首先是因?yàn)橛龅搅藛?wèn)題，這問(wèn)題讓你煩悶，無(wú)奈，焦慮不安，甚至于憤怒。所以覺(jué)得必須發(fā)聲，以求宣泄情緒，或?qū)ふ彝�盟。其次是�?wèn)題很難解決。你覺(jué)得老板不近人情管理無(wú)方，或者是同事趨炎附勢(shì)，都是別人帶給你的困擾，錯(cuò)因不在你，所以你的第一反應(yīng)是抱怨，抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。

　　而在不斷的抱怨中，負(fù)面情緒累積發(fā)酵，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，很難積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法。再者，即便最后無(wú)法可解，一味地吐槽也只會(huì)將自己墜入壞情緒深淵，無(wú)力改變現(xiàn)狀，又不甘接受，永遠(yuǎn)對(duì)工作忿忿不平，讓自己的職場(chǎng)生活毫無(wú)半點(diǎn)快樂(lè)可言，上班如上刑，豈不是吐槽自傷？

　　發(fā)牢騷這事偶爾為之，無(wú)傷大雅，在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專門打小報(bào)告的那個(gè)角色了�？扇绻�你總是牢騷滿腹的那一個(gè)，對(duì)老板不滿，對(duì)同事不服，對(duì)新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對(duì)之意，恐怕你很可能成為別人打小報(bào)告的專題內(nèi)容了。

　　隔墻還有耳呢，何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢，保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話都有人像復(fù)讀機(jī)一樣說(shuō)給了老板聽，說(shuō)給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽。更有甚者，吐槽起來(lái)還擔(dān)心口說(shuō)無(wú)憑，在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說(shuō)，好事之人只需要復(fù)制粘貼，你就可以卷鋪蓋走人了。

　　你可以想想，縱觀職場(chǎng)上能夠順利升職之人，哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢？也沒(méi)有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿口怨言的人，因?yàn)樗�最需要的永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題的人，而不是提供問(wèn)題的人。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，有問(wèn)題看在眼里，記在心上，卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應(yīng)該做的是少動(dòng)嘴，多動(dòng)腦。

　　如果你是一個(gè)普通職員，吐槽太多，只會(huì)更讓人覺(jué)得你是個(gè)無(wú)足輕重的角色，也許最開始大家還會(huì)和你一起同仇敵愾，久而久之，別人就會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)闊o(wú)能才會(huì)抱怨連連，能解決問(wèn)題的人早去解決間題開創(chuàng)新局面去了，沒(méi)有解決問(wèn)題的也未必愿意總是面對(duì)一個(gè)祥林嫂，整日訴說(shuō)這些惱人之事。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，那吐槽的話更是少說(shuō)為好，因?yàn)樨?fù)面情緒就像病毒，是會(huì)傳染的，它只會(huì)在你的團(tuán)隊(duì)里籠罩上厚厚一層消沉氛圍，削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，降低團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 明確的了解自己想要什么，致力追求。一個(gè)人沒(méi)有明確的目標(biāo)，就象船沒(méi)有羅盤一樣。智者都有清晰思考的習(xí)慣。意志力緣于持續(xù)的行動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)、明確的目標(biāo)。誠(chéng)實(shí)與的工作，需要明確的目標(biāo)引導(dǎo)才能成功。缺乏明確的目標(biāo)，一生將庸庸碌碌。堅(jiān)定的目標(biāo)是成功的首要原則。

　　教育是開發(fā)內(nèi)在的力量。所有的教育都靠自己的體會(huì)；沒(méi)有人能夠教育另外一個(gè)人。你從工作中學(xué)到的，比眼前得到的報(bào)酬更可貴。傾聽才能學(xué)習(xí)，說(shuō)話無(wú)益。好老師一定是好學(xué)生。不一定把所有的知識(shí)都記在心里，能夠取得所需的知識(shí)即可。研究一個(gè)人良好的觀念，剩過(guò)挑剔他的缺點(diǎn)。

　　知識(shí)必須加以運(yùn)用，才能產(chǎn)生力量。把事情做得比別人更好，你就會(huì)忘了財(cái)務(wù)的困擾。如果你不向?qū)W習(xí)，就虛擲了升遷及更好的工作機(jī)會(huì)。家從犯錯(cuò)的人身上找出人類所犯的錯(cuò)誤。善于發(fā)問(wèn)使蘇格拉底成為當(dāng)時(shí)的智者。明智的運(yùn)用知識(shí)，吸引更偉大的知識(shí)。你自工作中學(xué)到的越多，賺得越多。自工作學(xué)習(xí)的人，等于別人付錢讓他上學(xué)。知識(shí)必須經(jīng)由行動(dòng)產(chǎn)生利益，否則無(wú)用。

　　相信你做得到，你一定會(huì)做到。不斷告訴自己某一件事，即使不是真的，最后也會(huì)讓自己相信。要信任對(duì)方，相信和你合作的伙伴。因?yàn)樵诮裉斓纳鐣?huì)中，任何一個(gè)單個(gè)的人都無(wú)法做成事情，都需要大家的幫助、合作，需要大家團(tuán)結(jié)在一起，而信任是前提，沒(méi)有了信任，就不可能有真正的團(tuán)結(jié)和良好的合作。其實(shí)，閱歷和經(jīng)驗(yàn)越多的人吃的虧可能就越多，積累負(fù)面的經(jīng)驗(yàn)也就越多，他們就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，不要吃虧上當(dāng)。

　　而往往這些人看到別人上當(dāng)吃虧的案例也會(huì)很多，加上自己親身的經(jīng)歷又很多，就很容易變得不相信別人，這實(shí)際上是做事情中最可怕的一點(diǎn)。如果陷入這樣一個(gè)惡性循環(huán)，看不到信任的力量，只看到吃虧上當(dāng)?shù)氖录�，你就�?huì)失去信任和團(tuán)結(jié)帶給你的力量。

　　你防范別人，別人也會(huì)防范你，這樣就會(huì)把精力和聰明才智都用在相互的猜疑上去。所以，如果在當(dāng)今社會(huì)要想做成事情就一定要相信別人，這將會(huì)給你帶來(lái)威力無(wú)比的力量。相信別人，包括相信欺騙過(guò)你的人，自己的胸懷是敞開的，自己的耳朵是傾聽的，這樣才能夠一步步地走向成功。

　　做事力求簡(jiǎn)單，繁雜會(huì)讓我們陷入不能自拔的境地。繁雜一方面是來(lái)自于我們舊的習(xí)慣、舊的規(guī)則、舊的禮儀，也有一些是來(lái)自于我們對(duì)知識(shí)、技能的賣弄。把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化是很容易的，多余的裝飾、多余的構(gòu)建、多余的想法、多余的語(yǔ)言都會(huì)把一件簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化。

　　但從歷史的角度來(lái)看，一個(gè)民族向上的時(shí)候，它總是以簡(jiǎn)單和大氣為主要的風(fēng)格；凡是這個(gè)民族衰敗之時(shí)，從建筑、家居、服裝、裝飾到語(yǔ)言都表現(xiàn)出來(lái)的是繁雜和多余。能把簡(jiǎn)單作為自己的世界觀，成為自己做事情的指導(dǎo)思想，這是走向成功的一個(gè)要素，你會(huì)在簡(jiǎn)單的過(guò)程中獲得成功的力量。