在好公司里的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司里的好上司手下工作好？“全球第一CEO”前通用電氣CEO杰克-韋爾奇給你答案：一定要選擇在好公司里工作！那么，他的理由又是什么呢？

　　在好公司里的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司里的好上司手下工作好？——伊利諾伊州芝加哥讀者

　　在我們周游世界的時候，很多人向我們提出這個問題。人們在答案上的巨大分歧，也讓我們驚訝不已。我們之所以感到如此意外，是因為這絕對是一個簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

　　說一說我們的理由。如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發(fā)現(xiàn)這個不稱職的上司，并把他（她）辭掉。這可能需要時間—幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。

　　但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會給你調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記住：在一個優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質證明。

　　現(xiàn)在，我們來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司—爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開—不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，你的這位好上司也會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大—除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

　　換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，用不了多久，他們就會離開公司。但是，你還在那里，而且你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業(yè)或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作，就好像身上有了污點。

　　在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了升遷的機會。

　　當然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的，即使這個公司處于迅速衰落的時期也是如此。但是，從長期來看，這些輕松快樂的經歷給你留下的只有負面的影響。你的上司將離開你，給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質和美好的回憶。

　　所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。