親愛(ài)的人力資源女惡魔，

　　我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇員，因?yàn)槲议_(kāi)始工作的時(shí)間比別人晚了一些，所以只能算作兼職。但我仍然工作了8個(gè)小時(shí)并完成了工作任務(wù)。

　　我剛剛結(jié)束了因我的女早產(chǎn)而進(jìn)行的休假并回來(lái)工作�；貋�(lái)工作后，我讓我的上司了解到，因?yàn)橐�在時(shí)間表上為我的女兒安排一些時(shí)間，所以我將會(huì)遲到一會(huì)兒。他們告訴我說(shuō)感謝我讓他們知道情況。現(xiàn)在，在沒(méi)有警告的情況下，我被告知我被算作是兼職，并且我的薪水被削減了25%.他們最初試圖在事后有效地這樣做，我不得不告訴他們不能這樣做。

　　還有其他一些也遲到的員工，他們卻沒(méi)有任何改變。我認(rèn)為，受薪雇員是按照工作崗位獲得報(bào)酬，而并不一定是按照他們所工作的小時(shí)數(shù)。能否請(qǐng)你確認(rèn)我的情況是否可以提起訴訟呢？

　　我覺(jué)得你的老板是一個(gè)混蛋。但是，我也不得不質(zhì)疑你因?yàn)檫@名早產(chǎn)兒而離開(kāi)了多久，并且，由于我不知道你是一位媽媽還是爸爸，所以我也不知道你因?yàn)楹⒆拥恼Q生和恢復(fù)而休假了多長(zhǎng)時(shí)間。我也并不知道這名早產(chǎn)兒是在家呆了3天的36周早產(chǎn)兒還是現(xiàn)在剛剛回家的在醫(yī)院呆了5個(gè)月的24周早產(chǎn)兒。

　　為什么這些事很重要？因?yàn)�，盡管我們很想認(rèn)為其他人對(duì)于我們的困難除了同情沒(méi)有別的想法，但現(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)你休假時(shí)，別人接手了你的工作任務(wù)。你的缺席對(duì)你的同事和你的老板有什么影響？有時(shí)候，人們會(huì)因此而痛苦。即使他們?cè)谶壿嬌现�道自己并不�?yīng)該，但它會(huì)發(fā)生。善良的人試圖壓抑自己的痛苦感，但很多時(shí)候它會(huì)突然爆發(fā)出來(lái)。

　　所以，如果你在過(guò)去的5個(gè)月里總是來(lái)來(lái)去去，你用盡了自己的家庭和醫(yī)療休假法案（Family And Medical Leave Act，F(xiàn)MLA）休假，并且你已經(jīng)在身后留下了一系列的爛尾項(xiàng)目，你的老板對(duì)于你的需要上班遲到的聲明的回應(yīng)可以被看作是一種合乎邏輯的反應(yīng)。但是，如果寶寶兩周大了，而你請(qǐng)假了3天，并且你所有的工作量都即將到期，你的老板就要瘋了。

　　不過(guò)，讓我們來(lái)談?wù)労戏ㄐ浴Ｌ嵝岩幌�，我并不是律師，我也不�?huì)在互聯(lián)網(wǎng)上假裝自己是。此外，有許多事情要取決于各州的法律，所以，你的州可能有涵蓋了該情況的法律。假設(shè)你已經(jīng)用完了自己的12周的家庭和醫(yī)療休假法案休假，你可能會(huì)說(shuō)“嘿，晚來(lái)一個(gè)小時(shí)可以算作是間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假！”嗯，公司沒(méi)有被要求提供與嬰兒培養(yǎng)感情的時(shí)間。你可以為了生病的孩子而要求獲得間歇家庭和醫(yī)療休假法案休假，但如果你的寶寶現(xiàn)在是健康的，那就不算數(shù)。

