別指望考核時(shí)經(jīng)理會(huì)為你準(zhǔn)備好一切。列下你想說的話題，工作中哪方面會(huì)成為考核的一部分，并且為可能問到的難題準(zhǔn)備好答案。但是對你完成的工作要自信，并且要準(zhǔn)備好回答你是為何、又是怎樣完成這件事的。

 

　　2. Find out about the process。了解流程

 

　　不同公司績效考核的方式不同。有些是需要你先自我評估，然后以此為考核的基準(zhǔn)。有些重過去輕未來，有些又正好與此相反。在考評前詢問下經(jīng)理考評運(yùn)作細(xì)節(jié)，如果你覺得合適的話，也可以問一下同事。你對業(yè)績審查了解的更多，準(zhǔn)備也就更充分。

 

　　3. Start a work journal。寫工作日志每天記錄下你做的重大工作，為什么這個(gè)工作是有價(jià)值的，在完成的過程中你又學(xué)到了什么。記錄下工作歷程可以幫你理清成就，并且提醒你還有什么沒完成，對今后也有幫助。

 

　　4. Assess yourself. 自我評估

 

　　在你的上司給出工作考評之前，自己先評價(jià)下。想想你出色完成了什么工作，又有什么工作其實(shí)能做的更好，如果你站在上級的立場，又會(huì)如何評估自己。有一些網(wǎng)上工具可以幫助你自我評估。

 

　　5. Reflect on your work attitude. 反思工作態(tài)度

 

　　毫無怨言的做額外工作、自覺加班、解決和工作上的觀點(diǎn)不一致，意見被廣為采納——這類事件都能表明你的價(jià)值不只是完成日�，嵥榈墓ぷ�。

 

　　6. Highlight last year's accomplishments。突出去年成就你的老板可能只是大體看下你去年做的事。現(xiàn)在就是你提及一切值得他注意的閃光點(diǎn)的時(shí)候了。要確定你說到了所有提高對你評估的亮點(diǎn)。

 

　　7. Ask questions。提出疑問

 

　　提問不僅能讓上司知道你正努力、也有興趣做得更好，也能讓你對不確定的事有所了解，明白上級對你的期望，并避免誤解。

 

　　8. Be specific wherever possible一切盡可能詳細(xì)

 

　　大體模糊的反饋并不能讓人印象深刻。事實(shí)依據(jù)會(huì)增加你的可靠程度，并且能讓上級知道你在說什么。

 

　　9. Show your problem-solving skills。展現(xiàn)解決問題的能力

 

　　如果在會(huì)議中遇到問題，努力找到解決方案。仔細(xì)聽，提出你關(guān)于處理問題的想法，并且提供幫助。