我打算辭職，已經(jīng)攢了足夠的錢來(lái)支持隨后的那段休假。然而，我仍然想談判退出條件，我可以承諾繼續(xù)工作五個(gè)月，條件是公司能聲明我被裁員或者我以“很好的理由”辭職。這將允許我得到失業(yè)救濟(jì)金。我想試試這樣做，因?yàn)槲夜ぷ鞯墓�司非常缺乏人手，需要時(shí)間雇傭接替我的人，還要與我交接工作。我也希望離開時(shí)一切順利，與人們保持良好的關(guān)系。

 

　　我的問(wèn)題是：這有可能做到嗎？我最好跟誰(shuí)談這個(gè)選項(xiàng)——我的經(jīng)理還是人力資源部門？我的經(jīng)理很容易情緒激動(dòng)，反應(yīng)過(guò)大，所以我更喜歡首先通過(guò)人力資源部門。但我不確定人力資源部門有責(zé)任處理這件事情。我不確定下一步最好該怎么走。

 

　　我先提醒你，這不會(huì)是你想要的答案，所以你可以現(xiàn)在停下來(lái)，不再往下讀。我熱烈擁護(hù)休長(zhǎng)假，但我不會(huì)希望讓納稅人買單的休假，而為了得到失業(yè)救濟(jì)金延長(zhǎng)工作時(shí)間也不是我支持的做法。

 

　　這并不是說(shuō)就沒有談判退出條件，爭(zhēng)取失業(yè)救濟(jì)金的時(shí)間和余地——當(dāng)然有。例如，如果你即將被解雇，或者如果你的老板讓你遭受嚴(yán)重心理或生理創(chuàng)傷，為了你的健康和幸福，你必須馬上離開這份工作，在這些情況下，我絕對(duì)支持你談判爭(zhēng)取公司同意或者不反對(duì)你領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

 

　　但是你什么也沒說(shuō)，沒說(shuō)明這些是你的理由。事實(shí)上，你打算再干五個(gè)月，這讓我知道你的處境并不糟糕。所以快一點(diǎn)，如果休假前你需要攢更多錢，那就再干6個(gè)月，最好協(xié)商請(qǐng)假，這樣你能回來(lái)工作。

 

　　許多人認(rèn)為他們聰明、能干，過(guò)去已經(jīng)做了很好的工作，只要他們?cè)敢饷半U(xiǎn)，找份新工作易如反掌。有些人發(fā)現(xiàn)事實(shí)確實(shí)如此，但很多人運(yùn)氣沒那么好。他們休息了三個(gè)月，然后開始找新工作；他們找啊找啊找啊找，最后得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，面試官問(wèn)他們，“你為什么離開上一份工作？”他們回答，“我想休息一段時(shí)間！”他們注意到面試官的眼神一變，說(shuō)：“你不適合。”為什么？因?yàn)槟汶x開前一份工作為了尋找自我（或者其他任何東西），我怎么知道你不會(huì)以同樣的理由離開這家公司？

 

　　經(jīng)理們喜歡恒心。經(jīng)理希望員工想要這份工作，他們不想讓人們接受工作是為了下一個(gè)冒險(xiǎn)存錢——如果這個(gè)冒險(xiǎn)包括辭職的話。成為失業(yè)者使人們找新工作比一般人更難。很多失業(yè)的人會(huì)告訴你，你腦袋進(jìn)水了，竟然自愿失業(yè)。

 

　　但如果你真想走這條路，你就要跟你“情緒敏感，反應(yīng)過(guò)激”的經(jīng)理打交道。人力資源部門可以幫助利用公司政策，讓你知道這種做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板決策的人是你的經(jīng)理。而且，如果由人力資源部門替你發(fā)出該請(qǐng)求，那也沒什么用。

 

　　這么長(zhǎng)的通知期限，好經(jīng)理都會(huì)很滿意。正如你所說(shuō)的，這讓他們?cè)谀阕叱龇块T之前能招聘和培訓(xùn)新人。但是反應(yīng)過(guò)激和情緒化的經(jīng)理們，很可能會(huì)有情緒性的反應(yīng)（而我很不愿使用“反應(yīng)”這個(gè)詞）。他們傾向于把辭職看做針對(duì)個(gè)人的事情。（這也有道理，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人離開的原因就是他們的老板）。他們也傾向于對(duì)辭職的人說(shuō)，“嗯，那好。今天是你在這里上班的最后一天。”那么這就讓你有資格獲得失業(yè)救濟(jì)，還能減少你在這家公司的時(shí)間。

 

　　如果你實(shí)在想這樣做，想一邊休假一邊從失業(yè)救濟(jì)系統(tǒng)中擠奶的話，你總是可以詢問(wèn)。直接找的老板解釋你的情況，問(wèn)問(wèn)她，你可以接受更長(zhǎng)的通知期限，但作為交換，能否讓她要求人力資源部門，不要反對(duì)你獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是請(qǐng)記住，公司只能“不反對(duì)”，而不能準(zhǔn)許給你失業(yè)救濟(jì)金——這是州政府的決定。

 

　　公司必須誠(chéng)實(shí)。因此，即使你的老板說(shuō)，她不反對(duì)你申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助，但這并不意味著你能得到它。但是要小心，不要在談判中使用這樣的措辭，“我也想離開時(shí)一切順利，與人們保持良好的關(guān)系。”無(wú)論如何你必須這樣做，這才算一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工。它不是獎(jiǎng)金。你需要找到一些東西，獎(jiǎng)勵(lì)雇主對(duì)你的支持。

 

　　總而言之，這個(gè)計(jì)劃很糟糕。我的建議呢？找份新工作，試著談判開始日期，推遲幾周開始，讓你有時(shí)間休假。很多經(jīng)理都能接受推遲開始。

 

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：如何才能不辭職？）