親愛的人力資源女惡魔，

　　我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇員，因為我開始工作的時間比別人晚了一些，所以只能算作兼職。但我仍然工作了8個小時并完成了工作任務(wù)。

　　我剛剛結(jié)束了因我的女早產(chǎn)而進行的休假并回來工作�；貋砉ぷ骱�，我讓我的上司了解到，因為要在時間表上為我的女兒安排一些時間，所以我將會遲到一會兒。他們告訴我說感謝我讓他們知道情況�，F(xiàn)在，在沒有警告的情況下，我被告知我被算作是兼職，并且我的薪水被削減了25%.他們最初試圖在事后有效地這樣做，我不得不告訴他們不能這樣做。

　　還有其他一些也遲到的員工，他們卻沒有任何改變。我認為，受薪雇員是按照工作崗位獲得報酬，而并不一定是按照他們所工作的小時數(shù)。能否請你確認我的情況是否可以提起訴訟呢？

　　我覺得你的老板是一個混蛋。但是，我也不得不質(zhì)疑你因為這名早產(chǎn)兒而離開了多久，并且，由于我不知道你是一位媽媽還是爸爸，所以我也不知道你因為孩子的誕生和恢復(fù)而休假了多長時間。我也并不知道這名早產(chǎn)兒是在家呆了3天的36周早產(chǎn)兒還是現(xiàn)在剛剛回家的在醫(yī)院呆了5個月的24周早產(chǎn)兒。

　　為什么這些事很重要？因為，盡管我們很想認為其他人對于我們的困難除了同情沒有別的想法，但現(xiàn)實情況是，當你休假時，別人接手了你的工作任務(wù)。你的缺席對你的同事和你的老板有什么影響？有時候，人們會因此而痛苦。即使他們在邏輯上知道自己并不應(yīng)該，但它會發(fā)生。善良的人試圖壓抑自己的痛苦感，但很多時候它會突然爆發(fā)出來。

　　所以，如果你在過去的5個月里總是來來去去，你用盡了自己的家庭和醫(yī)療休假法案（Family And Medical Leave Act，F(xiàn)MLA）休假，并且你已經(jīng)在身后留下了一系列的爛尾項目，你的老板對于你的需要上班遲到的聲明的回應(yīng)可以被看作是一種合乎邏輯的反應(yīng)。但是，如果寶寶兩周大了，而你請假了3天，并且你所有的工作量都即將到期，你的老板就要瘋了。

　　不過，讓我們來談?wù)労戏ㄐ浴Ｌ嵝岩幌�，我并不是律師，我也不會在互�?lián)網(wǎng)上假裝自己是。此外，有許多事情要取決于各州的法律，所以，你的州可能有涵蓋了該情況的法律。假設(shè)你已經(jīng)用完了自己的12周的家庭和醫(yī)療休假法案休假，你可能會說“嘿，晚來一個小時可以算作是間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假！”嗯，公司沒有被要求提供與嬰兒培養(yǎng)感情的時間。你可以為了生病的孩子而要求獲得間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假，但如果你的寶寶現(xiàn)在是健康的，那就不算數(shù)。

　　所以，問題就歸結(jié)為，他們可以因為晚來上班而削減豁免雇員的薪水嗎？嗯，可以也不可以。作為一名受薪豁免雇員的標志之一就是雇主無法扣你的薪水。他們可以因為你晚來上班而罵你，管教你，甚至開除你，但他們不能扣你的薪水。然而，在扣薪和減少你的薪水之間存在著很大的區(qū)別。事情聽起來像他們正在做的是后者。

　　對于他們不能事后補辦這樣做，你是絕對正確的，但他們可以在之后做到。正如你可以得到加薪一樣，你也可以得到減薪。但它需要是“永久的”，在這個意義上，它并不是作為本周工作的時間少了一點的懲罰。所以，在之后這樣做是完全合法的。

　　這件事情的唯一的合法性問題是你所說的也有其他人來得晚卻沒有被減薪。只有在并非依據(jù)非法的原因時有差別的對待員工才是合法的。也就是說，我可以要求鮑勃8點來上班，而讓蘇珊在她想什么時候來就什么時候來，只要我這樣做是因為喜歡蘇珊或因為蘇珊是一名業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或因為鮑勃在公共場合挖鼻子就可以。但是，如果我這樣做是因為蘇珊是女性而鮑勃是男性，或者因為蘇珊是黑人而鮑勃是白人，那這就是非法的。如果他們這樣做是為了報復(fù)你進行了家庭和醫(yī)療休假法案休假，那就是非法的，你可以提起訴訟。

　　現(xiàn)在，如果是基于懷孕而受到歧視，但并不是因為他們有孩子，那它是非法的，只要你這樣做并非基于性別偏見。所以，如果你對唯一的一位有孩子的需要晚來的女性員工說“你現(xiàn)在是兼職”的話，那這就是非法的。但如果你對均有孩子的男性和女性員工這樣說，那你就并沒有犯了性別歧視的違法行為。

　　所以，你了解這些了嗎？嗯，你的老板是一個混蛋，但你也有一點幼稚。很多很多的嬰兒都需要父母調(diào)整工作時間表而給予有一些時間，而有些父母，不論他們是如何努力地嘗試，都永遠都無法成功。對于你來說，說從現(xiàn)在開始直到未來的某個不確定的時間你都會上班遲到是一種不合理的宣告。大多數(shù)的管理者都會對此感到憤怒。你應(yīng)該詢問獲得許可，而非宣布。

　　雖然你所認為的豁免雇員應(yīng)該按照工作獲得薪水而非按照工作的小時數(shù)是正確的，但雇主要求其豁免員工要工作達到特定的小時數(shù)是完全合法的。所以，你的老板可以說的是：“不。你的時間是8：30至5：00，周一至周五。故事結(jié)束。”相反，他說：“好的，你要在可預(yù)見的將來的每一天都晚來上班？那你是兼職。”

　　我的建議是什么？去找你的老板，并為你假設(shè)自己可以獨自為此做出決定而道歉，并詢問對他來說合理的安排是什么。然后，你必須決定，回家與寶寶在一起的額外時間是否值得損害自己的職業(yè)生涯。你可能面對著一個法律案件，但你必須向律師咨詢。并且，因為這應(yīng)該是一種臨時性的變化，所以你最好還是與你的老板一起解決這個問題，而不是打電話找律師。