我正在尋求一些有關(guān)處理被要求離職的辦法的建議。我已經(jīng)在這家公司工作了一年半，早在去年3月份，我被告知并不非常適合目前的工作崗位，他們不確定我是否該留下來。我應(yīng)該提及的是，我在之前分紅派息的時(shí)候詢問自己是否能按照比例得到獎(jiǎng)金時(shí)，人力資源主管告訴我可以。而我現(xiàn)在正等著得到它——當(dāng)我在幾個(gè)月之后再次提出詢問時(shí)，我被她告知說她正在處理這件事……自那時(shí)起，我的老板，人力資源主管，就一直再?zèng)]有和我進(jìn)行過交流了——再?zèng)]有進(jìn)行過討論。她在回避我。自從我不知道自己在第二天是否還能擁有一份工作的那時(shí)以來，我一直每天都 [去] 上班，還要忍受著整理接替我的人員的簡(jiǎn)歷以及當(dāng)他們面試候選人時(shí)在一旁看著等情況。

 

　　上個(gè)星期，兩名為公司的所有者從事行政管理工作的員工對(duì)我說：“我聽說你就將工作到年底。”我給我的老板發(fā)了一封電子郵件，要求與她討論其他員工所對(duì)？？我說的情況。她予以了否認(rèn)，并說她的計(jì)劃并非如此。她在昨天同意了與我進(jìn)行面談，并且告訴我今天和周一可以休息去處理這一切，而我們將會(huì)在下周會(huì)面并確定一個(gè)結(jié)束的日期。我知道她希望我辭職，在她這一方做個(gè)了結(jié)，但我不打算這樣做。

 

　　你能給我一下關(guān)于該如何處理這個(gè)情況以及該如何得到我的獎(jiǎng)金和賠償?shù)慕ㄗh么？

 

　　你打算拿到去年3月份的獎(jiǎng)金？這不可能發(fā)生。如果會(huì)發(fā)生的話，那也應(yīng)該是在去年3月份給別的每位員工都派息的時(shí)候�，F(xiàn)在就注定要失敗了。

 

　　不過，你的老板聽起來非常懦弱，所以這對(duì)你來說是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)。我的意思是，說真的，老板會(huì)躲著你？并且是同時(shí)身為人力資源主管的老板在躲著你？如果我是她的老板，我就會(huì)在她第一次開始說出“我正在處理你的獎(jiǎng)金的事”的內(nèi)容時(shí)解雇她。為什么？因?yàn)檫@是一個(gè)意圖回避說出某些難以說出口的內(nèi)容——就是“你今年得不到獎(jiǎng)金了”——的謊言。

 

　　她想讓你離開。但她的方式太過懦弱而無法解雇你。你目前正在為你的工作職位篩選適合的候選人。（這是多奇怪��？只要把任何優(yōu)秀的候選人篩除，你就永遠(yuǎn)都不會(huì)被替換了�。�

 

　　這賦予了你巨大的優(yōu)勢(shì)。首先，你應(yīng)該積極地尋找一份新的工作。你早在去年3月當(dāng)她說你并不非常勝任該職位的第一次面談時(shí)就應(yīng)該這樣做了。而既然你以審核簡(jiǎn)歷作為謀生的工作，那我會(huì)假設(shè)你知道如何寫一份好的簡(jiǎn)歷。

 

　　不過，我有點(diǎn)擔(dān)心，你并不會(huì)這樣做，而只會(huì)指望著你的管理者的軟弱可以讓你保住目前的工作。這是一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。總有一天她會(huì)找到人來代替你，而你就會(huì)忽然被解雇。這些管理人員們最終會(huì)獲得這樣做的勇氣的，而當(dāng)他們這樣做時(shí)，情況就不妙了。他們往往是那種把你護(hù)送出大樓并告訴你你有多么糟糕——即使你的工作足夠好到可以在他們?cè)噲D找人取代你的幾個(gè)月的時(shí)間里一直在那里工作——的類型的老板。（如果你真的很糟糕，那就根本沒有必要讓你留下來工作）。

 

　　所以，你的簡(jiǎn)歷是很棒的。你正在尋找新的工作機(jī)會(huì)。你正在積極參加工作面試并且像瘋了一樣地社交，對(duì)么？你要去參加專業(yè)會(huì)議。你要和每一個(gè)你認(rèn)識(shí)的人都聊聊。可以的情況下，你會(huì)參加額外的培訓(xùn)，并自愿參與新的項(xiàng)目，這些都會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來很不錯(cuò)。

 

　　好了�，F(xiàn)在，你可以去找你的老板，并說：“我知道你正在找人取代我。為什么我們不能商量出一個(gè)協(xié)議？我會(huì)同意一直工作到四月底，并對(duì)新來的員工進(jìn)行培訓(xùn)。作為交換，我可以得到2012年的獎(jiǎng)金（應(yīng)該于去年三月發(fā)下來的），4周薪水的遣散費(fèi)（或者更多，如果你的行業(yè)的遣散費(fèi)有較高的規(guī)定的話），你同意的話，就不會(huì)反過來出現(xiàn)解雇的情況。”她可能會(huì)愿意立刻同意。

 

　　如果沒有，你就要上上下下旁敲側(cè)擊地談判。她希望你離開。她不希望解雇你。作為你的老板和人力資源主管，她大概有權(quán)力在不會(huì)為她的管理帶來太多的麻煩的情況下做到這一切。你應(yīng)該詢問這一點(diǎn)。你所獲得的最終結(jié)果可能會(huì)略有不同，但如果她放心地同意了，我并不會(huì)感到驚訝。這給她提供了在不發(fā)生沖突也不用做任何（對(duì)她來說）痛苦的事情的情況下擺脫這種局面的方式。

 

　　不要只是坐在那里等著被砍頭。你制定一個(gè)計(jì)劃。在生活中你確實(shí)有很多無法控制的事情，但是，不要對(duì)你絕對(duì)必須控制的事情放棄控制。