最近，《美國新聞與世界報道雜志》制作了一個專題。在里面，他們針對利用工作中的愚蠢舉動來揮霍個人職業(yè)聲譽會涉及到的各種方式進行了極為全面的總結(jié)。就個人而言，我認為該專題之中的部分內(nèi)容非常值得認真讀一下。有時間，很多人——尤其是那些剛剛進入工作崗位的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生——并沒有意識到它是多么容易被破壞掉。

 

　　文章下面所給出的，就是五種能夠在最短時間內(nèi)毀掉個人職業(yè)聲譽的快捷方式。并且，大家還請務(wù)必牢記：個人職業(yè)聲譽屬于很容易被玷污，并且恢復(fù)起來極其困難（耗時也會非常持久）的項目。

 

　　盡管已經(jīng)接受了工作邀約，但在正式入職之前卻食言。盡管有些人或許就是喜歡同時應(yīng)聘多個崗位，但只要接受下一份工作，就相當于作出了最終選擇，從而必須堅守承諾。換句話說，在接受了現(xiàn)有崗位之后，我們就不應(yīng)當繼續(xù)參加面試以及答應(yīng)其它邀請了。畢竟，這個世界非常很小，遇到來自被拋棄公司的人并不屬于絕對不可能發(fā)生的事情。如果他們在公司里宣揚出我們當年接受工作卻又食言的故事來，現(xiàn)有的工作就會徹底泡湯。

 

　　僅僅是為了獲得更好的待遇而選擇新崗位。當年，剛進入一家新公司的時間，我正好遇到了一位來自不同部門但比自己早幾星期到崗的經(jīng)理。為了討教點經(jīng)驗，我選擇請他共進午餐。他卻告訴我，自己剛剛接受了一份“待遇好到絕不能錯過”的工作邀約而就要離職了。實際上，這位同志的慣常做法就是騎驢找馬——在屁股還沒有坐熱椅子的時間就繼續(xù)進軍下一份工作了。并且，相關(guān)消息已經(jīng)象野火般傳遍了整座城市。我確信，他下次尋找新工作的時間，必然會經(jīng)歷相當艱難的時刻。

 

　　在事前沒有給出通知的情況下就悄然離職。是的，老板可以在事前不作出任何通知的情況下就解雇員工——這個世界本來就不是一個公平的地方——但員工永遠都不應(yīng)該這樣做。實際上，如果員工選擇直接悄然離職，既不在事前給出適當通知，也沒有提供一份過渡計劃做到有始有終的話，就意味著自己擁有的所有一切都會被徹底毀掉了。不僅老板絕對不會給出一份良好的推薦信，而且也有可能在其它場合遭遇原來的同事，這將會給自身事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展帶來了無法避免的永恒風險。因此，離職時正確的做法就應(yīng)該是，始終堅持采取明智的態(tài)度、禮貌的方式以及專業(yè)的處理。

 

　　推薦的候選人無法勝任職位。在進行招聘的時間，很多公司都喜歡選擇內(nèi)部員工推薦的申請者。但是，員工絕對不應(yīng)該濫用這種信任。畢竟，即便從哥們義氣的方面考慮，推薦一位朋友也并不屬于最恰當?shù)倪x擇。而且，如果從導(dǎo)致個人職業(yè)聲譽受損的角度來看，現(xiàn)實情況往往還會變得更加糟糕。

 

　　在公開場合發(fā)脾氣。沒有人是完美無缺的，因而老板絕不能指望員工象瓦肯人那樣無時無刻不在工作。但是，按照職業(yè)道德的要求，員工必須控制住自己的情緒隱藏起傲氣來。畢竟，如果在會議上發(fā)脾氣、侮辱同事或者發(fā)送不適當電子郵件的話，所帶來的損害就很難甚至無法消除掉。這就意味著：在團隊工作的時間，見識過現(xiàn)場情況的所有人都將不會愿意與我們繼續(xù)合作；甚至，在很久之后，它還有可能導(dǎo)致自身業(yè)績評估方面繼續(xù)泛起余波。

 

　　對于這封清單的具體內(nèi)容，廣大讀者有什么意見？在毀掉聲譽方面，大家認為還有其它的快捷方式么？請踴躍發(fā)表自己的想法與觀點。