1.不要苛求百分之百的公平

　　每個(gè)公司都有白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則，這是我們?cè)诠�平公正的原則上做事的基礎(chǔ)。但是對(duì)于潛規(guī)則，你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個(gè)老板都是有特權(quán)的。味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。一味的苛求老板萬事公平對(duì)待，也只會(huì)讓你感到更加憤憤不平而已。

　　2.閑聊天也要有分寸

　　下班閑聊是絕對(duì)人際交往中必不可少的一項(xiàng)，有時(shí)候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關(guān)系，但是在閑聊中，一定要把握好分寸。無論是評(píng)論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是，千萬不要把聽到的說出去。

　　3.不要和同事有金錢往來

　　和同事之間互相幫助團(tuán)結(jié)友愛是必須的，但是一旦涉及到金錢問題，某些表面上的友愛就容易被破壞。所以職場(chǎng)潛規(guī)則告訴你，同事之間最好還是不要有資金往來。

　　4.不要得罪平庸的同事

　　努力敬業(yè)的同事值得我們尊重和學(xué)習(xí)，但是潛規(guī)則告訴我們那些懶散閑在的同事也是千萬不可得罪的。老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去。

　　5.給上司指導(dǎo)的空間

　　要想升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，但是潛規(guī)則告訴大家，做事要多請(qǐng)示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。對(duì)于老板來說，通過自己的指導(dǎo)取得進(jìn)步成功的職員，絕對(duì)是他們非常想要的職員。

　　6.分辨哪些是該聽的話

　　顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。每個(gè)公司中都有一種潛在的文化和行事規(guī)則。 你既不能把自己的上司不當(dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。所以，對(duì)于上司同事說的話一定要用腦去分辨，而不是一味的執(zhí)行。