我在一家財(cái)富500強(qiáng)公司工作。最近我發(fā)現(xiàn)了一份掃描文檔,表明我們的副總裁(女)和一位同事(男性)正在一起買(mǎi)房子。我給這位同事Dave發(fā)了一封郵件,告訴他我發(fā)現(xiàn)了一份房地產(chǎn)文件,讓他最好從網(wǎng)上撤下他的文檔,免得暴露隱私。
最后我把那份文檔發(fā)給他,從公司網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動(dòng)器上刪除了它,來(lái)保護(hù)他的隱私。他在郵件中感謝我。后來(lái)我再看到他的時(shí)候,開(kāi)了一點(diǎn)他和老板的玩笑。他否認(rèn)(他們?cè)诮煌f(shuō)我應(yīng)該被開(kāi)除,因我不該看私人文件。我解釋說(shuō),所有掃描文檔都沒(méi)有名字,你必須打開(kāi)所有的文檔來(lái)找到你自己的文件。他說(shuō),房地產(chǎn)交易沒(méi)有通過(guò),它也證明不了任何事情。我說(shuō)不要侮辱我的智商,然后就走開(kāi)了。
我擔(dān)心他可能已經(jīng)告訴副總裁,我發(fā)現(xiàn)了他們的關(guān)系,那么她可能要擺脫我。她最近剛解雇我的老板和另一個(gè)同事。她是一個(gè)冷酷無(wú)情的女人,很能找一些理由開(kāi)除我。無(wú)論如何她不喜歡我,而且我在工作上也有一些問(wèn)題。雖然我已經(jīng)達(dá)到了我的工作指標(biāo),但有兩個(gè)客戶投訴我,最近我也犯了一些明顯的錯(cuò)誤。
我的問(wèn)題就是:我應(yīng)該去找人力資源部門(mén),向他們出示我同事與老板交往的證據(jù)嗎?我有他們一起找房子的證據(jù),Dave感謝我的郵件也還沒(méi)有刪除。我應(yīng)該告訴人力資源部門(mén),我覺(jué)得這位副總裁可能報(bào)復(fù)我,還是應(yīng)該等她真的采取行動(dòng)時(shí)再做出回應(yīng)?我手里證明他們之間關(guān)系的證據(jù),在她想要解雇我時(shí)是否足夠用來(lái)保護(hù)我?
我真的認(rèn)為,當(dāng)我的老板(她很愛(ài)我)1月份離開(kāi)的時(shí)候,副總裁將試圖趕走我,因?yàn)槲抑浪拿孛,如果我說(shuō)出了,這將是令人尷尬的事。另外,她一點(diǎn)都不喜歡我。
回復(fù):
在我們深入了解你的情況之前,考慮一下,你提到副總裁可能想趕走你,是因?yàn)樗救瞬幌矚g你,或者因?yàn)槟阒懒怂c你的同事的關(guān)系,還是因?yàn)槟慵づ丝蛻,在工作中犯錯(cuò)誤?
很可能真是這種情況:因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)他們的戀情,她就拿你的表現(xiàn)不夠出色為由解雇你(而如果你認(rèn)為你知道他們的關(guān)系會(huì)是你的“免罪金牌”,很遺憾,它不是。)
所以,第一步,是要做個(gè)更好的員工。第二步,修飾你的簡(jiǎn)歷,增加你的人脈。第三步,坐下來(lái)想想,你真的希望事情往哪一步發(fā)展。你不喜歡這位副總裁,她也不喜歡你。而房地產(chǎn)交易的證據(jù)盡管可疑,也并不能證明她有任何不良行為。房地產(chǎn),是的。在儲(chǔ)藏室交配嗎?沒(méi)有。
沒(méi)有清晰的最佳行動(dòng)策略。和以往一樣,你可能找到州法律或本地法規(guī)來(lái)處理這類(lèi)問(wèn)題,但變數(shù)太多,不妨停下來(lái)想想:告訴人力資源部門(mén)的話,你要達(dá)到什么目的?保住你的工作?保護(hù)公司免受性騷擾訴訟?報(bào)復(fù)那個(gè)將你崇拜的老板解雇的副總裁?
