核心提示:很多人認(rèn)為,精明是必要的職場(chǎng)生存規(guī)則。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否則,有時(shí)很要命!
職場(chǎng)生存法:1、讓老板捏點(diǎn)“把柄”在手里
很多人認(rèn)為,精明是必要的職場(chǎng)生存規(guī)則。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否則,有時(shí)很要命!
江冰深諳此道。江冰是一家停車場(chǎng)企業(yè)的經(jīng)理,部門有很多收費(fèi)員。一天,老板叫他去辦公室。原來,是他部門一個(gè)員工貪小便宜,收費(fèi)時(shí)不給人發(fā)票,事后被人投訴。他當(dāng)時(shí)感覺那個(gè)員工還不錯(cuò),所以據(jù)理力爭(zhēng)。老板當(dāng)時(shí)很是惱火,命他馬上調(diào)查。經(jīng)調(diào)查,那個(gè)員工果然有問題,公司馬上解聘了那個(gè)員工。江冰和老板道歉后,老板又訓(xùn)斥了他一頓。
以后老板每次開會(huì),或在發(fā)火訓(xùn)人的時(shí)候,總拿這件事說事。開始,江冰不是很舒服,覺得老板是有意針對(duì)他。之后才發(fā)現(xiàn),老板在某些場(chǎng)合就是一種習(xí)慣,一種借口,他頓時(shí)坦然。以后,江冰在例會(huì)上,也經(jīng)常拿自己這件事來告誡犯錯(cuò)的同事。這時(shí)老板往往很享受。
其實(shí),留一點(diǎn)“把柄”讓老板捏在手里,或是留一點(diǎn)“把柄”讓老板看到,并不是一件壞事。相反,你工作了很多年,卻沒有任何“把柄”被老板抓住,過于完美,可能反而令老板“不放心”。
職場(chǎng)生存法:2、讓老板記得你的亮點(diǎn)
幾年前,鐘強(qiáng)來到廣州。沒有高學(xué)歷的他,應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長(zhǎng),唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,從來少不了他,他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。
一天,鐘強(qiáng)干完活,老板不知從哪里冒出來,他拍著鐘強(qiáng)的肩膀笑呵呵地說:“小伙子,不錯(cuò),不錯(cuò)!”從此之后,鐘強(qiáng)便被老板任命為物流主管。每次干活,老板都說:“把鐘強(qiáng)找來!”每當(dāng)公司有好事的時(shí)候,老板也說:“把鐘強(qiáng)叫上。”就這樣,當(dāng)別人還在賣苦力的時(shí)候,鐘強(qiáng)卻成了老板的“跟班”和“紅人”。
職場(chǎng)上,你沒有才華、不聰明不要緊,但你一定要有自己的特長(zhǎng)和閃光點(diǎn),當(dāng)老板想起要干什么、要做什么的時(shí)候,首先想起你。否則,你只能做一名“邊緣人”,或許永遠(yuǎn)會(huì)被埋沒!
職場(chǎng)生存法:3、讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但是,他會(huì)讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來,他都要接待。每當(dāng)客戶叫道:“天啊,你還在?”老板總笑瞇瞇地看著蘇離,他這個(gè)時(shí)候會(huì)說:“公司老板待我不薄,憑我這本事,還能去哪兒呢?”這時(shí),老板的臉笑得像菊花般燦爛。
每當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查,蘇離也要到場(chǎng),有的領(lǐng)導(dǎo)看見他總會(huì)很稀奇地問:“這個(gè)是誰?”這個(gè)時(shí)候,老板就把蘇離的“資歷”說一遍,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拍著老板的肩頭夸贊:“你公司還有這么老的員工,說明企業(yè)很穩(wěn)定,很和諧嘛!”每年年末,蘇離都會(huì)被評(píng)為“優(yōu)秀員工”,老板都要讓他上臺(tái)發(fā)言。因?yàn)樘K離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時(shí)候,蘇離感覺自己的價(jià)值大于那些經(jīng)理們。
當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺的時(shí)候,為加薪絞盡腦汁的時(shí)候,為加薪而不停跳槽的時(shí)候,蘇離卻“倚老賣老”,坐享其成。“老”不是資本,而是資源!
小編總結(jié):所以說在職場(chǎng)上工作其實(shí)更多的時(shí)候是一個(gè)技術(shù)活,想要讓你記住你其實(shí)很簡(jiǎn)單,但是想要人家賞識(shí)你并記住你其實(shí)是一件很難的事情,職場(chǎng)上生存法則就是,知道進(jìn)退,適當(dāng)倚老賣老,適當(dāng)展示自己,那么你的前途就很光明,關(guān)鍵的是“適時(shí),適當(dāng)”!