你坐在老板面前，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內(nèi)離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話，當(dāng)老板請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，但職場專家說，你不應(yīng)該接受。

　　“通常，提前兩周的辭職通知會使雇主意識到，他們錯過了某樣?xùn)|西，他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。”領(lǐng)導(dǎo)力和職場溝通專家斯基普-威斯曼（Skip Weisman）說，“他們意識到，他們不想失去這個人，因此他們必須采取措施扭轉(zhuǎn)局面。”

　　求職教練米里亞姆-薩爾皮特（Miriam Salpeter）擁有Keppie Careers公司，是《社會人際關(guān)系有助事業(yè)成功》（Social Networking for Business Success）一書的作者。她說，還價是本能反應(yīng)。“（你的雇主）可能會馬上想到，‘噢，不，沒有他的話我們怎么工作？’很多公司竭盡所能地挽留現(xiàn)有員工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓(xùn)新人就會感到頭疼。”

　　如果他們還價，他們可能認(rèn)為你有很多寶貴的見解。他們花費大力氣培訓(xùn)你做好現(xiàn)在這份工作。她說：“培訓(xùn)花了他們的錢。他們很不愿意失去他們對你的投資，讓另外一家公司撿便宜。”

　　伯納德霍茲集團（Bernard Hodes Group）的采購和社會策略主管、《簡歷剖析：如何在谷歌上尋找免費的簡歷和被動的候選人》（Resume Forensics： How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google）一書的作者吉姆-斯特勞德（Jim Stroud）說，你的雇主可能會還價，因為他們想讓你留下來直至找到接替者，“而且與崗位空置可能導(dǎo)致的工作延誤和其他問題相比，支付多一點的薪酬很劃算，因為這能使公司繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)”。但他說，這對你而言可能是危險的。

　　“我猜測，大多數(shù)公司都不會把這當(dāng)成長期做法，因為你是具有外逃風(fēng)險的人，你已經(jīng)讓自己‘出局’了。”他說。“最有可能的是，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會讓你離開。請原諒我說得這么冷酷無情，但我與那些有這種親身經(jīng)歷的人交談過。”

　　徹底避免遇到這種情況的一個方法是，不要透露另外那家公司向你開出的薪水。

　　“如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板，他或她可能會認(rèn)為金錢是令你辭職的原因。”高管職業(yè)教練和簡歷寫手蒂娜-尼古拉（Tina Nicolai）說。對此，老板可能會還價，用加薪、獎金、升職或更好的工作日程來挽留你。

　　“我認(rèn)為，接受還價不符合求職者的最大利益。因此，我建議你用‘我已經(jīng)答應(yīng)不透露那家公司開出的薪水’或類似用語來回答老板，然后馬上談到你愿意如何幫助現(xiàn)在這家公司讓新人接手你的工作。”薩爾皮特說。

　　但如果你確實透露了薪水，而且老板確實進行了還價，那么你將不得不權(quán)衡得失，確定怎么做才對你最有利。

　　“雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數(shù)情況下可能都不值得為此冒險。”薩爾皮特說。

　　想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢嗎？或許你想要的是新的挑戰(zhàn)、新的同事、新的企業(yè)文化或者工作上的靈活安排？或許你想轉(zhuǎn)行追求自己的愛好或興趣？她說，接受老板的還價通常會阻止你實現(xiàn)這些目標(biāo)。

　　接受還價可能不是明智之舉的另一個原因是，你會兩方都得罪。

　　“另外那家公司不可能再聘請你，而現(xiàn)在的雇主會質(zhì)疑你的動機（你和雇主的關(guān)系可能會迅速惡化，導(dǎo)致你需要再次另謀出路）。另外，你可能會獲得‘還價之王或皇后’的名聲，從而影響你以后的發(fā)展機會，這取決于你所在的行業(yè)及其規(guī)模大小。”薩爾皮特說。

　　如果你接受還價，那么你在公司里可能會受到更加嚴(yán)格的審視。“現(xiàn)在，每個人都知道你曾想跳槽。如果雇主付給你更多的薪水，或者答應(yīng)了你提出的條件，那么他會希望你作出巨大的回報。對于有些人而言，在同樣的工作環(huán)境下很難達到這種期望。你又會有多大的動力來達到這種期望呢？”

