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    職場(chǎng)溫柔大叔或許是職場(chǎng)管理新模式

    來(lái)源:HR369 時(shí)間:2012-12-10
    核心提示:一直沒(méi)鬧明白,小姑娘怎么就愛(ài)上大蜀黍了,如果沒(méi)有金錢鋪路,這代溝怎么可以跨過(guò)去?因?yàn)閻?ài)情,所以總是年輕的模樣,連大叔也變帥小伙?用兒女情長(zhǎng)來(lái)解釋職場(chǎng),真的只能說(shuō)明你感情用事,職場(chǎng)的事,還得從職場(chǎng)角度分析。

      我說(shuō)的是不久前比較紅火的電視劇《浮沉》,“我在職場(chǎng)”一開張,就有讀者送了這么份大禮:請(qǐng)我從職場(chǎng)角度解讀《浮沉》。為此,罕看電視劇的我,惡補(bǔ)《浮沉》,看得腦子和肢體都浮浮沉沉,然后請(qǐng)教職場(chǎng)中人和心理學(xué)界人士,得出以下分析——

      當(dāng)初尋找成就感淪落到尋找溫暖感

      讓我們隨著女主角喬莉的腳步踏入職場(chǎng)吧,看看小姑娘如何從當(dāng)初的尋找成就感,到淪落為尋找溫暖感。

      剛踏入職場(chǎng)時(shí)的個(gè)人狀態(tài):主角喬莉,大學(xué)畢業(yè)一兩年,在管理軟件外資企業(yè)賽思公司就職,起初當(dāng)老總助理,她覺(jué)得自己的職場(chǎng)狀態(tài)可以更性感一點(diǎn),驚艷一點(diǎn),于是跳槽到銷售部,初入職場(chǎng)的格言是:不管拿到的單子是大是小,都要拿出勇氣去沖鋒。

      剛拿到業(yè)務(wù)時(shí)的周邊狀態(tài):職場(chǎng)這東西,不是說(shuō)拿出勇氣去沖鋒就行,業(yè)務(wù)越大水越深。喬莉第一腳就踩到深水里,這趟深水是一家老國(guó)企——晶通公司,晶通改制,有關(guān)部門撥款7億元,多大的蛋糕。杉彝赓Y管理企業(yè)——美國(guó)公司賽思和日本公司Sc聞風(fēng)而動(dòng)。賽思公司給足了喬莉面子,居然給她的第一單業(yè)務(wù)就是這個(gè)7億元的超級(jí)大單子。

      銷售總監(jiān)陸帆給了喬莉一個(gè)鼓勵(lì):你就拿著你的勇氣去沖鋒吧。鼓勵(lì)你去沖鋒,無(wú)非兩種意圖:一是成全你,一是犧牲你。不幸的是,喬莉是第二種。因?yàn)閮蓚(gè)高層想通過(guò)犧牲喬莉的職場(chǎng)來(lái)保住自己的職場(chǎng)。賽思公司本地區(qū)老總和銷售總監(jiān)陸帆,在前任留下的一大堆難看的銷售數(shù)據(jù)上起家,他們面對(duì)7億元大單,第一想到的不是拿下,而是考慮到如果拿不下,會(huì)面臨怎樣的職場(chǎng)尷尬。在這種考量下,他們需要一個(gè)這樣的銷售人員:沒(méi)什么分量,成功了可以一起邀功,沒(méi)成功就可以犧牲此人求得自保。剛到銷售部的喬莉是最適合的人選。

      在這里,本人要補(bǔ)充一句,編劇可能有個(gè)疏忽,其實(shí)兩位高層的做法是有漏洞的。如果巨額業(yè)務(wù)沒(méi)爭(zhēng)取到,總部完全可以追究他們的用人不當(dāng)之責(zé),用菜鳥做大業(yè)務(wù),你們擺明了是不想做。在兩位高層的一肚子算計(jì)面前,在7億元巨大的業(yè)務(wù)面前,職場(chǎng)新人喬莉只有兩個(gè)字:勇氣。

