成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。

　　以下是七點(diǎn)策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　別把責(zé)任都推到別人身上

　　公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。

　　“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。

　　停止閑談，馬上工作

　　向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

　　“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。

　　得到真實(shí)的信息

　　避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線，這會讓你焦慮不安。

　　“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來做好打算。”

　　別當(dāng)受害者

　　發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。

　　“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動”，杰米 修凱爾這樣說。

　　為大局著想

　　合作在危機(jī)時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。

　　與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。

　　做一個聆聽者，而不是傾訴者

　　要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

　　要有希望

　　職場上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來那些美好的事情吧。

　　“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”