親愛(ài)的人力資源女惡魔,
我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇員,因?yàn)槲议_(kāi)始工作的時(shí)間比別人晚了一些,所以只能算作兼職。但我仍然工作了8個(gè)小時(shí)并完成了工作任務(wù)。
我剛剛結(jié)束了因我的女早產(chǎn)而進(jìn)行的休假并回來(lái)工作。回來(lái)工作后,我讓我的上司了解到,因?yàn)橐跁r(shí)間表上為我的女兒安排一些時(shí)間,所以我將會(huì)遲到一會(huì)兒。他們告訴我說(shuō)感謝我讓他們知道情況,F(xiàn)在,在沒(méi)有警告的情況下,我被告知我被算作是兼職,并且我的薪水被削減了25%.他們最初試圖在事后有效地這樣做,我不得不告訴他們不能這樣做。
還有其他一些也遲到的員工,他們卻沒(méi)有任何改變。我認(rèn)為,受薪雇員是按照工作崗位獲得報(bào)酬,而并不一定是按照他們所工作的小時(shí)數(shù)。能否請(qǐng)你確認(rèn)我的情況是否可以提起訴訟呢?
我覺(jué)得你的老板是一個(gè)混蛋。但是,我也不得不質(zhì)疑你因?yàn)檫@名早產(chǎn)兒而離開(kāi)了多久,并且,由于我不知道你是一位媽媽還是爸爸,所以我也不知道你因?yàn)楹⒆拥恼Q生和恢復(fù)而休假了多長(zhǎng)時(shí)間。我也并不知道這名早產(chǎn)兒是在家呆了3天的36周早產(chǎn)兒還是現(xiàn)在剛剛回家的在醫(yī)院呆了5個(gè)月的24周早產(chǎn)兒。
為什么這些事很重要?因?yàn),盡管我們很想認(rèn)為其他人對(duì)于我們的困難除了同情沒(méi)有別的想法,但現(xiàn)實(shí)情況是,當(dāng)你休假時(shí),別人接手了你的工作任務(wù)。你的缺席對(duì)你的同事和你的老板有什么影響?有時(shí)候,人們會(huì)因此而痛苦。即使他們?cè)谶壿嬌现雷约翰⒉粦?yīng)該,但它會(huì)發(fā)生。善良的人試圖壓抑自己的痛苦感,但很多時(shí)候它會(huì)突然爆發(fā)出來(lái)。
所以,如果你在過(guò)去的5個(gè)月里總是來(lái)來(lái)去去,你用盡了自己的家庭和醫(yī)療休假法案(Family And Medical Leave Act,F(xiàn)MLA)休假,并且你已經(jīng)在身后留下了一系列的爛尾項(xiàng)目,你的老板對(duì)于你的需要上班遲到的聲明的回應(yīng)可以被看作是一種合乎邏輯的反應(yīng)。但是,如果寶寶兩周大了,而你請(qǐng)假了3天,并且你所有的工作量都即將到期,你的老板就要瘋了。
不過(guò),讓我們來(lái)談?wù)労戏ㄐ。提醒一下,我并不是律師,我也不?huì)在互聯(lián)網(wǎng)上假裝自己是。此外,有許多事情要取決于各州的法律,所以,你的州可能有涵蓋了該情況的法律。假設(shè)你已經(jīng)用完了自己的12周的家庭和醫(yī)療休假法案休假,你可能會(huì)說(shuō)“嘿,晚來(lái)一個(gè)小時(shí)可以算作是間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假!”嗯,公司沒(méi)有被要求提供與嬰兒培養(yǎng)感情的時(shí)間。你可以為了生病的孩子而要求獲得間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假,但如果你的寶寶現(xiàn)在是健康的,那就不算數(shù)。