      剛做業(yè)務(wù)時(shí)的戰(zhàn)況:可以說(shuō),上司給喬莉幾乎安排了一個(gè)錯(cuò)誤的出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于新人,應(yīng)該是先安排做一些小業(yè)務(wù),取得一些小成就,讓他或者她對(duì)自己職場(chǎng)的未來(lái)有一個(gè)好的愿景,而將一個(gè)注定做不成的大業(yè)務(wù)交給新手,幾乎就是給新人一個(gè)巨大的挫折感,甚至毀滅感。沒(méi)有階段感的職場(chǎng)不是真實(shí)的職場(chǎng)。

      不要自己制造事態(tài)

      這是別人強(qiáng)加的,喬莉無(wú)法扭轉(zhuǎn)的狀況,沒(méi)想到的是喬莉自己也制造狀況。撇開電視劇里所謂的愛(ài)情從相互仇視到相互愛(ài)慕的模式,我們還是從職場(chǎng)角度分析問(wèn)題:?jiǎn)汤蜃鳛槁殘?chǎng)新人犯了一個(gè)最大的錯(cuò),她以一種高高在上的態(tài)度去看合作對(duì)手,既然對(duì)方是你爭(zhēng)取的銷售對(duì)象,不管對(duì)方怎么樣,哪怕是一個(gè)四十多歲,沒(méi)什么成就,不必為自己形象負(fù)責(zé)的矮矬窮男人,他也是你業(yè)務(wù)上的大爺,對(duì)大爺你能不尊重嗎?

      喬莉爭(zhēng)取的合作對(duì)象,晶通公司廠長(zhǎng)王貴林,本來(lái)是掌門人,卻被心高氣傲的喬莉當(dāng)成了看門人。自己的職場(chǎng)架子放不下,一不留神得罪人是遲早的事,這種態(tài)度能做銷售嗎?在職場(chǎng),首先要化解事態(tài),其次要繞開事態(tài),最其次不要主動(dòng)制造事態(tài),喬莉犯大忌了。

      溫柔大叔

      或許是職場(chǎng)管理新模式

      初入職場(chǎng),尤其是自己主動(dòng)選擇的職場(chǎng),肯定是奔著成就感而去的,如果發(fā)展到尋找溫暖感,那就證明你失敗了。在職場(chǎng),有時(shí)候成就感比什么都溫暖,當(dāng)然,我說(shuō)的是有時(shí)候。

      還是從職場(chǎng)心態(tài)去看待喬莉和溫柔大叔的結(jié)合。喬莉內(nèi)外交困,賽思公司的銷售第一好手——琳達(dá)大姐,恨不得直接咬喬莉一口;銷售總監(jiān)陸帆,怎么都無(wú)法讓人相信他是喬莉的準(zhǔn)男友,他居然可以直接將喬莉推上風(fēng)口浪尖,讓喬莉越級(jí)向美國(guó)總部打報(bào)告,事后竟然這樣向喬莉解釋:我對(duì)你所做的安排不夾雜我對(duì)你的感情,完全遵循職場(chǎng)規(guī)律。似乎卑鄙和出賣就是職場(chǎng)的規(guī)律。于外而言,得罪了王貴林,業(yè)務(wù)一直展不開。

      成就感遙不可及,就尋找溫暖感吧,尤其是小姑娘,尋找溫暖感的最直接做法就是嫁人。喬莉肯定是不愿意嫁給陸帆這個(gè)冷血?jiǎng)游锪,那么就在大叔那里尋找溫暖感,尋找做女兒的感覺(jué)。

      謹(jǐn)防溫柔“狼叔”

      她碰到第一個(gè)對(duì)她好的大叔是晶通公司總工,兩人的共同話題是交響樂(lè),但溫柔大叔其實(shí)是溫柔狼叔,喬莉差點(diǎn)成了小紅帽,把自己的貞操也賠在職場(chǎng)上。

      眾里尋他千百遍,驀然回首,好大叔卻在職場(chǎng)最深處。于是,又溫柔,又俠義,又厚道,又充滿智慧的大叔——王貴林,從職場(chǎng)的深水區(qū),將楚楚可憐的喬莉打撈上來(lái),二人雙劍合璧,打敗一切職場(chǎng)惡狼,愛(ài)情事業(yè)雙豐收。這些情節(jié)權(quán)當(dāng)看成職場(chǎng)童話就行了,根本不符合職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。

