我打電話給她，“祝賀呀，在這個好時機(jī)辭職，是不是拿到了更好的Offer？”“嗨，別提了，我正煩心呢。”一向果斷的孫筠正在猶豫，“你知道嗎，在我提出辭職的兩周內(nèi)，六七位高管給我打電話、勸我留下，他們說我對公司多么重要，還特別肯定了我過去幾年的付出，居然連總經(jīng)理都請我下周吃飯。讓我既感動又意外，我以前可沒覺得自己有這么重要！”“呵呵，被肯定、被欣賞是很棒的心理營養(yǎng)喲，一下子灌得太猛，你有點(diǎn)受不了了。那現(xiàn)在，你是留還是走呀？”

 

　　“感受到那么多人的情誼，似乎應(yīng)該留下。尤其是面對總經(jīng)理的挽留，我真沒法兒拒絕。”孫筠感慨地說。我覺察到她的不舍，還摻雜著一絲內(nèi)疚，于是，我輕輕地問：“那你當(dāng)初為什么要走？”“沒有足夠的空間，我不算最初創(chuàng)業(yè)的嫡系人馬。”我好奇地問：“他們既然那么看重你，今后會有變化嗎？”“可能會有一點(diǎn)變化，但根本性的格局不會變，總是有嫡系的人占著主要的位置。”孫筠對于這一點(diǎn)還是很清晰的。我笑了，對她既欣賞又憐惜：“你真是個好人，那么重感情。但你還是一個職業(yè)人，去和留不僅僅是感情因素，還要考慮其他的。說說吧，未來的Offer為什么吸引你？”

 

　　說到未來，孫筠馬上有了不同的能量：“這是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，我見到幾位合伙人，談起來很投緣，我們都希望在投資過程中給予客戶全面的專業(yè)支持。這樣，我就不僅僅是一個HR，而是一位真正的商業(yè)伙伴了。”“聽起來，你蠻興奮的，不僅找到了志同道合的創(chuàng)業(yè)伙伴，還能有更廣的發(fā)展空間。真不錯！”我由衷地為她開心，“那你去意已決了嗎？”“雖然有不少風(fēng)險，但我還是傾向于走。只是，我不太好面對總經(jīng)理，他那么真切地留我，下周二還約我一起吃晚飯……”孫筠還是有些為難。

 

　　“嘿，孫筠，你真是很為他人考慮。總經(jīng)理除了希望你留下，還希望獲得什么呢？”“我對公司管理的一些看法？不知他能否聽得進(jìn)去。”孫筠半信半疑。“還有嗎？你的不舍和歉疚說明了什么？”我緩緩地問道。“是對他的感激，對公司的感情……”孫筠忽然明白了，“我應(yīng)該表達(dá)出這些感激和感動，我也會表達(dá)自己追尋的是什么，我會帶著這份情誼離開。”

 

　　覺察時刻

 

　　我們常常說：不要在有壓力、有情緒的時候做抉擇。但常常，我們面臨著情緒的困擾、感情的不舍，難于做出冷靜的選擇。因?yàn)椋�選擇的天平上會有不同的砝碼：

 

　　-物質(zhì)上的：薪酬、福利、職位、工作環(huán)境

 

　　-情感上的：認(rèn)可、尊重、信任、關(guān)愛……

 

　　-精神上的：價值感、成就感、獨(dú)立、自由、激情……

 

　　在職業(yè)生涯中，當(dāng)我們遇到不如意、不順利、不公平時，不妨靜下心來問問自己，

 

　　- 我內(nèi)心真正想要的是什么？

 

　　- 我在這里堅守可以獲得什么？

 

　　- 我離開這里是為了追尋什么？