我說的是不久前比較紅火的電視劇《浮沉》，“我在職場”一開張，就有讀者送了這么份大禮：請我從職場角度解讀《浮沉》。為此，罕看電視劇的我，惡補(bǔ)《浮沉》，看得腦子和肢體都浮浮沉沉，然后請教職場中人和心理學(xué)界人士，得出以下分析——

　　當(dāng)初尋找成就感淪落到尋找溫暖感

　　讓我們隨著女主角喬莉的腳步踏入職場吧，看看小姑娘如何從當(dāng)初的尋找成就感，到淪落為尋找溫暖感。

　　剛踏入職場時(shí)的個(gè)人狀態(tài)：主角喬莉，大學(xué)畢業(yè)一兩年，在管理軟件外資企業(yè)賽思公司就職，起初當(dāng)老總助理，她覺得自己的職場狀態(tài)可以更性感一點(diǎn)，驚艷一點(diǎn)，于是跳槽到銷售部，初入職場的格言是：不管拿到的單子是大是小，都要拿出勇氣去沖鋒。

　　剛拿到業(yè)務(wù)時(shí)的周邊狀態(tài)：職場這東西，不是說拿出勇氣去沖鋒就行，業(yè)務(wù)越大水越深。喬莉第一腳就踩到深水里，這趟深水是一家老國企——晶通公司，晶通改制，有關(guān)部門撥款7億元，多大的蛋糕�。�兩家外資管理企業(yè)——美國公司賽思和日本公司Sc聞風(fēng)而動。賽思公司給足了喬莉面子，居然給她的第一單業(yè)務(wù)就是這個(gè)7億元的超級大單子。

　　銷售總監(jiān)陸帆給了喬莉一個(gè)鼓勵(lì)：你就拿著你的勇氣去沖鋒吧。鼓勵(lì)你去沖鋒，無非兩種意圖：一是成全你，一是犧牲你。不幸的是，喬莉是第二種。因?yàn)閮蓚�(gè)高層想通過犧牲喬莉的職場來保住自己的職場。賽思公司本地區(qū)老總和銷售總監(jiān)陸帆，在前任留下的一大堆難看的銷售數(shù)據(jù)上起家，他們面對7億元大單，第一想到的不是拿下，而是考慮到如果拿不下，會面臨怎樣的職場尷尬。在這種考量下，他們需要一個(gè)這樣的銷售人員：沒什么分量，成功了可以一起邀功，沒成功就可以犧牲此人求得自保。剛到銷售部的喬莉是最適合的人選。

　　在這里，本人要補(bǔ)充一句，編劇可能有個(gè)疏忽，其實(shí)兩位高層的做法是有漏洞的。如果巨額業(yè)務(wù)沒爭取到，總部完全可以追究他們的用人不當(dāng)之責(zé)，用菜鳥做大業(yè)務(wù)，你們擺明了是不想做。在兩位高層的一肚子算計(jì)面前，在7億元巨大的業(yè)務(wù)面前，職場新人喬莉只有兩個(gè)字：勇氣。

　　剛做業(yè)務(wù)時(shí)的戰(zhàn)況：可以說，上司給喬莉幾乎安排了一個(gè)錯(cuò)誤的出發(fā)點(diǎn)。對于新人，應(yīng)該是先安排做一些小業(yè)務(wù)，取得一些小成就，讓他或者她對自己職場的未來有一個(gè)好的愿景，而將一個(gè)注定做不成的大業(yè)務(wù)交給新手，幾乎就是給新人一個(gè)巨大的挫折感，甚至毀滅感。沒有階段感的職場不是真實(shí)的職場。

　　不要自己制造事態(tài)

　　這是別人強(qiáng)加的，喬莉無法扭轉(zhuǎn)的狀況，沒想到的是喬莉自己也制造狀況。撇開電視劇里所謂的愛情從相互仇視到相互愛慕的模式，我們還是從職場角度分析問題：喬莉作為職場新人犯了一個(gè)最大的錯(cuò)，她以一種高高在上的態(tài)度去看合作對手，既然對方是你爭取的銷售對象，不管對方怎么樣，哪怕是一個(gè)四十多歲，沒什么成就，不必為自己形象負(fù)責(zé)的矮矬窮男人，他也是你業(yè)務(wù)上的大爺，對大爺你能不尊重嗎？

　　喬莉爭取的合作對象，晶通公司廠長王貴林，本來是掌門人，卻被心高氣傲的喬莉當(dāng)成了看門人。自己的職場架子放不下，一不留神得罪人是遲早的事，這種態(tài)度能做銷售嗎？在職場，首先要化解事態(tài)，其次要繞開事態(tài)，最其次不要主動制造事態(tài)，喬莉犯大忌了。

　　溫柔大叔

　　或許是職場管理新模式

　　初入職場，尤其是自己主動選擇的職場，肯定是奔著成就感而去的，如果發(fā)展到尋找溫暖感，那就證明你失敗了。在職場，有時(shí)候成就感比什么都溫暖，當(dāng)然，我說的是有時(shí)候。

　　還是從職場心態(tài)去看待喬莉和溫柔大叔的結(jié)合。喬莉內(nèi)外交困，賽思公司的銷售第一好手——琳達(dá)大姐，恨不得直接咬喬莉一口；銷售總監(jiān)陸帆，怎么都無法讓人相信他是喬莉的準(zhǔn)男友，他居然可以直接將喬莉推上風(fēng)口浪尖，讓喬莉越級向美國總部打報(bào)告，事后竟然這樣向喬莉解釋：我對你所做的安排不夾雜我對你的感情，完全遵循職場規(guī)律。似乎卑鄙和出賣就是職場的規(guī)律。于外而言，得罪了王貴林，業(yè)務(wù)一直展不開。

