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    老板用“誘餌”請你留下 怎么辦?

    來源:福布斯中文網(wǎng) 時間:2013-08-31
    核心提示:  你坐在老板面前,告訴他另外有家公司聘請了你,你將在幾周內(nèi)離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話,當(dāng)老板請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件,比如加薪或升職。這或許很誘人,但職場專家說,你不應(yīng)該接受。

      你坐在老板面前,告訴他另外有家公司聘請了你,你將在幾周內(nèi)離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話,當(dāng)老板請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件,比如加薪或升職。這或許很誘人,但職場專家說,你不應(yīng)該接受。

      “通常,提前兩周的辭職通知會使雇主意識到,他們錯過了某樣?xùn)|西,他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。”領(lǐng)導(dǎo)力和職場溝通專家斯基普-威斯曼(Skip Weisman)說,“他們意識到,他們不想失去這個人,因此他們必須采取措施扭轉(zhuǎn)局面。”

      求職教練米里亞姆-薩爾皮特(Miriam Salpeter)擁有Keppie Careers公司,是《社會人際關(guān)系有助事業(yè)成功》(Social Networking for Business Success)一書的作者。她說,還價是本能反應(yīng)。“(你的雇主)可能會馬上想到,‘噢,不,沒有他的話我們怎么工作?’很多公司竭盡所能地挽留現(xiàn)有員工。起初,你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓(xùn)新人就會感到頭疼。”

      如果他們還價,他們可能認(rèn)為你有很多寶貴的見解。他們花費大力氣培訓(xùn)你做好現(xiàn)在這份工作。她說:“培訓(xùn)花了他們的錢。他們很不愿意失去他們對你的投資,讓另外一家公司撿便宜。”

      伯納德霍茲集團(Bernard Hodes Group)的采購和社會策略主管、《簡歷剖析:如何在谷歌上尋找免費的簡歷和被動的候選人》(Resume Forensics: How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google)一書的作者吉姆-斯特勞德(Jim Stroud)說,你的雇主可能會還價,因為他們想讓你留下來直至找到接替者,“而且與崗位空置可能導(dǎo)致的工作延誤和其他問題相比,支付多一點的薪酬很劃算,因為這能使公司繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)”。但他說,這對你而言可能是危險的。

      “我猜測,大多數(shù)公司都不會把這當(dāng)成長期做法,因為你是具有外逃風(fēng)險的人,你已經(jīng)讓自己‘出局’了。”他說。“最有可能的是,一旦他們有了能夠接替你的人選,就會讓你離開。請原諒我說得這么冷酷無情,但我與那些有這種親身經(jīng)歷的人交談過。”

      徹底避免遇到這種情況的一個方法是,不要透露另外那家公司向你開出的薪水。

      “如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板,他或她可能會認(rèn)為金錢是令你辭職的原因。”高管職業(yè)教練和簡歷寫手蒂娜-尼古拉(Tina Nicolai)說。對此,老板可能會還價,用加薪、獎金、升職或更好的工作日程來挽留你。

      “我認(rèn)為,接受還價不符合求職者的最大利益。因此,我建議你用‘我已經(jīng)答應(yīng)不透露那家公司開出的薪水’或類似用語來回答老板,然后馬上談到你愿意如何幫助現(xiàn)在這家公司讓新人接手你的工作。”薩爾皮特說。

      但如果你確實透露了薪水,而且老板確實進行了還價,那么你將不得不權(quán)衡得失,確定怎么做才對你最有利。

      “雖然被老板極力挽留令人受寵若驚,但在大多數(shù)情況下可能都不值得為此冒險。”薩爾皮特說。

      想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢嗎?或許你想要的是新的挑戰(zhàn)、新的同事、新的企業(yè)文化或者工作上的靈活安排?或許你想轉(zhuǎn)行追求自己的愛好或興趣?她說,接受老板的還價通常會阻止你實現(xiàn)這些目標(biāo)。

      接受還價可能不是明智之舉的另一個原因是,你會兩方都得罪。

      “另外那家公司不可能再聘請你,而現(xiàn)在的雇主會質(zhì)疑你的動機(你和雇主的關(guān)系可能會迅速惡化,導(dǎo)致你需要再次另謀出路)。另外,你可能會獲得‘還價之王或皇后’的名聲,從而影響你以后的發(fā)展機會,這取決于你所在的行業(yè)及其規(guī)模大小。”薩爾皮特說。

      如果你接受還價,那么你在公司里可能會受到更加嚴(yán)格的審視。“現(xiàn)在,每個人都知道你曾想跳槽。如果雇主付給你更多的薪水,或者答應(yīng)了你提出的條件,那么他會希望你作出巨大的回報。對于有些人而言,在同樣的工作環(huán)境下很難達到這種期望。你又會有多大的動力來達到這種期望呢?”

