无套内谢少妇毛片免费看_免费无码一级成年片_亚洲欧美在线视频播放_国语对白久久香肠

全國
電話:0535-6730782
  • 微信公眾平臺
  • 個人求職客服
  • 企業(yè)招聘客服
  • 您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場熱點 >教你打造職場高情商“離職”信

    教你打造職場高情商“離職”信

    來源:女友網(wǎng) 時間:2013-11-08
    核心提示:有人說找工作就如同找對象,呵呵,那么離職,也就如同戀人分手,是離去時的身影,定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,會是最高指導(dǎo)原則。
       在企業(yè)界培訓(xùn)十多年,我見過無數(shù)離職的職場人,也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了,即使離職時復(fù)雜情緒涌動心頭,自己仍須講求風(fēng)度,以留香職場。
     
      有人說找工作就如同找對象,呵呵,那么離職,也就如同戀人分手,是離去時的身影,定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,會是最高指導(dǎo)原則。
     
      為什么呢?首先,大家都在同行,將來仍有許多相互合作和互通有無的可能,好聚好散,未來你才有可能從中受益。更何況,優(yōu)雅離職,會為你的專業(yè)形象大大加分,個人品牌更添光彩。
     
      先來看看常見的低情商離職方式:
     
      1. 讓老板措手不及。
     
      若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都會讓老板一個頭兩個大,這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。
     
      在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場,一位公司老總氣憤不已地說,一個進(jìn)公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職,于是在機(jī)場打電話給老板:“我要辭職了!”氣得他當(dāng)場發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來,否則我一定會找到他下一個老板,揭露他的本性!”
     
      這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業(yè)前程,想要長遠(yuǎn)立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
     
      2.對資料暗做手腳。
     
      離職時心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟,然而許多公司高管告訴我,如果公司的新進(jìn)員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己,對吧!
     
      3.對人事大發(fā)怨言。
     
      既然以后不再相見,有人就決定來個離別時刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署,把過去的恩怨,心中的糾結(jié),一一做口頭清算。
     
      你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一群敵人,并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象,大大不智!
     
      高情商的優(yōu)雅離職做法:
     
      TIPS 1:用正式的方式,讓主管第一位知情
     
      全辦公室第一位知道你離職消息的人,應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意,會覺得不受尊重,而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是:寫封正式的辭職信,和主管約好時間,當(dāng)面遞送。
     
      高情商的辭職信必須包括以下要素:
     
      第一,溫暖開場。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對你的栽培和提攜,表明和他們一起工作,讓你獲益良多。
     
      第二,離職的原因。簡單說明離職原因,無論是“個人生涯發(fā)展計劃”,或是“家庭因素”,給對方一個合理的說明,以示尊重,也能闡明自己離職的決心。
     
      第三,離職期限。用請示的口氣,詢問主管:“我希望能在x月x日將工作交接完成,不知道您覺得是否合適?”請記住,是請示,而非告知!委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。
     
      第四,感謝及祝福。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào),在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過程中,自己所收獲的重要心得,并表達(dá)真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機(jī)會繼續(xù)向您請益”,就更好了。
     
      另外,如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意,此時請溫和而堅定地維持去意,并感謝他的器重。如果你“悔棋”,容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪,留下糟糕印象。
     
      TIPS 2:盡心盡力完成工作交接。
     
      接下來,就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單,歸檔公事文件,更新聯(lián)系對象檔案,最后別忘了,把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著,主動給接任的新人留下聯(lián)系方式,表示隨時愿意為他做進(jìn)一步說明。
     
      我有一次受邀去參加一個大型培訓(xùn),主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天,我發(fā)短信向他致謝,沒料到他回應(yīng),今天他已在新公司就職,昨天是他在老東家最后一天上班!Bravo!這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神,讓人肅然起敬!
     
      TIPS 3: 和同事溫暖告別。
     
      離職當(dāng)天,千萬別玩人間蒸發(fā),偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別,感謝每一個幫助過的你的同事,包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。此時送點小禮物給大家,會是虜獲人心,也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過被裁員,在臨走前,送給同事每人一個小布豬:“世事難料,人走豬留,它代替我陪伴大家!”哈!真妙!
     
      離職,不只是離開現(xiàn)有工作崗位,聰明的情商高手更會把握機(jī)會,優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,留下亮眼的職場形象。
     
     。ㄔ瓨(biāo)題:職場優(yōu)雅辭職的聰明方式)
    分享: 分享到新浪微博
    分享到QQ空間
    客服服務(wù)熱線
    0535-6730782
    微信公眾號
    手機(jī)瀏覽

    ©2008-2022 煙臺富美特信息科技 All Rights Reserved 魯ICP備14027462號-3

    魯公網(wǎng)安備 37060202000179號

    用微信掃一掃