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    了解老板的秘密 就要被開除?

    來源:商業(yè)評論網(wǎng) 時間:2013-03-29
    核心提示:因為你發(fā)現(xiàn)他們的戀情,她就拿你的表現(xiàn)不夠出色為由解雇你(而如果你認為你知道他們的關(guān)系會是你的“免罪金牌”,很遺憾,它不是。)
       親愛的人力資源女魔頭,
     
      我在一家財富500強公司工作。最近我發(fā)現(xiàn)了一份掃描文檔,表明我們的副總裁(女)和一位同事(男性)正在一起買房子。我給這位同事Dave發(fā)了一封郵件,告訴他我發(fā)現(xiàn)了一份房地產(chǎn)文件,讓他最好從網(wǎng)上撤下他的文檔,免得暴露隱私。
     
      最后我把那份文檔發(fā)給他,從公司網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動器上刪除了它,來保護他的隱私。他在郵件中感謝我。后來我再看到他的時候,開了一點他和老板的玩笑。他否認(他們在交往),說我應(yīng)該被開除,因我不該看私人文件。我解釋說,所有掃描文檔都沒有名字,你必須打開所有的文檔來找到你自己的文件。他說,房地產(chǎn)交易沒有通過,它也證明不了任何事情。我說不要侮辱我的智商,然后就走開了。
     
      我擔心他可能已經(jīng)告訴副總裁,我發(fā)現(xiàn)了他們的關(guān)系,那么她可能要擺脫我。她最近剛解雇我的老板和另一個同事。她是一個冷酷無情的女人,很能找一些理由開除我。無論如何她不喜歡我,而且我在工作上也有一些問題。雖然我已經(jīng)達到了我的工作指標,但有兩個客戶投訴我,最近我也犯了一些明顯的錯誤。
     
      我的問題就是:我應(yīng)該去找人力資源部門,向他們出示我同事與老板交往的證據(jù)嗎?我有他們一起找房子的證據(jù),Dave感謝我的郵件也還沒有刪除。我應(yīng)該告訴人力資源部門,我覺得這位副總裁可能報復(fù)我,還是應(yīng)該等她真的采取行動時再做出回應(yīng)?我手里證明他們之間關(guān)系的證據(jù),在她想要解雇我時是否足夠用來保護我?
     
      我真的認為,當我的老板(她很愛我)1月份離開的時候,副總裁將試圖趕走我,因為我知道她的秘密,如果我說出了,這將是令人尷尬的事。另外,她一點都不喜歡我。
     
      回復(fù):
     
      在我們深入了解你的情況之前,考慮一下,你提到副總裁可能想趕走你,是因為她本人不喜歡你,或者因為你知道了她與你的同事的關(guān)系,還是因為你激怒了客戶,在工作中犯錯誤?
     
      很可能真是這種情況:因為你發(fā)現(xiàn)他們的戀情,她就拿你的表現(xiàn)不夠出色為由解雇你(而如果你認為你知道他們的關(guān)系會是你的“免罪金牌”,很遺憾,它不是。)
     
      所以,第一步,是要做個更好的員工。第二步,修飾你的簡歷,增加你的人脈。第三步,坐下來想想,你真的希望事情往哪一步發(fā)展。你不喜歡這位副總裁,她也不喜歡你。而房地產(chǎn)交易的證據(jù)盡管可疑,也并不能證明她有任何不良行為。房地產(chǎn),是的。在儲藏室交配嗎?沒有。
     
      沒有清晰的最佳行動策略。和以往一樣,你可能找到州法律或本地法規(guī)來處理這類問題,但變數(shù)太多,不妨停下來想想:告訴人力資源部門的話,你要達到什么目的?保住你的工作?保護公司免受性騷擾訴訟?報復(fù)那個將你崇拜的老板解雇的副總裁?
     
      有可能你們公司規(guī)定,不允許官員與下屬約會。即使沒有這個規(guī)定,與下屬約會也不是件好事。但偏袒無處不在。即使除了愛情什么都沒有發(fā)生,我也不希望看到副總裁與她的一位下屬一起買房子,因為這從根本上改變了兩個人關(guān)系的性質(zhì)。
     
      如果你的目標是保住你自己的工作,把這事兒告訴同事會有幫助嗎?你擔心副總裁會報復(fù)你發(fā)現(xiàn)他們的秘密,但是“濫告狀”更容易招致真正的報復(fù)。首先,不是所有的報復(fù)都是非法的。同時,法律也沒有要求公司高管必須生活圣潔,你也不認為是因為性別而遭到區(qū)別對待;沒人在你的隔間里張貼這兩個人的下流照片,因此,法律很可能一點都保護不了你。
     
      我知道,如果副總裁想解雇你(無論是因為你的業(yè)績,還是要想要取消這個職位),我相信她知道你發(fā)現(xiàn)了她行為不當?shù)拿孛,我最好步步小心,不犯一點錯誤。但你很可能還會被解雇,你也承認最近的業(yè)績不太好,如果你希望用這個不適當?shù)穆殘鰬偾閬肀Wo你的工作,這就輕信了勒索的力量。
     
      如果你為公司考慮,不想讓公司陷入性騷擾訴訟,告訴人力資源人員會是最好的方法。老板與直接下屬之間的戀愛關(guān)系(像一切戀情一樣),都會導(dǎo)致公司極力避免的那種混亂。公司可以負責任地承擔這樣的事情,但實際上只有Dave(或者副總裁)能報告問題,而不是你。再說一次,同一家公司兩個人一起買房子并不違法,但如果有性騷擾事件,才是違法的。
     
      如果你想報復(fù)副總裁解雇你的老板,告訴人力資源部門就有可能達到目的。但也可能沒用。人力資源部門是否會在乎這件事,要取決于人力資源部門的權(quán)力有多大,以及副總裁的權(quán)力有多大,還有,這件事會不會在其它領(lǐng)域造成麻煩。人力資源部門通常不會走進副總裁的辦公室說:“如果你不中斷這層關(guān)系,我們會解雇你!”
     
      最多,你可能會讓人力資源人員簽發(fā)提交給上層管理者。如果主管人力資源的副總裁認為這個問題值得關(guān)注,她可以提交給首席執(zhí)行官,如果他或她覺得合適,會處理這件事。如果解決方案是讓Dave換個部門,這不會讓我吃驚。
     
      那么你的處境就是:副總裁原本就對你的業(yè)績不滿,因為你發(fā)現(xiàn)了她的個人財務(wù)事務(wù),現(xiàn)在緊張不安的她更想解雇你。我擔心,如果你說了什么,會讓你的生活更悲慘。也擔心如果你沉默不言,反正它已經(jīng)粘在你的屁股上了。
     
      那么我會保存Dave的郵件和文檔嗎?是的。我會提交給人力資源部門嗎?除非你覺得自己已成為不公平行為的靶子,或者如果他們的行為影響了正常工作,否則不用說出來,只是把它當做一份無效無害的房地產(chǎn)交易。
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