　　所以，問(wèn)題就歸結(jié)為，他們可以因?yàn)橥韥?lái)上班而削減豁免雇員的薪水嗎？嗯，可以也不可以。作為一名受薪豁免雇員的標(biāo)志之一就是雇主無(wú)法扣你的薪水。他們可以因?yàn)槟阃韥?lái)上班而罵你，管教你，甚至開(kāi)除你，但他們不能扣你的薪水。然而，在扣薪和減少你的薪水之間存在著很大的區(qū)別。事情聽(tīng)起來(lái)像他們正在做的是后者。

　　對(duì)于他們不能事后補(bǔ)辦這樣做，你是絕對(duì)正確的，但他們可以在之后做到。正如你可以得到加薪一樣，你也可以得到減薪。但它需要是“永久的”，在這個(gè)意義上，它并不是作為本周工作的時(shí)間少了一點(diǎn)的懲罰。所以，在之后這樣做是完全合法的。

　　這件事情的唯一的合法性問(wèn)題是你所說(shuō)的也有其他人來(lái)得晚卻沒(méi)有被減薪。只有在并非依據(jù)非法的原因時(shí)有差別的對(duì)待員工才是合法的。也就是說(shuō)，我可以要求鮑勃8點(diǎn)來(lái)上班，而讓蘇珊在她想什么時(shí)候來(lái)就什么時(shí)候來(lái)，只要我這樣做是因?yàn)橄矚g蘇珊或因?yàn)樘K珊是一名業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或因?yàn)轷U勃在公共場(chǎng)合挖鼻子就可以。但是，如果我這樣做是因?yàn)樘K珊是女性而鮑勃是男性，或者因?yàn)樘K珊是黑人而鮑勃是白人，那這就是非法的。如果他們這樣做是為了報(bào)復(fù)你進(jìn)行了家庭和醫(yī)療休假法案休假，那就是非法的，你可以提起訴訟。

　　現(xiàn)在，如果是基于懷孕而受到歧視，但并不是因?yàn)樗麄冇泻⒆樱�那它是非法的，只要你這樣做并非基于性別偏見(jiàn)。所以，如果你對(duì)唯一的一位有孩子的需要晚來(lái)的女性員工說(shuō)“你現(xiàn)在是兼職”的話(huà)，那這就是非法的。但如果你對(duì)均有孩子的男性和女性員工這樣說(shuō)，那你就并沒(méi)有犯了性別歧視的違法行為。

　　所以，你了解這些了嗎？嗯，你的老板是一個(gè)混蛋，但你也有一點(diǎn)幼稚。很多很多的嬰兒都需要父母調(diào)整工作時(shí)間表而給予有一些時(shí)間，而有些父母，不論他們是如何努力地嘗試，都永遠(yuǎn)都無(wú)法成功。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，說(shuō)從現(xiàn)在開(kāi)始直到未來(lái)的某個(gè)不確定的時(shí)間你都會(huì)上班遲到是一種不合理的宣告。大多數(shù)的管理者都會(huì)對(duì)此感到憤怒。你應(yīng)該詢(xún)問(wèn)獲得許可，而非宣布。

　　雖然你所認(rèn)為的豁免雇員應(yīng)該按照工作獲得薪水而非按照工作的小時(shí)數(shù)是正確的，但雇主要求其豁免員工要工作達(dá)到特定的小時(shí)數(shù)是完全合法的。所以，你的老板可以說(shuō)的是：“不。你的時(shí)間是8：30至5：00，周一至周五。故事結(jié)束。”相反，他說(shuō)：“好的，你要在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)的每一天都晚來(lái)上班？那你是兼職。”

　　我的建議是什么？去找你的老板，并為你假設(shè)自己可以獨(dú)自為此做出決定而道歉，并詢(xún)問(wèn)對(duì)他來(lái)說(shuō)合理的安排是什么。然后，你必須決定，回家與寶寶在一起的額外時(shí)間是否值得損害自己的職業(yè)生涯。你可能面對(duì)著一個(gè)法律案件，但你必須向律師咨詢(xún)。并且，因?yàn)檫@應(yīng)該是一種臨時(shí)性的變化，所以你最好還是與你的老板一起解決這個(gè)問(wèn)題，而不是打電話(huà)找律師。