　　如果金錢是你想跳槽的唯一動機，那么老板的還價顯然值得考慮。“但我強烈提醒你，你在當(dāng)前崗位上的處境可能會發(fā)生很大變化。你必須準(zhǔn)備好面對那些潛在的后果。”她說。

　　斯特勞德也認(rèn)為，如果你選擇接受老板的還價，那么無論你以后如何表現(xiàn)，都會受到猜疑。他說，另外你還可能不被視為真正具有團隊精神的人。其他的壞處包括：由于你已經(jīng)證明你想離開，因此管理層會等著你再次這樣做；你將在升職候選名單上墊底，因為你已經(jīng)證明你對這家公司不夠忠誠；你的雇主可能不會花錢培訓(xùn)你，因為他們認(rèn)為你隨時會離開。

　　尼古拉認(rèn)為，接受還價有利有弊，但她也不建議接受還價。“如果你曾試圖解決職場上的問題，不管是加薪、新的頭銜、更好的工作日程還是休假，但在你提出辭職之前都沒有得到解決，那么雇主的還價純粹是為了他自己。”她補充說，如果雇主是真心實意的，那么在你最初向老板反映你的訴求時，他就應(yīng)該主動提出要給你解決了。

　　但有時，還價符合員工和雇主雙方的利益。“在領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變動的情況下，員工的升職加薪常常被忽視。你或許已經(jīng)與上司進行了談話，但沒想到這位上司離開了公司，當(dāng)時你們討論過的內(nèi)容成了過眼云煙。在這些情況下，老板的還價可能是件好事。”尼古拉說。

　　如果你認(rèn)為接受還價不符合你的最大利益，那么你應(yīng)該禮貌地拒絕，以免傷了感情。“世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個人再次共事�；蛟S他們將變成客戶，或許他們是你試圖打好關(guān)系的公司高管的朋友。這個世界很小。”斯特勞德說。

　　他建議，首先感謝你的老板提出還價，說：“我真的深感榮幸，但車輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)動，我不能食言。我知道，我的離開可能會給你帶來不便，因此我已經(jīng)理清了手頭上的工作，對我目前參與的所有項目做了注解，并且列出了我仔細考慮過的接替名單。”

　　在離開公司一周后，向前雇主寫封信，感謝在他手下工作時學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)。“祝愿他繼續(xù)成功。”斯特勞德說。

　　尼古拉建議你這樣說：“很感謝你的提議，但此時我已經(jīng)決定接受其他人的邀請。雖然目前這個崗位給了我作出重大貢獻的機會，但我已經(jīng)把目光對準(zhǔn)了新的崗位。感謝你的提議。”

　　要是你決定接受還價，拒絕另一份工作，這該怎么辦呢？

　　理想情況下，你只需要在正式接受那份工作之前（在你收到書面邀請之后但在做出回復(fù)之前）回絕他們的工作邀請。“在這種情況下，我認(rèn)為最好是說你很感謝那家公司的邀請，以及該公司在面試和雇用程序方面所花費的時間、努力和精力，但你已經(jīng)決定不接受那份工作。細心準(zhǔn)備好與招聘人員或招聘經(jīng)理的談話，因為他們可能會非常失望或吃驚。”薩爾皮特說。

　　另一個說法是：“此時此刻，我已經(jīng)決定繼續(xù)為目前的雇主工作。非常感謝你們在我的面試過程中所花費的時間和精力。真的很高興認(rèn)識你們公司里的每個人。希望我們保持聯(lián)絡(luò)。”尼古拉建議說。

　　斯特勞德說，他會做出道歉，并提供一份另外那家公司可能想招募的人選的推薦名單。“我不會只是說聲‘抱歉’然后走開，尤其是在我食言的情況下。”

　　薩爾皮特說，她總是在其職業(yè)建議中強調(diào)，沒有哪種方式適合所有的求職者，但做出這種選擇而不是做出那種選擇的后果往往相似。她說，她的最佳建議是考慮所有的角度，做出你能接受的決定。“我的建議是避免還價的陷阱。”她說。

　　斯特勞德總結(jié)道，總而言之，如果你打算離開，那就離開。“不要把這當(dāng)成游戲。”