A　新單位干滿1年才能休假？不同單位累加滿1年就可休

 

　　2012年春節(jié)過后，很多職場人士開始了新的職業(yè)生涯。張先生就是那時候跳槽到省城一家房地產(chǎn)銷售公司的。歲末，張先生業(yè)績目標飆升，頗感壓力“山大”，又眼看著同事紛紛休了年假去旅游，于是也坐不住了。“一說到年休假，經(jīng)理就笑了。”張先生表示，他的意思是，休年假的員工都是工作兩三年的老員工，在公司工作不滿1年，不能休年假。

 

　　張先生在網(wǎng)上搜索《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中確實寫著：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”張先生無話可說，但又覺得不對勁，再怎么說，自己在太原做銷售也已3年了，在哪個公司都沒有休過年假呀。

 

　　省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌介紹說，2009年，省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》的函中曾明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

 

　　呂曉凌提醒，類似張先生這樣的職場人士還有不少，大家一定要明白，能不能享受年休假，不只是看在現(xiàn)單位工作時間，還要看以前工作的時間，新進用人單位可以要求職工提供在之前的用人單位連續(xù)工作的相關(guān)憑證，作為評判標準。職場人士要增強證據(jù)意識，在平時注意保留能夠證明工作經(jīng)歷的勞動合同書、工資單等材料。

 

　　B　具體應(yīng)該休幾天？在新單位的天數(shù)須折算

 

　　張先生這下放心了：“我在新單位也可休年休假。”但是，新問題又來了，可以休幾天呢？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天，張先生工作3年，可以休5天嗎？

 

　　呂曉凌介紹，職工新進用人單位（之前已連續(xù)工作滿12個月以上），當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

 

　　折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。

 

　　例如，張先生在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天（從2月9日至12月31日）。按累計工作時間算，他對應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計算方法，（326÷365）×5天≈4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可以按累計工作時間計算了。

 

　　C　單位不執(zhí)行咋辦？未休年休假可領(lǐng)3倍工資

 

　　如果單位不給安排年休假怎么補償？根據(jù)國家和省規(guī)定，應(yīng)在本年度內(nèi)，對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含支付職工正常工作期間的工資收入。但是，用人單位安排職工休年休假時，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

 

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資，包括計時工資或計件工資及獎金、津貼、補貼等收入。

 

　　D　離開單位后年休假作廢？當年度未休天數(shù)也要折現(xiàn)

 

　　“有時和單位提出年休假，實在不是件容易的事。”張先生的擔(dān)心不無道理，“一旦和單位鬧僵了，離開單位了可咋辦？年休假不是作廢了？”實際上，年休假不會作廢。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿年休假的，應(yīng)按照職工當年已工作時間，折算未休年休假天數(shù)，并按照日工資收入300%的標準支付當年度未休的年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付。

 

　　折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

 

　　用人單位當年已安排職工年休假天數(shù)，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。

 

　　省人社廳表示，用人單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，將責(zé)令限期改正。逾期不改正的，除責(zé)令支付相關(guān)工資報酬外，還應(yīng)按未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。