什么是“怪問題”？老板通常會對員工提出什么樣的“怪問題”呢？

 

　　其實，在很多職場人眼里，“怪問題”的定義是一種心理反應(yīng)，一種自認為無法準確回答的問題。下面來看看一個發(fā)生在職場上的真實的例子。

 

　　小晉是一家外貿(mào)公司的行政助理，還有一個月他就要晉升為行政經(jīng)理，在此之前，公司將要對他進行一個月的考核。在老板眼里，小晉算是個做事比較認真的職場新人，老板根據(jù)觀察覺得小晉對待工作的態(tài)度相比其他幾位新人來說要好一些，所以才把這個晉升機會給了他。然而，小晉在考核期內(nèi)卻遇到了他無法用言語去回答的“怪問題”。老板問，“公司這兩個月的考勤情況怎么樣？有何變化沒？”平日里，嘴皮子不錯的小晉一下被這個問題給堵住了，他腦袋一片空白：對于公司的考勤情況他只熟悉這個月的，而對上個月的公司考勤沒有清楚的印象，更別說對比這倆月的考勤情況。小晉的心頭急得像熱鍋上的螞蟻，沒辦法，他只能低著頭沉默不語，老板見狀，立即明白了這位“愛將”的工作缺陷，于是，將考核期推后了兩個月。

 

　　“怪問題”，之所以“怪”，是因為你一時間不知道如何回答。其實，認真分析下那些所謂的“怪問題”，你就會發(fā)現(xiàn)那是老板給你設(shè)的兩條“計”：第一計：測驗?zāi)闶欠駥ψ约罕韭毠ぷ髁巳缰刚�；第二計：你在緊張的情況下如何給自己一個臺階下。親愛的職場人，類似小晉遇到的老板的“怪問題”，你遇到過嗎？困惑過嗎？“怪問題”來臨時，你該如何應(yīng)對呢？以下是小編總結(jié)出來的幾條巧回答怪問題的建議，相信對大家會有幫助。

 

　　攻略一：面對“怪問題”，是“繞行”還是“正視”？

 

　　職場人必須明白職場和游戲的區(qū)別，職場和游戲都注重的是結(jié)果，但是唯一不同的是游戲可以重來，但是職場不能。上述案例中的小晉，就是因為不懂職場的“游戲規(guī)則”而與晉升機會擦肩而過。每一位職場人都知道，職場的競爭日趨激烈。與此同時，職場也是一個弱肉強食的社會圈，你必須要有一副能夠保護自己軀體的武器。面對老板提出的“怪問題”，你需要把它看成是一個機會，所以你必須正視所謂的“怪問題”，若是你實在不懂得如何回答，那么就將這種心態(tài)表述出來，這樣老板也會覺得你是個誠實的人；反之，若遇“難”繞行，你永遠只是在自欺欺人。你的工作經(jīng)驗也只是局限在一個圈子內(nèi)，無法得到更好的提升。

 

　　攻略二：面對“怪問題”， 用什么說話？言語or業(yè)績？

 

　　職場人需要問自己一個問題：老板是喜歡巧舌如簧但工作業(yè)績一般的員工？還是喜歡業(yè)績很棒但看似有點“傻”的員工？這里所說的傻，是指這個人難免會給老板惹點小麻煩，但是最終都會通過自身努力解決這些麻煩問題的人。顯然，后者更受老板青睞，因為幾乎每一家公司都是以員工能為公司創(chuàng)造價值為傲。所以面對老板的“怪問題”，職場人更要懂得用業(yè)績說話，老板雇傭你，就是希望你能為公司作出貢獻，而不是來聽你瞎嘮叨。

 

　　上述案例中的小晉在工作中存在很大的一個問題——工作不夠不嚴謹，沒有養(yǎng)成記錄的好習慣。作為一名行政人員，若是需要對公司的情況了如指掌就必須要有良好的記錄習慣，俗話說：好記性不如爛筆頭。對小晉而言，養(yǎng)成記錄習慣既是好的職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)，也是工作職位進階的的前奏曲。因此，也造成小晉在面對老板提問時不能用“證據(jù)”說話，若是他一直都對自己的工作情況了如指掌的話，那么他完全可以將公司出勤記錄擺出來讓老板心服口服。

 

　　每一位職場人都會遇到各種 各樣的“怪問題”，你不能逃避，也不能輕視，它代表著老板對你的另一種考驗方式，此外，職場人還需要有一份認真的態(tài)度，這種態(tài)度體現(xiàn)在你如何運用恰當?shù)姆椒ㄒ庾R到自己的不足，比如：會議記錄、工作中的難題記錄等等。只有自己記住了這些問題，努力的去解決這些問題，你才能改變自己。所以，親愛的職場人，趕緊行動起來，為自己準備一副強大的職場武器吧，如此一來，你的職場之路將會越走越輕松快樂。