      喬莉從尋找成就感到尋找溫暖感,這一條曲線應(yīng)該反映了一部分職場(chǎng)新人的真實(shí)心態(tài)。

      所謂溫柔大叔的形象,其實(shí)是一種新的職場(chǎng)文化,他包含了對(duì)企業(yè)管理,職場(chǎng)生態(tài)的反思。在企業(yè)管理上,不能只有光看數(shù)據(jù),純粹以業(yè)績(jī)來(lái)為職場(chǎng)人定位的陸帆、土井,也要有寧肯采取一個(gè)功能稍次的管理軟件,也不能讓大伙沒(méi)飯吃的王貴林。

      一部分喬莉這樣的職場(chǎng)人,徘徊在陸帆和王貴林之間,他們有學(xué)歷,正青春,喜歡陸帆這樣的上司,因?yàn)樗麄兡芙o新人以激勵(lì),但又期望有王貴林那樣的溫情職場(chǎng)氛圍,二者的糅合,是不是會(huì)產(chǎn)生一種新的職場(chǎng)文化?所以,喬莉愛(ài)上王大叔,不是一個(gè)愛(ài)情故事,而是關(guān)于職場(chǎng)文化的反思。

      職場(chǎng)溫柔大叔

      是不是一個(gè)傳說(shuō)

      不過(guò),讓我們的目光暫且回到當(dāng)下的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)!陡〕痢防锵裢踬F林這樣的俠義厚道大叔,有沒(méi)有可能存在于你周邊的職場(chǎng)?

      本人作為一個(gè)大叔級(jí)人物,要告誡各位美眉一句:寧可信其無(wú),不可信其有。

      職場(chǎng)上那些老升不上去的大叔,多處于事業(yè)瓶頸期,沒(méi)有勇氣去沖鋒,但為了老婆孩子,刀山火海都敢去闖,注意,是為了老婆孩子,不是為了喬莉這樣的小美眉。

      對(duì)待毫不相關(guān)的小美眉,除非個(gè)別人想沾點(diǎn)小便宜,否則根本沒(méi)心思去做那些對(duì)自己毫無(wú)用處的事情,為別人未來(lái)的老婆兩肋插刀,這投入產(chǎn)出比幾乎是零,大叔才不想去做。大叔不卑鄙,但也不俠義。如果哪一天辦公室的大叔對(duì)你出奇的溫柔,小紅帽美眉們,小心碰上職場(chǎng)狼叔。

      別迷戀大叔,大叔只是一個(gè)傳說(shuō),尤其在職場(chǎng)。

      專家指點(diǎn):在職場(chǎng)要有適度的攻擊性

      心理學(xué)咨詢專家武志紅:

      從這個(gè)故事可看出,喬莉是一個(gè)幼稚而又充滿勇氣的職場(chǎng)女性,也是一名受害者,不知道怎樣去面對(duì)針對(duì)她的加害者——同事和上司的排擠和陷害。

      一個(gè)人不能面對(duì)別人的攻擊,是因?yàn)椴荒芴幚砗米约簝?nèi)在的攻擊性,他的攻擊性處于壓抑狀態(tài)。

      然而,在職場(chǎng)上,沒(méi)有aggressive,就不能保護(hù)自己,并且如果不能處理好這層關(guān)系,你就無(wú)法制止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的攻擊。

      喬莉最后還是獲得了職場(chǎng)上攻擊性的技巧,但不是從自己身上獲得的,而是從父親般的職場(chǎng)大叔身上獲得的。

      王貴林大叔當(dāng)過(guò)兵,正直,但又不畏懼職場(chǎng)的陰暗面,其本身就意味著攻擊性的化身。并且,王大叔的職場(chǎng)技巧不只是停留在攻擊與還擊的層面上,更重要的是,他還是一個(gè)好人,一個(gè)知道怎樣去關(guān)懷弱勢(shì)群體的人。

      一個(gè)有aggressive的人,同時(shí)還是一個(gè)正直的好人,這的確是處理內(nèi)在品質(zhì)中的善與惡的最佳結(jié)果,沒(méi)有因?yàn)樽非笊贫鴫阂謨?nèi)在的攻擊技巧,但也沒(méi)有沉溺在攻擊性里面,對(duì)自己人格中的攻擊性把握適度,既能保護(hù)自己,又不傷害無(wú)辜。

      王貴林是喬莉的保護(hù)者,也是她的榜樣,進(jìn)一步說(shuō),這種能妥善整合善良本質(zhì)和攻擊性的境界,是我們多數(shù)人該努力的方向。

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