你已經(jīng)做到了——你已經(jīng)獲得了你理想工作的通知單了。唯一的障礙是什么呢？工資并未達到你的期望或你的要求。你是他們的首選人才，所以在薪水方面你可能會有一點點的回旋余地。以下是提出你的價值要求的方法：

　　扔掉長長的“嗯……”

　　如果你的聘用結(jié)果是親自通知的，利用好的停頓的影響力。“重復(fù)報價，然后脫口而出那個字：‘嗯。’安靜的停頓一下，”《協(xié)商你的工資：如何在1分鐘內(nèi)獲得1000美元》的作者杰克·查普曼（Jack Chapman）建議說。這個意味深長的停頓可能會促使他們詢問你為什么猶豫，給你一個很自然地開口機會。

　　了解你的價值

　　一旦你知道自己在候選名單中，花一些時間在網(wǎng)上研究一下薪酬問題，比如Salary.com和Glassdoor.com這樣的網(wǎng)站。如果你不了解事實，你就不知道該要求些什么。“了解你自己的理想和滿意度，以及一個‘行不通’的數(shù)字，你可以很自信的說，‘我很感謝您的工作邀請，雇主先生，而根據(jù)我的研究，我認為我們是不是可以考慮大約_______的數(shù)目。’”查普曼說。

　　總結(jié)你的具體成就

　　為了說服公司給你更多的報酬，向他們展示你將能夠比其他候選人為他們賺的更多的錢——換句話說，你是一個很好的投資。“準備好向你的新雇主展示你在之前的職位上所做出的成績，以證明你已經(jīng)給其他雇主帶去了附加值貢獻。具體詳細的說明，可衡量的例子（比如，省下多少錢，客戶保留，銷售獲利），”InStep咨詢公司創(chuàng)始人科萊特·埃利斯（Collette Ellis）說。

　　高起點

　　你要去爭取你所認為的你的價值——即使這可能大大高于他們所認為的你的價值。所以，起點一定要高，賽琳娜·雷茲瓦尼（Selena Rezvani）說，她是《延遲：聰明的女人會如何要求——并堅持——她們想要的》的作者。“當開始針對更好的薪金談判時，總是要以讓你感到喜悅和激動的數(shù)字作為開頭，并不只是能夠使你滿足的數(shù)字。千萬不要給出一個范圍——大多數(shù)的雇主一般都只能聽到最低標準的數(shù)字，”雷茲瓦尼說。

　　使用合作伙伴關(guān)系的語言

　　你已經(jīng)讓他們做到了你想要的事情，高管教練斯蒂芬妮·索曼其（Stephanie Somanchi）。“你已經(jīng)得到了工作聘用通知，顯然你是他們想要的人才，你的技能對他們來說很有價值。這是你的第一個在職的合作。”在談工資標準差異時，使用一些像是“我們”這樣的詞，盡量避免只談?wù)撃阕约?mdash;—比如，你需要更多的錢來購置衣服，支付房費，等等。

　　你有沒有為你目前的工作討論過工資待遇的問題？如果有，是怎樣的情況？請在評論部分與我們分享。