1.你可能很快就丟掉工作了。當公司計劃裁員時，他們通常對此守口如瓶，直到已經(jīng)確定誰的工作會被辭掉時才會放出消息。實際上，許多裁員的消息都是在人們離開的當天才宣布。因此，即便你的老板知道你就要丟掉工作，即便她知道你整個部門的人都要失業(yè)了，甚至她也將要失業(yè)了，她通常也不被允許與他人交流這種消息，直到公司對此正式宣布。

 

　　2.你的同事就要被解雇了。如果你對于那個整日上網(wǎng)沖浪、懶懶散散的同事仍有工作而感到奇怪，并且你因經(jīng)理對此放任不管而變得越來越抓狂，那么你應該意識到你的經(jīng)理或許正在暗中處理此事了。經(jīng)理們通常不會把違紀行為到處宣傳，并且在大多數(shù)情況下，當某人要被辭退的時候，在他被辭掉之前你是不會知道的。因此不能因為你沒有看到經(jīng)理強調(diào)日常表現(xiàn)的問題就當作她不在意。

 

　　3.你在辦公電腦上的操作都會被記錄下來。你沒有隱私可言。公司越來越多地警告員工他們會監(jiān)控電腦的使用，但是員工通常都不理會員工手冊上的這一部分，隨后他們便驚訝地得知雇主監(jiān)控了他們的電子郵件、網(wǎng)頁使用以及在辦公電腦上進行的其他活動，包括私人郵件。你永遠不要用辦公電腦做任何你不想讓老板知道的事情，不論是職位搜索、網(wǎng)上購物、抱怨工作還是其他任何事情。

 

　　4.你的同事因為提出要求從而薪資待遇比你的高很多。你認為薪資是公平的，干的一樣賺的也一樣？再想想吧。你的同事或許跟你做的工作完全相同甚至更少，但是賺得卻多得多。如果你的同事在被錄用的時候與公司談判得比你好，尤其是你根本就沒針對待遇這點去談，那么他現(xiàn)在或許就有更高的薪水。

 

　　5.如果你提出要求可能會得到加薪。你或許認為，如果公司認為你有所值那么他們會給你加薪。但通常情況下，你要去提要求。當然，你可能會像其他所有人一樣，不提要求就在年初得到同樣的生活補助的增加，但是如果你想要更可觀的提升，能向你的雇主真實反映你的價值，那么你通常需要大膽說出你的要求。不要空等著你的經(jīng)理主動給你加薪。