70后白領(lǐng)小王說，“當年我們初入社會，哪里需要老師開口說？自覺、主動地要求打各種雜，爹媽一直就是這樣對我們說的：眼睛里看事兒，手里做事兒。”80后成小姐說，“訂個飯怎么了？我當年恨不得天天請老師吃飯，希望老師對我好點兒，現(xiàn)在的孩子怎么了？”

 

　　職場案例：

 

　　正在電視臺里實習的劉曉有一肚子話要吐槽，她所在的樓層里，有位主任，是統(tǒng)管這層的。她有個習慣，只要看到個人就會叫你去做事，都是些瑣碎的事。比如，她不吃食堂的鹽炒的菜，讓你拿著她從家里帶去的鹽，拿到食堂去，做她要吃的菜；衣服落在會議室了，讓你去樓上拿下來……

 

　　劉曉剛?cè)サ臅r候，還覺得奇怪，為什么大家總是繞路去打開水和上廁所，原來是要避免經(jīng)過主任的辦公室，又讓她叫去做事。

 

　　在我還沒意識到這點的時候，有一次我就是剛想去洗個杯子，也沒繞路走，結(jié)果剛過她辦公室，就被她叫住了，讓我去把杯子洗了，泡好茶，再把桌子擦干凈，我心想我這哪是實習生，就是一不要錢的傭人。不好意思，本姑娘不是來當傭人的，我婉拒了，直接閃人。

 

　　“現(xiàn)在的人總說90后太自我，太功利，一點都不謙虛，也不懂得與人相處。但我想說這個社會，本來就很功利啊，實習的目的本來就是學習知識，更好地輔助以后的工作，不然我干嘛要出來實習。”王小璐在一家報社實習，跟的老師資歷不淺，特喜歡人家恭維她，但她有時候做些事也蠻搞人，“有一次我推著小車去門房領(lǐng)了兩箱報紙，推到電梯口的時候，另一個實習生就去還小推車，我就等電梯，正好碰上老師也在等電梯，一會兒，靠近最里面的電梯門開了，我還幼稚地以為老師會幫我搬一些，結(jié)果她徑直往里面走，我就只有自己去搬，搬不動就只有用腳挪，還在我使勁挪動報紙的時候，老師突然從電梯里探出頭來，說了句：‘你有點傻吧，你先抽一份給我看撒。’然后我只有趕緊抽一份報紙，遞給她，然后電梯門就關(guān)了！

 

　　80后：忍耐是寶典，責任心更強

 

　　現(xiàn)在在一家私企做會計的劉睿，從當初的實習生變成了現(xiàn)在帶實習生，對于現(xiàn)在的實習生，劉睿覺得與自己那個時代區(qū)別最大的在于個性。

 

　　自己做實習生的時候，會比較收斂自己的性格，就安安靜靜地做事，有什么不滿的或想法也不會跟老師說，實習下來，感覺都沒跟老師說上幾句話，反正完成好老師布置的工作就可以了。心里只會想著，老師怎么說，自己就怎么做，也不太敢開口問過多的問題。

 

　　現(xiàn)在的實習生，性格比較張揚，有什么就會說出來，不太在意很多，這樣也有好處，更方便與大家溝通。但她感覺，現(xiàn)在的實習生，責任感更淡漠，會有一種”我即使不做完，也無所謂“的心態(tài)，工作拖拖拉拉的是常態(tài)。

 

　　在星級酒店做管理的趙昕雅，當年實習時懷著很大的期待、憧憬和新鮮感。我覺得實習的時候就要很努力的工作，要給大家好的印象，所以老師布置的任務(wù)，從來沒有怨言地去做，我覺得自己還是蠻能吃苦的，上班要求穿高跟鞋，那個時候?qū)τ跊]穿過高跟鞋的我，一天下來就磨得全是水泡，但是不管腳多疼，第二天一樣要穿一天，除了午飯的時間可以坐一下，其余的時間都是站著。

 

　　現(xiàn)在已經(jīng)是一家五星級酒店主管的趙昕雅，也開始帶著一批實習生�，F(xiàn)在的實習生沒當年的好管理，吃不了苦，都挺嬌生慣養(yǎng)的，情緒化也比較嚴重，做事都要看心情，不開心了，誰都可以不理。有一大部分的人都只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)去做事，根本沒有做事要盡善盡美的想法。

 

　　70后：看事兒做事兒，吃苦還得靈光

 

　　”我們哪需要老師囑咐，直接眼睛里就有事兒，手頭上也忙著事兒，不需要領(lǐng)導動嘴皮子，直接看眼色行事。“70后職場代表朱莉?qū)τ浾哒f，可能是當年得到一份好的工作不容易，想在單位立足，父母一直教導的是：老師說的話都是對的，領(lǐng)導的命令要聽從，手腳要勤快，辦事要麻利，還要提前想到老師沒想到的事。

 

　　朱莉當時在國企實習，單位領(lǐng)導都是比自己大二十歲的前輩，一到單位，首先掃地抹桌子打水是必須的，然后跟著領(lǐng)導做事，領(lǐng)導一抬手，就要揣摩他接下來要做什么……勤快聰明的勁頭讓她獲得了工作機會，現(xiàn)在在單位也當上了小領(lǐng)導。

 

　　她的同學周璉，當時在學校實習，那時候的教導主任也是厲害角色，特別喜歡使喚人，周璉雖然被使喚得疲憊不堪，仍舊覺得”一定要堅持，這就是領(lǐng)導的考驗。“果然，那些受不住折騰的人都走了，她留下來，如今，成了教學骨干，她想逐漸往領(lǐng)導層發(fā)展。

 

　　保持個性，修煉職場情商

 

　　職場專家指出，不同年齡的職場人，在實習這件事兒上表現(xiàn)出不同的態(tài)度，是可以理解的。年代不同，成長背景不同，受到的教育影響不同，自然也會在上班這件事上表現(xiàn)出差異化。70后更謹慎保守，80后沉穩(wěn)中帶著個性，90后張揚自我，有自己的年代特色是好事，能在職場上表現(xiàn)出不同的優(yōu)勢，70后更吃苦，80后沉得住氣，90后思維跳躍敢闖敢拼。

 

　　有個性不是壞事，但初入職場，切忌眼高手低，注意提升職場情商。作為”職場屌絲“，實習生或者剛?cè)肼毜男氯�，除了本職工作外，做些瑣碎的事情在所難免。在這個過程中，也是領(lǐng)導觀察新人的時間，如果不管什么事情都能做得妥帖完善，自然能給領(lǐng)導和同事留下好印象，為以后的發(fā)展打好人脈基礎(chǔ)。二是有機會學到更多的東西。領(lǐng)導工作也需要一個好的團隊，每個團隊都愿意接納肯做事不挑剔的人，實習生從基礎(chǔ)做起，更容易被接納，就有機會學到更多的東西。三是如果自己放低姿態(tài)。如果領(lǐng)導或者同事在尊重自己的前提下要自己做這些事情，而你自己也不把自己當成”只是一個訂盒飯的“，而當成是助人為樂，自己尊重自己，別人又怎能看低你呢？