導(dǎo)語(yǔ)：話說(shuō)工作，就是奮斗，就是賺錢，不升職無(wú)錢賺，有的人為了升職是本性向上，有的人升職是為了爭(zhēng)口氣，有的人升職則是單純的希望可以獲得優(yōu)越的薪資待遇，雖然晉升目的不同，可結(jié)果都是一樣的，你升職了，有加薪的“可能”，你不升職，加薪的“可能”都沒(méi)有，小編今天整理了幾種晉升的小技巧，其中一定有你適合的一項(xiàng)，只要你愿意嘗試，愿意堅(jiān)持，小編相信你早晚都會(huì)成功的。

　　人際晉升 快速指數(shù)：★★★★☆

　　“人際”是一種學(xué)問(wèn)，不但是在職場(chǎng)，在生活里點(diǎn)點(diǎn)滴滴也都會(huì)體現(xiàn)，待人接物，如何和人溝通，這種“本事”和學(xué)歷無(wú)關(guān)，和生長(zhǎng)環(huán)境及接觸的人與物、個(gè)人見(jiàn)識(shí)有關(guān)，而在職場(chǎng)里，部門之間的工作分工很明確，一般是很難做到除了跟自己部門的同事搞好關(guān)系以外，再去接觸其他部門的同事，甚至有些職場(chǎng)新人，連自己部門的人都擺不平，何談“人際”？想快速晉升，最有效的一招就是，找機(jī)會(huì)和自己部門的人協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，并且抓住一切哪怕是小小溝通的機(jī)會(huì)，和其他部門的同事也要打成一片，所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)、“人緣好”的職員，因?yàn)檫@樣更容易開(kāi)展工作，如果你只是個(gè)部門小人物，但是你和各個(gè)部門的同事關(guān)系都不錯(cuò)，那么在領(lǐng)導(dǎo)級(jí)內(nèi)部選擇助理的時(shí)候，也許你會(huì)是第一個(gè)被考慮的呢。

　　能力晉升 快速指數(shù)：★★★★

　　藝人都分偶像派和實(shí)力派，如果上面說(shuō)的是偶像派，那么這里所說(shuō)的能力晉升將是真真切切的實(shí)力派，新加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者剛剛畢業(yè)新到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，難免不了會(huì)受人壓迫，“官大一級(jí)壓死人”這話一點(diǎn)不假，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，隨隨便便指派一個(gè)人，簡(jiǎn)單的一句“帶帶你”就夠你喝一壺了，但是不用氣不過(guò)，不要郁悶，誰(shuí)都是從這步走過(guò)來(lái)的，你只要任勞任怨的干就可以了，其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不是傻瓜，誰(shuí)做了多少，誰(shuí)怎么做的，都一清二楚，無(wú)論結(jié)果怎樣，態(tài)度是很重要的，剛開(kāi)始吃虧點(diǎn)不要緊，你早晚會(huì)翻身的，你試想日后領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，已經(jīng)不再給那個(gè)“帶帶你”的人了，而是直接給你，你不覺(jué)得這是一種進(jìn)步？對(duì)你的另外一種方式的認(rèn)可？這樣的話，日后在需要選拔部門領(lǐng)導(dǎo)，你的機(jī)會(huì)將是最大的。

　　不得不升 快速指數(shù)：★★☆

　　很多人也許現(xiàn)在都處在這個(gè)尷尬的境地，想起《杜拉拉升職記》里面玫瑰的角色扮演者莫文蔚，不也是如此，一直是助理的職務(wù)，卻干著經(jīng)理的工作，一直不甘心，可是等有一天，經(jīng)理安全退休了，她都覺(jué)得無(wú)所謂了，有些職務(wù)看起來(lái)比較棘手，沒(méi)有人擔(dān)當(dāng)起來(lái)不行，如果你正是行政助理或經(jīng)理助理，不但不要放棄，反而要加倍努力，你要知道你不是秘書，知道秘書與助理的區(qū)別嗎？我不說(shuō)，你懂的。所以，你要在你的頂頭上司還在的時(shí)候，加倍努力的學(xué)習(xí)，多跟他學(xué)習(xí)，從前父母都說(shuō)，好好學(xué)習(xí)天天向上，你都不理解，而今天這句話，你是真的懂得，也許你在暗暗后悔，這就是亙古不變的道理：讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如跟著成功人士走路，跟著成功人士走路，不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如先人指路。有朝一日“他們”需要你，沒(méi)你不行的時(shí)候，被提升的一定就是你。

　　曖昧?xí)x升 快速指數(shù)：★★

　　也許是刻意為之，也許是自然而然的發(fā)生了，和你的上司不小心成了辦公室同事茶余飯后的話題，也許你們隱藏的很好，但是哪有不透風(fēng)的墻啊，在一起之后，勢(shì)必會(huì)因?yàn)榍楦械脑�因，你的情人找機(jī)會(huì)將你“提升”，可是這種提升之后，其他同事不敢當(dāng)面說(shuō)，背后也會(huì)議論，你要是不想被唾沫淹死，最好不要走這條路，而且就算你擺平了你的上司，“曖昧”是曇花一現(xiàn)，沒(méi)多久時(shí)間估計(jì)就不那么浪漫，而且你的“曖昧”技術(shù)不達(dá)標(biāo)的話，反倒適得其反，快速晉升的幾率不算是很高哦。

　　骨灰晉升 快速指數(shù)：★☆

　　這種晉升無(wú)疑是所有晉升中幾率最小、最困難的一種方式，但是也有一定機(jī)會(huì)。比如一家公司經(jīng)營(yíng)了5、6年，而你卻在公司呆了3、4年，雖然你沒(méi)有出眾的表現(xiàn)，但是在這個(gè)人潮市場(chǎng)里，一批又一批的人離職、入職，如此枯燥的往復(fù)，而你卻堅(jiān)守你小小的陣地，也是一種值得稱贊的表現(xiàn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)層早晚都會(huì)意識(shí)到，而在公司時(shí)間久的你，又沒(méi)有人比你更加熟悉你部門的工作流程及要點(diǎn)，所以，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候考慮提升你，也不是沒(méi)有可能哦，這一類型的你，踏踏實(shí)實(shí)的就好，不用太氣餒，是你的跑不掉。