　　成就感遙不可及，就尋找溫暖感吧，尤其是小姑娘，尋找溫暖感的最直接做法就是嫁人。喬莉肯定是不愿意嫁給陸帆這個(gè)冷血?jiǎng)游锪�，那么就在大叔那里尋找溫暖感，尋找做女兒的感覺。

　　謹(jǐn)防溫柔“狼叔”

　　她碰到第一個(gè)對她好的大叔是晶通公司總工，兩人的共同話題是交響樂，但溫柔大叔其實(shí)是溫柔狼叔，喬莉差點(diǎn)成了小紅帽，把自己的貞操也賠在職場上。

　　眾里尋他千百遍，驀然回首，好大叔卻在職場最深處。于是，又溫柔，又俠義，又厚道，又充滿智慧的大叔——王貴林，從職場的深水區(qū)，將楚楚可憐的喬莉打撈上來，二人雙劍合璧，打敗一切職場惡狼，愛情事業(yè)雙豐收。這些情節(jié)權(quán)當(dāng)看成職場童話就行了，根本不符合職場現(xiàn)實(shí)。

　　喬莉從尋找成就感到尋找溫暖感，這一條曲線應(yīng)該反映了一部分職場新人的真實(shí)心態(tài)。

　　所謂溫柔大叔的形象，其實(shí)是一種新的職場文化，他包含了對企業(yè)管理，職場生態(tài)的反思。在企業(yè)管理上，不能只有光看數(shù)據(jù)，純粹以業(yè)績來為職場人定位的陸帆、土井，也要有寧肯采取一個(gè)功能稍次的管理軟件，也不能讓大伙沒飯吃的王貴林。

　　一部分喬莉這樣的職場人，徘徊在陸帆和王貴林之間，他們有學(xué)歷，正青春，喜歡陸帆這樣的上司，因?yàn)樗麄兡芙o新人以激勵(lì)，但又期望有王貴林那樣的溫情職場氛圍，二者的糅合，是不是會產(chǎn)生一種新的職場文化？所以，喬莉愛上王大叔，不是一個(gè)愛情故事，而是關(guān)于職場文化的反思。

　　職場溫柔大叔

　　是不是一個(gè)傳說

　　不過，讓我們的目光暫且回到當(dāng)下的職場現(xiàn)實(shí)。《浮沉》里像王貴林這樣的俠義厚道大叔，有沒有可能存在于你周邊的職場？

　　本人作為一個(gè)大叔級人物，要告誡各位美眉一句：寧可信其無，不可信其有。

　　職場上那些老升不上去的大叔，多處于事業(yè)瓶頸期，沒有勇氣去沖鋒，但為了老婆孩子，刀山火海都敢去闖，注意，是為了老婆孩子，不是為了喬莉這樣的小美眉。

　　對待毫不相關(guān)的小美眉，除非個(gè)別人想沾點(diǎn)小便宜，否則根本沒心思去做那些對自己毫無用處的事情，為別人未來的老婆兩肋插刀，這投入產(chǎn)出比幾乎是零，大叔才不想去做。大叔不卑鄙，但也不俠義。如果哪一天辦公室的大叔對你出奇的溫柔，小紅帽美眉們，小心碰上職場狼叔。

　　別迷戀大叔，大叔只是一個(gè)傳說，尤其在職場。

　　專家指點(diǎn)：在職場要有適度的攻擊性

　　心理學(xué)咨詢專家武志紅：

　　從這個(gè)故事可看出，喬莉是一個(gè)幼稚而又充滿勇氣的職場女性，也是一名受害者，不知道怎樣去面對針對她的加害者——同事和上司的排擠和陷害。

　　一個(gè)人不能面對別人的攻擊，是因?yàn)椴荒芴幚砗米约簝?nèi)在的攻擊性，他的攻擊性處于壓抑狀態(tài)。

　　然而，在職場上，沒有aggressive，就不能保護(hù)自己，并且如果不能處理好這層關(guān)系，你就無法制止競爭對手對你的攻擊。

　　喬莉最后還是獲得了職場上攻擊性的技巧，但不是從自己身上獲得的，而是從父親般的職場大叔身上獲得的。

　　王貴林大叔當(dāng)過兵，正直，但又不畏懼職場的陰暗面，其本身就意味著攻擊性的化身。并且，王大叔的職場技巧不只是停留在攻擊與還擊的層面上，更重要的是，他還是一個(gè)好人，一個(gè)知道怎樣去關(guān)懷弱勢群體的人。

　　一個(gè)有aggressive的人，同時(shí)還是一個(gè)正直的好人，這的確是處理內(nèi)在品質(zhì)中的善與惡的最佳結(jié)果，沒有因?yàn)樽非笊贫鴫阂謨?nèi)在的攻擊技巧，但也沒有沉溺在攻擊性里面，對自己人格中的攻擊性把握適度，既能保護(hù)自己，又不傷害無辜。

　　王貴林是喬莉的保護(hù)者，也是她的榜樣，進(jìn)一步說，這種能妥善整合善良本質(zhì)和攻擊性的境界，是我們多數(shù)人該努力的方向。