在幾個星期后的儲備干部測評會上，不少總監(jiān)、經理都對一疊表格發(fā)愁：自己平時要處理的工作那么多，如何能記得住才干了幾個星期的培訓生？但當看到了明君的名字時，大家都記起了這個很有眼光的女孩，覺得她工作不錯，也善于溝通協(xié)調，于是大筆一揮給了一個很高的分數。最后，明君在所有培訓生中得分第一，順利轉正成為了正式員工。

 

　　工作是可以量化的，比如銷售數據，節(jié)約的成本等，但是一個人的能力卻很難用一個標準量化出來。當許多人的業(yè)績相差無幾的時候，能力被畫上等號，在別人眼里也就是面目相似的甲乙丙丁。

 

　　人總是下意識地對熟悉的人賦予更多信任，所以在審美能力并不是一個被考核項目的時候，明君得到了更多的分數。審美能力已經成為了她專屬的logo，使她在眾多能力相似的培訓生中脫穎而出，獲得了更多機會。

 

　　而另一方面，人們也會下意識維護身邊熟悉的環(huán)境來獲取安全感，因此如果你在同事、上司的心中有一個深刻的印象，成為了他們熟悉環(huán)境的一部分，那么在二選一的情況下，他們會優(yōu)先考慮留下你而辭退另外一個面目模糊的人。找出自己的與眾不同之處，打造屬于自己的logo，這是快速加深別人對你的印象的捷徑。

 

　　那么，你有屬于自己的職場logo嗎？要怎樣才能打造自己的職場logo呢？

 

　　當大家介紹你的時候，除了姓名和職務，會加一些形容性的語句嗎？例如會三國外語、歷史知識豐富、電腦高手之類的。如果有，則表示你已經有了專屬logo，你只需不斷鞏固這個印象就好；如果沒有，那不妨照著下面的建議來打造一下你的logo吧！

 

　　職場法則1、從愛好和特長出發(fā)；

 

　　總結出自己的獨有特點，例如善于烹調、會玩樂器、善于發(fā)現情調小店等。

 

　　職場法則2、想象工作中是否有機會表現特點和如何創(chuàng)造機會。

 

　　公司沒有組織野炊讓你一盞手藝，那么不妨邀請親密同事嘗嘗你自己做的美味點心；年會上有備而來為大家表演一個節(jié)目；Team building時，發(fā)揮GPS功效為大家發(fā)掘吃喝玩樂的好去處……

 

　　職場法則3、如果沒有一技之長，可以嘗試學習某項技能。

 

　　比如說養(yǎng)一只可愛的小狗，把它的照片作為電腦的桌面，增加與同事相處中的談資，分享你愛護寵物的心得等。

 

　　職場法則4、假如覺得太麻煩，不妨養(yǎng)成一個容易被人注意的好習慣。

 

　　例如成為辦公室里最會笑的女孩。

 

　　職場法則5、如果覺得養(yǎng)成一個習慣很難，請在外表上下功夫。

 

　　例如你可以向《穿prada的女魔頭》里那位隨時戴著白色愛馬仕絲巾的時尚界女王取經，打造自己與眾不同的時尚品位也可以贏得別人的注意。