有可能你們公司規(guī)定,不允許官員與下屬約會(huì)。即使沒(méi)有這個(gè)規(guī)定,與下屬約會(huì)也不是件好事。但偏袒無(wú)處不在。即使除了愛(ài)情什么都沒(méi)有發(fā)生,我也不希望看到副總裁與她的一位下屬一起買(mǎi)房子,因?yàn)檫@從根本上改變了兩個(gè)人關(guān)系的性質(zhì)。
如果你的目標(biāo)是保住你自己的工作,把這事兒告訴同事會(huì)有幫助嗎?你擔(dān)心副總裁會(huì)報(bào)復(fù)你發(fā)現(xiàn)他們的秘密,但是“濫告狀”更容易招致真正的報(bào)復(fù)。首先,不是所有的報(bào)復(fù)都是非法的。同時(shí),法律也沒(méi)有要求公司高管必須生活圣潔,你也不認(rèn)為是因?yàn)樾詣e而遭到區(qū)別對(duì)待;沒(méi)人在你的隔間里張貼這兩個(gè)人的下流照片,因此,法律很可能一點(diǎn)都保護(hù)不了你。
我知道,如果副總裁想解雇你(無(wú)論是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī),還是要想要取消這個(gè)職位),我相信她知道你發(fā)現(xiàn)了她行為不當(dāng)?shù)拿孛,我最好步步小心,不犯一點(diǎn)錯(cuò)誤。但你很可能還會(huì)被解雇,你也承認(rèn)最近的業(yè)績(jī)不太好,如果你希望用這個(gè)不適當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)戀情來(lái)保護(hù)你的工作,這就輕信了勒索的力量。
如果你為公司考慮,不想讓公司陷入性騷擾訴訟,告訴人力資源人員會(huì)是最好的方法。老板與直接下屬之間的戀愛(ài)關(guān)系(像一切戀情一樣),都會(huì)導(dǎo)致公司極力避免的那種混亂。公司可以負(fù)責(zé)任地承擔(dān)這樣的事情,但實(shí)際上只有Dave(或者副總裁)能報(bào)告問(wèn)題,而不是你。再說(shuō)一次,同一家公司兩個(gè)人一起買(mǎi)房子并不違法,但如果有性騷擾事件,才是違法的。
如果你想報(bào)復(fù)副總裁解雇你的老板,告訴人力資源部門(mén)就有可能達(dá)到目的。但也可能沒(méi)用。人力資源部門(mén)是否會(huì)在乎這件事,要取決于人力資源部門(mén)的權(quán)力有多大,以及副總裁的權(quán)力有多大,還有,這件事會(huì)不會(huì)在其它領(lǐng)域造成麻煩。人力資源部門(mén)通常不會(huì)走進(jìn)副總裁的辦公室說(shuō):“如果你不中斷這層關(guān)系,我們會(huì)解雇你!”
最多,你可能會(huì)讓人力資源人員簽發(fā)提交給上層管理者。如果主管人力資源的副總裁認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注,她可以提交給首席執(zhí)行官,如果他或她覺(jué)得合適,會(huì)處理這件事。如果解決方案是讓Dave換個(gè)部門(mén),這不會(huì)讓我吃驚。
那么你的處境就是:副總裁原本就對(duì)你的業(yè)績(jī)不滿,因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)了她的個(gè)人財(cái)務(wù)事務(wù),現(xiàn)在緊張不安的她更想解雇你。我擔(dān)心,如果你說(shuō)了什么,會(huì)讓你的生活更悲慘。也擔(dān)心如果你沉默不言,反正它已經(jīng)粘在你的屁股上了。
那么我會(huì)保存Dave的郵件和文檔嗎?是的。我會(huì)提交給人力資源部門(mén)嗎?除非你覺(jué)得自己已成為不公平行為的靶子,或者如果他們的行為影響了正常工作,否則不用說(shuō)出來(lái),只是把它當(dāng)做一份無(wú)效無(wú)害的房地產(chǎn)交易。