NO1.松口氣，全國每百人中有5～10人“陪”你失業(yè)“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選，開始著急，然后沮喪。”這大概是每個失業(yè)者共同的發(fā)展狀態(tài)。當然，如果你是“被失業(yè)”，那么你的第一感覺一定是有挫敗感。

 

　　官方數(shù)據顯示，截止到2013年6月份，中國失業(yè)率達4.2%，非官方的推測是，中國失業(yè)率已達10%.無論你相信哪一版，只要清楚在你失業(yè)的同時，全國每百人中有5到10人跟你一樣“炒老板魷魚”或“被炒魷魚”，心情可能會有所不同。盡管這種想法有點兒……但說不定他們也是這樣安慰自己的。所以第一步，要調整好心態(tài)。

 

　　NO2.“睡”上24小時

 

　　當然，并不是真的讓你睡24小時，而是趁著第二天不用早起、擠公交、打卡上班的這個空檔期，好好休息。一個好的休息對于自我調整起著非常重要的作用。在職業(yè)發(fā)展的過程中，會有各種主觀和客觀因素的影響，比如生活質量、外界影響力、人際關系、社會關系等。所以，既然已經脫離了那個環(huán)境，不如趁機放個假，給大腦換點兒氧氣。但切記休息歸休息，千萬不能破罐子破摔。建議大家在放松心情的同時，去思考以下幾點：

 

　�。�1）確定自己理想的生存狀態(tài)；

 

　�。�2）了解自己各方面素質特征和不可改變的社會現(xiàn)實環(huán)境，從而修訂理想狀態(tài)為可行的目標；（3）確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜的工作氛圍；（4）確定達到理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長期職業(yè)進程；（5）確定目前狀態(tài)和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃；（6）階段性小結、反思，并對自己的職業(yè)生涯設計進行科學的修訂。

 

　　NO3.了解“我是誰”

 

　　“姓名張三，男，30歲，大齡剩男……”這叫了解嗎？當然不是。很多人在就業(yè)的路上，一直在走彎路或者根本沒找到路，就是因為他們并不了解自己究竟要什么，究竟適合什么，這可能也是導致你從上一份工作中走出來的原因。

 

　　作為一個社會人，外在的因素是必須考慮的，你需要了解當前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢，各行各業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機會，以及自己的家庭環(huán)境等因素。但想要找到最適合自己的工作，就要內外因結合。從自身角度來看，你需要了解和分析的主要因素有以下幾點：

 

　�。�1）我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等）；（2）我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質、天賦才干、智商情商等）；（3）我擅長做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數(shù)字運算等）；（4）我能夠做什么（主要包括自己掌握的專業(yè)知識、技能和工作經驗等）。

 

　　NO4.找工作首先得“找對路”

 

　　所謂的“路”，就是我們找工作的方式方法。在當下互聯(lián)網稱霸的時代，以網絡作為媒介，當然是最省事兒的方法，可以在簡歷庫、門戶網站或者職業(yè)社交網站更新自己的簡歷。不過，小編并不贊同這種“守株待兔”的方式，想要吃到“肉”，當然要主動出擊。小編分析了幾個有效的方法：

 

　�。�1）靠朋友

 

　　通過朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

 

　�。�2）找中介

 

　　獵頭公司對于新工作機會的掌握遠比你想象的要強，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業(yè)規(guī)劃，他們會根據你自身的條件，合理地為你介紹工作。

 

　�。�3）有憂患意識

 

　　“生于憂患，死于安樂”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場的工作不要等到需要新工作的時候，才去主動接洽，每個人應該有一個市場認知和對行業(yè)的敏銳嗅覺。憂患意識常常會在你措手不及時，扔給你一根救命稻草。

 

　　NO.5做一份具體可行的職業(yè)規(guī)劃

 

　　職業(yè)生涯規(guī)劃一般是指一個人對其職場生涯當中所承擔職務的預期和計劃，包括在職場學習，對于職業(yè)和組織機構的生產貢獻，直到退休。其中包括所處個體的家庭、組織以及社會存在的密切聯(lián)系。對于企業(yè)而言，它是單一系統(tǒng)的復雜單元，其設計涉及企業(yè)的發(fā)展、組織架構、企業(yè)文化、培訓機構、KPI績效考核、培訓機制和晉升機制。

 

　　就個人的分析角度來看，要從我想往哪一路線發(fā)展、我能往哪一路線發(fā)展、我可以往哪一路線發(fā)展這三個要素去考慮。

 

　　在確定既定目標后，開始有序地制定行動計劃與措施。沒有主動的行動執(zhí)行，是難以保證目標實現(xiàn)的，更談不上事業(yè)成功。落實目標的具體措施主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率；在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，提高你的業(yè)務能力；在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。