A 新單位干滿1年才能休假?不同單位累加滿1年就可休
2012年春節(jié)過后,很多職場人士開始了新的職業(yè)生涯。張先生就是那時候跳槽到省城一家房地產(chǎn)銷售公司的。歲末,張先生業(yè)績目標飆升,頗感壓力“山大”,又眼看著同事紛紛休了年假去旅游,于是也坐不住了。“一說到年休假,經(jīng)理就笑了。”張先生表示,他的意思是,休年假的員工都是工作兩三年的老員工,在公司工作不滿1年,不能休年假。
張先生在網(wǎng)上搜索《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,其中確實寫著:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”張先生無話可說,但又覺得不對勁,再怎么說,自己在太原做銷售也已3年了,在哪個公司都沒有休過年假呀。
省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌介紹說,2009年,省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》的函中曾明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
呂曉凌提醒,類似張先生這樣的職場人士還有不少,大家一定要明白,能不能享受年休假,不只是看在現(xiàn)單位工作時間,還要看以前工作的時間,新進用人單位可以要求職工提供在之前的用人單位連續(xù)工作的相關(guān)憑證,作為評判標準。職場人士要增強證據(jù)意識,在平時注意保留能夠證明工作經(jīng)歷的勞動合同書、工資單等材料。
B 具體應(yīng)該休幾天?在新單位的天數(shù)須折算
張先生這下放心了:“我在新單位也可休年休假。”但是,新問題又來了,可以休幾天呢?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天,張先生工作3年,可以休5天嗎?
呂曉凌介紹,職工新進用人單位(之前已連續(xù)工作滿12個月以上),當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。
例如,張先生在甲單位工作3年,今年2月9日跳到乙單位,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時間算,他對應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計算方法,(326÷365)×5天≈4.5天,由于0.5天不足1整天,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當然,第二年起,他在乙單位的休假天數(shù)就可以按累計工作時間計算了。
C 單位不執(zhí)行咋辦?未休年休假可領(lǐng)3倍工資
如果單位不給安排年休假怎么補償?根據(jù)國家和省規(guī)定,應(yīng)在本年度內(nèi),對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含支付職工正常工作期間的工資收入。但是,用人單位安排職工休年休假時,職工因本人原因且書面提出不休年休假的,單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。需要明確的是,月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資,包括計時工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。
D 離開單位后年休假作廢?當年度未休天數(shù)也要折現(xiàn)
“有時和單位提出年休假,實在不是件容易的事。”張先生的擔(dān)心不無道理,“一旦和單位鬧僵了,離開單位了可咋辦?年休假不是作廢了?”實際上,年休假不會作廢。用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿年休假的,應(yīng)按照職工當年已工作時間,折算未休年休假天數(shù),并按照日工資收入300%的標準支付當年度未休的年休假工資報酬,折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假天數(shù),多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。
省人社廳表示,用人單位不安排職工休年休假,又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,將責(zé)令限期改正。逾期不改正的,除責(zé)令支付相關(guān)工資報酬外,還應(yīng)按未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。