我在一家財富500強公司工作。最近我發(fā)現(xiàn)了一份掃描文檔，表明我們的副總裁（女）和一位同事（男性）正在一起買房子。我給這位同事Dave發(fā)了一封郵件，告訴他我發(fā)現(xiàn)了一份房地產(chǎn)文件，讓他最好從網(wǎng)上撤下他的文檔，免得暴露隱私。

 

　　最后我把那份文檔發(fā)給他，從公司網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動器上刪除了它，來保護他的隱私。他在郵件中感謝我。后來我再看到他的時候，開了一點他和老板的玩笑。他否認（他們在交往），說我應(yīng)該被開除，因我不該看私人文件。我解釋說，所有掃描文檔都沒有名字，你必須打開所有的文檔來找到你自己的文件。他說，房地產(chǎn)交易沒有通過，它也證明不了任何事情。我說不要侮辱我的智商，然后就走開了。

 

　　我擔心他可能已經(jīng)告訴副總裁，我發(fā)現(xiàn)了他們的關(guān)系，那么她可能要擺脫我。她最近剛解雇我的老板和另一個同事。她是一個冷酷無情的女人，很能找一些理由開除我。無論如何她不喜歡我，而且我在工作上也有一些問題。雖然我已經(jīng)達到了我的工作指標，但有兩個客戶投訴我，最近我也犯了一些明顯的錯誤。

 

　　我的問題就是：我應(yīng)該去找人力資源部門，向他們出示我同事與老板交往的證據(jù)嗎？我有他們一起找房子的證據(jù)，Dave感謝我的郵件也還沒有刪除。我應(yīng)該告訴人力資源部門，我覺得這位副總裁可能報復(fù)我，還是應(yīng)該等她真的采取行動時再做出回應(yīng)？我手里證明他們之間關(guān)系的證據(jù)，在她想要解雇我時是否足夠用來保護我？

 

　　我真的認為，當我的老板（她很愛我）1月份離開的時候，副總裁將試圖趕走我，因為我知道她的秘密，如果我說出了，這將是令人尷尬的事。另外，她一點都不喜歡我。

 

　　回復(fù)：

 

　　在我們深入了解你的情況之前，考慮一下，你提到副總裁可能想趕走你，是因為她本人不喜歡你，或者因為你知道了她與你的同事的關(guān)系，還是因為你激怒了客戶，在工作中犯錯誤？

 

　　很可能真是這種情況：因為你發(fā)現(xiàn)他們的戀情，她就拿你的表現(xiàn)不夠出色為由解雇你（而如果你認為你知道他們的關(guān)系會是你的“免罪金牌”，很遺憾，它不是。）

 

　　所以，第一步，是要做個更好的員工。第二步，修飾你的簡歷，增加你的人脈。第三步，坐下來想想，你真的希望事情往哪一步發(fā)展。你不喜歡這位副總裁，她也不喜歡你。而房地產(chǎn)交易的證據(jù)盡管可疑，也并不能證明她有任何不良行為。房地產(chǎn)，是的。在儲藏室交配嗎？沒有。

 

　　沒有清晰的最佳行動策略。和以往一樣，你可能找到州法律或本地法規(guī)來處理這類問題，但變數(shù)太多，不妨停下來想想：告訴人力資源部門的話，你要達到什么目的？保住你的工作？保護公司免受性騷擾訴訟？報復(fù)那個將你崇拜的老板解雇的副總裁？

 

　　有可能你們公司規(guī)定，不允許官員與下屬約會。即使沒有這個規(guī)定，與下屬約會也不是件好事。但偏袒無處不在。即使除了愛情什么都沒有發(fā)生，我也不希望看到副總裁與她的一位下屬一起買房子，因為這從根本上改變了兩個人關(guān)系的性質(zhì)。

 

　　如果你的目標是保住你自己的工作，把這事兒告訴同事會有幫助嗎？你擔心副總裁會報復(fù)你發(fā)現(xiàn)他們的秘密，但是“濫告狀”更容易招致真正的報復(fù)。首先，不是所有的報復(fù)都是非法的。同時，法律也沒有要求公司高管必須生活圣潔，你也不認為是因為性別而遭到區(qū)別對待；沒人在你的隔間里張貼這兩個人的下流照片，因此，法律很可能一點都保護不了你。

 

　　我知道，如果副總裁想解雇你（無論是因為你的業(yè)績，還是要想要取消這個職位），我相信她知道你發(fā)現(xiàn)了她行為不當?shù)拿孛�，我最好步步小心，不犯一點錯誤。但你很可能還會被解雇，你也承認最近的業(yè)績不太好，如果你希望用這個不適當?shù)穆殘鰬偾閬肀Ｗo你的工作，這就輕信了勒索的力量。

 

　　如果你為公司考慮，不想讓公司陷入性騷擾訴訟，告訴人力資源人員會是最好的方法。老板與直接下屬之間的戀愛關(guān)系（像一切戀情一樣），都會導(dǎo)致公司極力避免的那種混亂。公司可以負責任地承擔這樣的事情，但實際上只有Dave（或者副總裁）能報告問題，而不是你。再說一次，同一家公司兩個人一起買房子并不違法，但如果有性騷擾事件，才是違法的。

 

　　如果你想報復(fù)副總裁解雇你的老板，告訴人力資源部門就有可能達到目的。但也可能沒用。人力資源部門是否會在乎這件事，要取決于人力資源部門的權(quán)力有多大，以及副總裁的權(quán)力有多大，還有，這件事會不會在其它領(lǐng)域造成麻煩。人力資源部門通常不會走進副總裁的辦公室說：“如果你不中斷這層關(guān)系，我們會解雇你！”

 

　　最多，你可能會讓人力資源人員簽發(fā)提交給上層管理者。如果主管人力資源的副總裁認為這個問題值得關(guān)注，她可以提交給首席執(zhí)行官，如果他或她覺得合適，會處理這件事。如果解決方案是讓Dave換個部門，這不會讓我吃驚。

 

　　那么你的處境就是：副總裁原本就對你的業(yè)績不滿，因為你發(fā)現(xiàn)了她的個人財務(wù)事務(wù)，現(xiàn)在緊張不安的她更想解雇你。我擔心，如果你說了什么，會讓你的生活更悲慘。也擔心如果你沉默不言，反正它已經(jīng)粘在你的屁股上了。

 

　　那么我會保存Dave的郵件和文檔嗎？是的。我會提交給人力資源部門嗎？除非你覺得自己已成為不公平行為的靶子，或者如果他們的行為影響了正常工作，否則不用說出來，只是把它當做一份無效無害的房地產(chǎn)交易。