記者昨天獲悉，《揚(yáng)州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》將于2013年1月12日起施行。

　　企業(yè)員工工資如何協(xié)商？市民小劉是某企業(yè)的員工，記者通過他的“抱團(tuán)”協(xié)商之路，來解讀這一政策對(duì)企業(yè)員工工資的影響。

　　員工能單獨(dú)提協(xié)商要求嗎？

　　不能，由職工方代表交涉

　　“老板，給我加薪吧！”小劉向經(jīng)理提出要求。小劉這一要求，只能說個(gè)人的愿望的表達(dá)，不能稱之為協(xié)商。

　　據(jù)了解，根據(jù)“暫行辦法”的解釋，工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、勞動(dòng)定額、工資支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。由此可見，小劉要達(dá)到加薪的目的，必須由職工方代表與企業(yè)方代表進(jìn)行交涉，他可以向職工方代表提交自己的建議或意見。“暫行辦法”還規(guī)定，職工方代表應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見，理性表達(dá)職工訴求，依法維護(hù)職工權(quán)益。企業(yè)方代表應(yīng)當(dāng)積極開展工資協(xié)商，認(rèn)真研究職工代表意見，加強(qiáng)對(duì)話和溝通，推進(jìn)民主管理。

　　協(xié)商不是員工一方的事情，企業(yè)也有權(quán)提出協(xié)商的要求。“暫行辦法”規(guī)定，職工方代表或企業(yè)方代表有權(quán)按程序向?qū)Ψ揭婪ㄌ岢鲩_展工資協(xié)商的要求，任何一方提出書面要求后，雙方必須履行工資協(xié)商義務(wù)。

　　和企業(yè)協(xié)商哪些內(nèi)容？

　　年均工資水平及調(diào)整幅度

　　“我們協(xié)商哪些內(nèi)容？”小劉等職工方代表與企業(yè)在工資協(xié)商方面，存在不少疑問：是具體的工資數(shù)額，還是工資水平？

　　根據(jù)“暫行辦法”，企業(yè)方與職工方應(yīng)當(dāng)協(xié)商的內(nèi)容如下：企業(yè)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；企業(yè)一線職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；本企業(yè)工資最低水平。

　　雙方還可以就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：工資分配制度、工資分配辦法；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)；加班、加點(diǎn)工資基數(shù)；與工資直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　協(xié)商有沒有參考標(biāo)準(zhǔn)，還是雙方討價(jià)還價(jià)？根據(jù)“暫行辦法”，協(xié)商確定工資、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；其他有關(guān)情況。

　　合同中工資太低咋辦？

　　按工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行

　　假設(shè)小劉與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的工資達(dá)不到工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)，他咋辦？“是不是認(rèn)虧？還是爭(zhēng)取達(dá)到集體合同標(biāo)準(zhǔn)？”

　　根據(jù)“暫行辦法”的規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同約定的工資收入水平、工資增長(zhǎng)幅度等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項(xiàng)集體合同約定的，按照工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行。

　　實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商勞動(dòng)定額。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　企業(yè)紅火職工能提漲薪嗎？

　　4種情形雙方可協(xié)商漲薪

　　看到企業(yè)生產(chǎn)越來越紅火，小劉問道，“職工方能不能向企業(yè)提出漲薪的要求？”

　　根據(jù)“暫行辦法”的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。

　　據(jù)了解，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　當(dāng)然，企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。

　　協(xié)商要求達(dá)不到怎么辦？

　　接協(xié)商書起20日內(nèi)答復(fù)

　　“我們職工方代表向企業(yè)提出協(xié)商要求，可是他們不理睬怎么辦？”小劉詢問道。

　　根據(jù)“暫行辦法”的規(guī)定，職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出開展工資協(xié)商的要求，對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起20日內(nèi)以書面形式答復(fù)，并在答復(fù)后的3日內(nèi)由雙方確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和具體內(nèi)容。

　　工資協(xié)商主要采取會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式簡(jiǎn)易協(xié)商。但一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議協(xié)商形式。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起30個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)訂立工資協(xié)議文本草案。達(dá)不成一致意見的，按相關(guān)規(guī)定處理。工資協(xié)議文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。審議通過后工資協(xié)議由協(xié)商雙方首席代表簽字并蓋章。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報(bào)送人社部門審查。企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)自工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

　　工資協(xié)商一般每年一次，并簽訂工資協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意可以延長(zhǎng)協(xié)商周期，但不得超過二年。在同一協(xié)商年度內(nèi)，原工資協(xié)議所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化或者三分之一以上的職工對(duì)工資協(xié)議提出修改要求的，可以即時(shí)開展工資協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　據(jù)了解，有下列情形之一的，可以部分或全部終止、解除、延期執(zhí)行企業(yè)工資協(xié)議：企業(yè)因分立、合并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資協(xié)議無法履行的；因不可抗力等原因致使工資協(xié)議無法履行或者部分無法履行的；工資協(xié)議約定的終止或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。