“過勞死”又一次出現(xiàn)在人們的面前。平時，媒體關(guān)注“白領”“過勞死”，可“藍領”過勞死也不少，筆者印象里，新聞報道中建筑工人猝死決不止幾例。但對于農(nóng)民工，人們關(guān)注的是不是能得到工傷待遇。“過勞死”相對勞動者來說，雖然概率并不算大，但“過勞死”案例的增加引起越來越多的關(guān)注，可所有的關(guān)注最終是無奈的嘆息。

 

　　按我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點工作的，只要符合三個條件即可：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是在程序上用人單位要同工會或勞動者協(xié)商；三是加班要符合法律規(guī)定，每天最多不得超過3小時，一個月不得超過36個小時。只是實際生活中，這三條法律規(guī)定就如三條虛線，因為是否是生產(chǎn)經(jīng)營需要則是用人單位說了算，工會和勞動者一般不會拒絕用人單位提出的加班要求，而最具可操作性的法定加班時間，用工單位可以很容易規(guī)避。就如有些用人單位并不要求職工加班，而職工或是為了完成工作量以保住心儀的工作崗位，或為了多掙錢，自己去加班加點工作，這種情況下，勞動者拿不出單位讓加班的證據(jù)。

 

　　法律規(guī)定用人單位在安排勞動者平時或休息日加班，不能安排調(diào)休的，要依法支付加班費，希望以經(jīng)濟杠桿令用工單位減少讓職工加班，然而這個規(guī)定反被用工單位變成了撬動職工愿意加班的支點。原因就在于分配不合理，職工不加班只能是最低標準的工資收入，結(jié)果不讓加班反成了用人單位懲罰“不聽話”員工的“陰招”。

 

　　法律不是萬能的，能不能減少“過勞死”，也是一個人們觀念上的問題。據(jù)稱，德國工人十分勤勞精細，但只要下班時間一到，無論再怎么需要，也會停止手中的工作準時下班。按中國人的觀念，這肯定不符合勤勞的標準，畢竟國人所倡導的行為是“忘我”式的“貢獻”。有記者曾到一家改制為民營的服裝企業(yè)采訪，職工對記者講，廠長成了老板，但對工人情誼深，要寫就寫她們的廠長，廠長親自為一位死去的女工裝殮送別。而廠長對記者說，要寫就寫我們的職工，剛?cè)ナ赖膸煾�，再有幾年就退休了，為了趕一批訂單，堅持和其他職工一起加班加點工作，腦溢血讓她倒在工作臺上，送到醫(yī)院還是沒有搶救過來，她是全體職工的榜樣。記者感到很糾結(jié)，但不是對“過勞死”的關(guān)注——那個時候還沒有“過勞死”一詞，而是私營企業(yè)職工生死不顧地工作，算不算是為民眾、為國家利益公而忘私的英雄？

 

　　在不少行業(yè)，每年在一定的時期，加班加點、夜以繼日地工作幾乎成了常態(tài)。不少人愛在網(wǎng)上“蒙面”曬加班，吐槽最多的是沒有加班費，也不敢跟單位討要�？梢钥闯觯�人們在觀念上，仍認為錢才是最重要的。

 

　　當然，需要勞動者與用工單位集體協(xié)商“8小時”內(nèi)合理的勞動報酬，但人們的物欲難有止境，因此更需要改變一下觀念，把身心健康看得重一些，民眾需要把拒絕加班視為合理和正常，以促進勞動法律的落實，縮減規(guī)避勞動法律的市場�？上�，觀念改變需要時間，需要一個過程。