 

　　和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風(fēng)，多”掂“幾次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要”賣“你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

 

　　案例2:無孔不入的”熟人“

 

　　公司里有個(gè)女同事Amy也算是精明角色，謀劃跳槽已經(jīng)有一陣子。比較、試探良久，才”該出手時(shí)就出手“，找了家公司面試，職位是個(gè)小主管，手下有兩三個(gè)人。

 

　　本來，結(jié)果還沒出來。但那”兩三個(gè)“當(dāng)中有個(gè)冒失鬼，不曉得哪里”刮“到一句Amy已經(jīng)”成功“當(dāng)上她的頂頭上司，立即四處打聽”新主管好不好相處“。這世界，就那么大，熟人問熟人，三兩個(gè)彎一拐，這個(gè)問題就被踢到一個(gè)同事這里，而她，半年前與Amy競爭職位，是Amy的手下敗將……等到老板同事都等她提出辭職時(shí)，Amy卻被新公司拒絕了。

 

　　就在這個(gè)節(jié)骨眼上，她又意外地懷孕了。An，身體一向不佳，兩家長輩都嚴(yán)禁她流產(chǎn)。跳槽自然泡湯，現(xiàn)在的薪水又舍不得放棄，于是，這個(gè)女人挺著肚子，賴在原地不動(dòng)了！

 

　　老板打心眼里不肯把重要工作交給這個(gè)”早有異心“的下屬，不能解雇孕婦，七七八八的鈔票又一分不能少—臉色別提多難看了！

 

　　在錯(cuò)誤的時(shí)間、錯(cuò)誤的地點(diǎn)遇到了錯(cuò)誤的人，純粹是運(yùn)氣問題。不過要小心的倒是那位下屬，若是對新主管來這一招，而這世界，就那么大。

 

　　案例3:不安全的網(wǎng)絡(luò)

 

　　現(xiàn)在找工作，很多人都習(xí)慣在網(wǎng)上投簡歷。但是，如果你到處登錄簡歷，還什么功能都用，最后總歸要出問題。

 

　　去年就有這么一件事。同事搜索簡歷，結(jié)果跳出一份幾乎完全符合標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)歷背景不錯(cuò)，有專業(yè)證書，通過我們公司要求的某認(rèn)證……再一看，昏倒，赫然就是本公司員工！這是個(gè)MBA，半年前剛剛被老總高薪請來，屁股還沒坐熱，心思又活絡(luò)起來。再到其他網(wǎng)站上一查，每一家，此人都掛了號，可見并非一時(shí)沖動(dòng)。

 

　　他的下場可以預(yù)見。奪職削權(quán)，減薪，逼他自動(dòng)辭職。

 

　　直到離開公司，他也不知道自己出了什么問題，會(huì)讓老總的態(tài)度前后相差十萬八千里。

 

　　你的簡歷散得越廣，就越有可能回傳到老板那里。更好的辦法是卯定一家公司，常去它的主頁上逛逛，看看”加入我們“

 

　　一欄是否有更新。

 

　　案例4:用不得的公司資源半年前，同事安準(zhǔn)備跳槽。本來，她做得還算干凈，不用公司的郵箱與”潛在東家“聯(lián)系，不用公司的傳真給對方發(fā)材料。但是，她太倒霉，到底還是馬失前蹄。

 

　　那天晚上她加班到10點(diǎn)多，突然想起第二天上午的面試材料里有個(gè)錯(cuò)誤，看看四下無人，她決定挺而走險(xiǎn)，修改完畢后，用公司的打印機(jī)重新打印。

 

　　但那臺(tái)破打印機(jī)偏偏出了故障，一張簡歷卡在當(dāng)中，再也出不來。安又是個(gè)機(jī)械白癡，急得滿頭大汗，又拉又拽，正忙亂間，忽然聽到老板磁性十足的嗓音：”怎么啦？我?guī)湍悖?ldquo;

 

　　也真是她運(yùn)氣太差，那天老板在外面吃完晚飯，想起有份文件放在公司里……

 

　　避免”泄密“的最好辦法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的證據(jù)控制在最小的范圍內(nèi)。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的電子郵件提交你的簡歷；不要從公司里傳真任何材料；上班時(shí)間接到對家公司電話，一定要從容不迫，不露痕跡地說：”對不起，我現(xiàn)在有些緊急工作要處理，一會(huì)兒打給您好嗎？“然后，撤退到”安全地帶“去！

 

　　如何應(yīng)對”泄密事件？，’？一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計(jì)：

 

　　（1）緩兵計(jì)

 

　　這種事，越分辯越麻煩。千脆安心做好目前的工作。你只需用行動(dòng)表明：我像是準(zhǔn)備走的人嗎？

 

　�。�2）橫豎抵賴計(jì)

 

　　尚未正式跳槽之前，堅(jiān)決抵賴，用打死都不承認(rèn)的方式對待“泄密”事件。你態(tài)度越堅(jiān)決，“謠言派”就越遲疑。他們遲疑，你就可以加緊步伐，讓自己有更多的時(shí)間來“料理后事”。

 

　�。�3）表盡忠心計(jì)

 

　　如果決定不走，就利用一些非正式的場合，隨意提提最近的“JobMarket'‘的利好消息，比如，”最近經(jīng)濟(jì)好像又抬頭了嘛，不然獵頭電話怎么會(huì)那么多？“這樣，你既不露痕跡地指責(zé)了”泄密“純屬捕風(fēng)捉影，又借此表達(dá)了自己對公司的忠心。