工作時，你想過要完成更多的任務(wù)么？你需要認真做事，長時間堅持努力工作，并且不能拖拖拉拉的，對吧。如果你是一個在工廠做工的工人，那么這樣是可以的------作者和亞歷山大.科爾沃夫顧問在一篇名為《幸福的公務(wù)員》的博文中寫道。如果你現(xiàn)在正在閱讀這篇文章，那么你很可能不是工業(yè)部門的一員。

　　科爾沃夫斷言說：“對于知識型員工來說，原先的‘效率’觀點不僅是錯誤的，而且是相當有害的。”因此，他對“效率”的概念做出新的闡釋，給出下列五條規(guī)則。

　　1，你的效率每天都不一樣。這是正常的。在工業(yè)部門，你應(yīng)該能夠預(yù)想到加入設(shè)備連續(xù)工作了X小時，那么轉(zhuǎn)天你就可以生產(chǎn)數(shù)Y個部件。對于知識型員工來說，你根本無法預(yù)知明天你是否能夠精神飽滿、狀態(tài)極佳、并能夠幫助你的團隊完成接下來數(shù)星期的工作量，同樣也不可能知道轉(zhuǎn)天你是否是在八小時沒精打采地盯著電視屏幕。效率的波動時正常的----就算有時候效率低得令人沮喪也是很正常的。你不應(yīng)該根據(jù)某一天的輸出量來判斷你效率的高低，而是應(yīng)該根據(jù)多天的平均值計算自己的效率。

　　2，工作時間越長，意味著完成事情越少。一個客戶要求我研究工作時間與效率的關(guān)系。我的調(diào)查結(jié)果卻很簡單----工作八小時之后，效率減半。這個結(jié)果可能與大多數(shù)人的直覺相悖，但是我們必須要記住這一規(guī)律：對于知識型員工來說，工作時間的長短與輸出量的多少并沒有相關(guān)聯(lián)系。

　　3，工作得越努力意味著完成事情越少。在工業(yè)環(huán)境下，你工作越努力，完成的也就越多。但是對于知識型員工來說，事情卻是剛剛相反的。你無法強制自己擁有創(chuàng)造性、口才出眾、寫作能力很強、邏輯清晰或者快速學(xué)習(xí)等特點---事實上，工作越賣力，就越有可能適得其反，完成的越少。

　　4，耽擱一下可能對你有好處。有時候你很有心情去做X任務(wù)，而且X是很簡單的，并且做X可以有很多樂趣。但是有時候，做X的感覺比赤腳走鐵爐、赤腳趟過酸性液、赤腳踩碎玻璃更糟糕，這時候你要是再強迫自己完成X的話，結(jié)果就是徒勞無功。遇到這樣的情況時，休息一下、耽擱一下才是爭取的選擇。

　　5，提高效率的終極奧秘就是快樂。提高效率最簡單最有效的方法就是快樂的工作。在提高效率這方面任何制度、任何工具或者任何方式都不如你從心底熱愛你的工作，并且以之為樂。

　　對于我來說，將我的研究出版于眾，不用太過辛苦，聽上去就有點像在賣蛇油。寫作、創(chuàng)造性還有學(xué)習(xí)有時候真是需要幾個小時不間斷地用頭撞擊屏幕（隱喻），往往靈感的火花就是在長時間重復(fù)性工作中迸發(fā)出來的。我仍然同意科爾沃夫的觀點----痛苦只會起到相反的作用，人就是人而已（古怪、多變而且易受靈感和疲勞的影響），人本身的效率就是很高的。這只是一個平衡問題，你同意么？