所以,問(wèn)題就歸結(jié)為,他們可以因?yàn)橥韥?lái)上班而削減豁免雇員的薪水嗎?嗯,可以也不可以。作為一名受薪豁免雇員的標(biāo)志之一就是雇主無(wú)法扣你的薪水。他們可以因?yàn)槟阃韥?lái)上班而罵你,管教你,甚至開(kāi)除你,但他們不能扣你的薪水。然而,在扣薪和減少你的薪水之間存在著很大的區(qū)別。事情聽(tīng)起來(lái)像他們正在做的是后者。
對(duì)于他們不能事后補(bǔ)辦這樣做,你是絕對(duì)正確的,但他們可以在之后做到。正如你可以得到加薪一樣,你也可以得到減薪。但它需要是“永久的”,在這個(gè)意義上,它并不是作為本周工作的時(shí)間少了一點(diǎn)的懲罰。所以,在之后這樣做是完全合法的。
這件事情的唯一的合法性問(wèn)題是你所說(shuō)的也有其他人來(lái)得晚卻沒(méi)有被減薪。只有在并非依據(jù)非法的原因時(shí)有差別的對(duì)待員工才是合法的。也就是說(shuō),我可以要求鮑勃8點(diǎn)來(lái)上班,而讓蘇珊在她想什么時(shí)候來(lái)就什么時(shí)候來(lái),只要我這樣做是因?yàn)橄矚g蘇珊或因?yàn)樘K珊是一名業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或因?yàn)轷U勃在公共場(chǎng)合挖鼻子就可以。但是,如果我這樣做是因?yàn)樘K珊是女性而鮑勃是男性,或者因?yàn)樘K珊是黑人而鮑勃是白人,那這就是非法的。如果他們這樣做是為了報(bào)復(fù)你進(jìn)行了家庭和醫(yī)療休假法案休假,那就是非法的,你可以提起訴訟。
現(xiàn)在,如果是基于懷孕而受到歧視,但并不是因?yàn)樗麄冇泻⒆,那它是非法的,只要你這樣做并非基于性別偏見(jiàn)。所以,如果你對(duì)唯一的一位有孩子的需要晚來(lái)的女性員工說(shuō)“你現(xiàn)在是兼職”的話,那這就是非法的。但如果你對(duì)均有孩子的男性和女性員工這樣說(shuō),那你就并沒(méi)有犯了性別歧視的違法行為。
所以,你了解這些了嗎?嗯,你的老板是一個(gè)混蛋,但你也有一點(diǎn)幼稚。很多很多的嬰兒都需要父母調(diào)整工作時(shí)間表而給予有一些時(shí)間,而有些父母,不論他們是如何努力地嘗試,都永遠(yuǎn)都無(wú)法成功。對(duì)于你來(lái)說(shuō),說(shuō)從現(xiàn)在開(kāi)始直到未來(lái)的某個(gè)不確定的時(shí)間你都會(huì)上班遲到是一種不合理的宣告。大多數(shù)的管理者都會(huì)對(duì)此感到憤怒。你應(yīng)該詢問(wèn)獲得許可,而非宣布。
雖然你所認(rèn)為的豁免雇員應(yīng)該按照工作獲得薪水而非按照工作的小時(shí)數(shù)是正確的,但雇主要求其豁免員工要工作達(dá)到特定的小時(shí)數(shù)是完全合法的。所以,你的老板可以說(shuō)的是:“不。你的時(shí)間是8:30至5:00,周一至周五。故事結(jié)束。”相反,他說(shuō):“好的,你要在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)的每一天都晚來(lái)上班?那你是兼職。”
我的建議是什么?去找你的老板,并為你假設(shè)自己可以獨(dú)自為此做出決定而道歉,并詢問(wèn)對(duì)他來(lái)說(shuō)合理的安排是什么。然后,你必須決定,回家與寶寶在一起的額外時(shí)間是否值得損害自己的職業(yè)生涯。你可能面對(duì)著一個(gè)法律案件,但你必須向律師咨詢。并且,因?yàn)檫@應(yīng)該是一種臨時(shí)性的變化,所以你最好還是與你的老板一起解決這個(gè)問(wèn)題,而不是打電話找律師。