      如果金錢是你想跳槽的唯一動機,那么老板的還價顯然值得考慮。“但我強烈提醒你,你在當(dāng)前崗位上的處境可能會發(fā)生很大變化。你必須準(zhǔn)備好面對那些潛在的后果。”她說。

      斯特勞德也認(rèn)為,如果你選擇接受老板的還價,那么無論你以后如何表現(xiàn),都會受到猜疑。他說,另外你還可能不被視為真正具有團隊精神的人。其他的壞處包括:由于你已經(jīng)證明你想離開,因此管理層會等著你再次這樣做;你將在升職候選名單上墊底,因為你已經(jīng)證明你對這家公司不夠忠誠;你的雇主可能不會花錢培訓(xùn)你,因為他們認(rèn)為你隨時會離開。

      尼古拉認(rèn)為,接受還價有利有弊,但她也不建議接受還價。“如果你曾試圖解決職場上的問題,不管是加薪、新的頭銜、更好的工作日程還是休假,但在你提出辭職之前都沒有得到解決,那么雇主的還價純粹是為了他自己。”她補充說,如果雇主是真心實意的,那么在你最初向老板反映你的訴求時,他就應(yīng)該主動提出要給你解決了。

      但有時,還價符合員工和雇主雙方的利益。“在領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變動的情況下,員工的升職加薪常常被忽視。你或許已經(jīng)與上司進行了談話,但沒想到這位上司離開了公司,當(dāng)時你們討論過的內(nèi)容成了過眼云煙。在這些情況下,老板的還價可能是件好事。”尼古拉說。

      如果你認(rèn)為接受還價不符合你的最大利益,那么你應(yīng)該禮貌地拒絕,以免傷了感情。“世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個人再次共事;蛟S他們將變成客戶,或許他們是你試圖打好關(guān)系的公司高管的朋友。這個世界很小。”斯特勞德說。

      他建議,首先感謝你的老板提出還價,說:“我真的深感榮幸,但車輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)動,我不能食言。我知道,我的離開可能會給你帶來不便,因此我已經(jīng)理清了手頭上的工作,對我目前參與的所有項目做了注解,并且列出了我仔細考慮過的接替名單。”

      在離開公司一周后,向前雇主寫封信,感謝在他手下工作時學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)。“祝愿他繼續(xù)成功。”斯特勞德說。

      尼古拉建議你這樣說:“很感謝你的提議,但此時我已經(jīng)決定接受其他人的邀請。雖然目前這個崗位給了我作出重大貢獻的機會,但我已經(jīng)把目光對準(zhǔn)了新的崗位。感謝你的提議。”

      要是你決定接受還價,拒絕另一份工作,這該怎么辦呢?

      理想情況下,你只需要在正式接受那份工作之前(在你收到書面邀請之后但在做出回復(fù)之前)回絕他們的工作邀請。“在這種情況下,我認(rèn)為最好是說你很感謝那家公司的邀請,以及該公司在面試和雇用程序方面所花費的時間、努力和精力,但你已經(jīng)決定不接受那份工作。細心準(zhǔn)備好與招聘人員或招聘經(jīng)理的談話,因為他們可能會非常失望或吃驚。”薩爾皮特說。

      另一個說法是:“此時此刻,我已經(jīng)決定繼續(xù)為目前的雇主工作。非常感謝你們在我的面試過程中所花費的時間和精力。真的很高興認(rèn)識你們公司里的每個人。希望我們保持聯(lián)絡(luò)。”尼古拉建議說。

      斯特勞德說,他會做出道歉,并提供一份另外那家公司可能想招募的人選的推薦名單。“我不會只是說聲‘抱歉’然后走開,尤其是在我食言的情況下。”

      薩爾皮特說,她總是在其職業(yè)建議中強調(diào),沒有哪種方式適合所有的求職者,但做出這種選擇而不是做出那種選擇的后果往往相似。她說,她的最佳建議是考慮所有的角度,做出你能接受的決定。“我的建議是避免還價的陷阱。”她說。

      斯特勞德總結(jié)道,總而言之,如果你打算離開,那就離開。“不要把這當(dāng)成游戲。”

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