親愛的人力資源女惡魔，

　　我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇員，因?yàn)槲议_始工作的時(shí)間比別人晚了一些，所以只能算作兼職。但我仍然工作了8個(gè)小時(shí)并完成了工作任務(wù)。

　　我剛剛結(jié)束了因我的女早產(chǎn)而進(jìn)行的休假并回來工作。回來工作后，我讓我的上司了解到，因?yàn)橐�在時(shí)間表上為我的女兒安排一些時(shí)間，所以我將會(huì)遲到一會(huì)兒。他們告訴我說感謝我讓他們知道情況。現(xiàn)在，在沒有警告的情況下，我被告知我被算作是兼職，并且我的薪水被削減了25%.他們最初試圖在事后有效地這樣做，我不得不告訴他們不能這樣做。

　　還有其他一些也遲到的員工，他們卻沒有任何改變。我認(rèn)為，受薪雇員是按照工作崗位獲得報(bào)酬，而并不一定是按照他們所工作的小時(shí)數(shù)。能否請(qǐng)你確認(rèn)我的情況是否可以提起訴訟呢？

　　我覺得你的老板是一個(gè)混蛋。但是，我也不得不質(zhì)疑你因?yàn)檫@名早產(chǎn)兒而離開了多久，并且，由于我不知道你是一位媽媽還是爸爸，所以我也不知道你因?yàn)楹⒆拥恼Q生和恢復(fù)而休假了多長(zhǎng)時(shí)間。我也并不知道這名早產(chǎn)兒是在家呆了3天的36周早產(chǎn)兒還是現(xiàn)在剛剛回家的在醫(yī)院呆了5個(gè)月的24周早產(chǎn)兒。

　　為什么這些事很重要？因?yàn)�，盡管我們很想認(rèn)為其他人對(duì)于我們的困難除了同情沒有別的想法，但現(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)你休假時(shí)，別人接手了你的工作任務(wù)。你的缺席對(duì)你的同事和你的老板有什么影響？有時(shí)候，人們會(huì)因此而痛苦。即使他們?cè)谶壿嬌现�道自己并不�?yīng)該，但它會(huì)發(fā)生。善良的人試圖壓抑自己的痛苦感，但很多時(shí)候它會(huì)突然爆發(fā)出來。

　　所以，如果你在過去的5個(gè)月里總是來來去去，你用盡了自己的家庭和醫(yī)療休假法案（Family And Medical Leave Act，F(xiàn)MLA）休假，并且你已經(jīng)在身后留下了一系列的爛尾項(xiàng)目，你的老板對(duì)于你的需要上班遲到的聲明的回應(yīng)可以被看作是一種合乎邏輯的反應(yīng)。但是，如果寶寶兩周大了，而你請(qǐng)假了3天，并且你所有的工作量都即將到期，你的老板就要瘋了。

　　不過，讓我們來談?wù)労戏ㄐ�。提醒一下，我并不是律師，我也不�?huì)在互聯(lián)網(wǎng)上假裝自己是。此外，有許多事情要取決于各州的法律，所以，你的州可能有涵蓋了該情況的法律。假設(shè)你已經(jīng)用完了自己的12周的家庭和醫(yī)療休假法案休假，你可能會(huì)說“嘿，晚來一個(gè)小時(shí)可以算作是間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假！”嗯，公司沒有被要求提供與嬰兒培養(yǎng)感情的時(shí)間。你可以為了生病的孩子而要求獲得間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假，但如果你的寶寶現(xiàn)在是健康的，那就不算數(shù)。

　　所以，問題就歸結(jié)為，他們可以因?yàn)橥韥砩习喽�削減豁免雇員的薪水嗎？嗯，可以也不可以。作為一名受薪豁免雇員的標(biāo)志之一就是雇主無法扣你的薪水。他們可以因?yàn)槟阃韥砩习喽�罵你，管教你，甚至開除你，但他們不能扣你的薪水。然而，在扣薪和減少你的薪水之間存在著很大的區(qū)別。事情聽起來像他們正在做的是后者。

　　對(duì)于他們不能事后補(bǔ)辦這樣做，你是絕對(duì)正確的，但他們可以在之后做到。正如你可以得到加薪一樣，你也可以得到減薪。但它需要是“永久的”，在這個(gè)意義上，它并不是作為本周工作的時(shí)間少了一點(diǎn)的懲罰。所以，在之后這樣做是完全合法的。

　　這件事情的唯一的合法性問題是你所說的也有其他人來得晚卻沒有被減薪。只有在并非依據(jù)非法的原因時(shí)有差別的對(duì)待員工才是合法的。也就是說，我可以要求鮑勃8點(diǎn)來上班，而讓蘇珊在她想什么時(shí)候來就什么時(shí)候來，只要我這樣做是因?yàn)橄矚g蘇珊或因?yàn)樘K珊是一名業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或因?yàn)轷U勃在公共場(chǎng)合挖鼻子就可以。但是，如果我這樣做是因?yàn)樘K珊是女性而鮑勃是男性，或者因?yàn)樘K珊是黑人而鮑勃是白人，那這就是非法的。如果他們這樣做是為了報(bào)復(fù)你進(jìn)行了家庭和醫(yī)療休假法案休假，那就是非法的，你可以提起訴訟。

　　現(xiàn)在，如果是基于懷孕而受到歧視，但并不是因?yàn)樗麄冇泻⒆�，那它是非法的，只要你這樣做并非基于性別偏見。所以，如果你對(duì)唯一的一位有孩子的需要晚來的女性員工說“你現(xiàn)在是兼職”的話，那這就是非法的。但如果你對(duì)均有孩子的男性和女性員工這樣說，那你就并沒有犯了性別歧視的違法行為。

　　所以，你了解這些了嗎？嗯，你的老板是一個(gè)混蛋，但你也有一點(diǎn)幼稚。很多很多的嬰兒都需要父母調(diào)整工作時(shí)間表而給予有一些時(shí)間，而有些父母，不論他們是如何努力地嘗試，都永遠(yuǎn)都無法成功。對(duì)于你來說，說從現(xiàn)在開始直到未來的某個(gè)不確定的時(shí)間你都會(huì)上班遲到是一種不合理的宣告。大多數(shù)的管理者都會(huì)對(duì)此感到憤怒。你應(yīng)該詢問獲得許可，而非宣布。

　　雖然你所認(rèn)為的豁免雇員應(yīng)該按照工作獲得薪水而非按照工作的小時(shí)數(shù)是正確的，但雇主要求其豁免員工要工作達(dá)到特定的小時(shí)數(shù)是完全合法的。所以，你的老板可以說的是：“不。你的時(shí)間是8：30至5：00，周一至周五。故事結(jié)束。”相反，他說：“好的，你要在可預(yù)見的將來的每一天都晚來上班？那你是兼職。”

　　我的建議是什么？去找你的老板，并為你假設(shè)自己可以獨(dú)自為此做出決定而道歉，并詢問對(duì)他來說合理的安排是什么。然后，你必須決定，回家與寶寶在一起的額外時(shí)間是否值得損害自己的職業(yè)生涯。你可能面對(duì)著一個(gè)法律案件，但你必須向律師咨詢。并且，因?yàn)檫@應(yīng)該是一種臨時(shí)性的變化，所以你最好還是與你的老板一起解決這個(gè)問題，而不是打電話找律師。