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    九型人格領(lǐng)導(dǎo)力:了解自我 洞悉他人

    來源:價值中國 時間:2013-11-26
    核心提示:“九型人格”的教義所強調(diào)的,就是要走出自己的固有觀念,去感受他人的思想。它幫助你對他人的處境有更多了解,從而設(shè)身處地為他人著想。
       “九型人格”的教義所強調(diào)的,就是要走出自己的固有觀念,去感受他人的思想。它幫助你對他人的處境有更多了解,從而設(shè)身處地為他人著想。當(dāng)你能夠透過其他性格類型人的眼睛來看待這個世界時,你立刻就會發(fā)現(xiàn),沒有哪一種性格是完美無缺的。不僅你本身對于其他性格的人是存在偏見的,不同性格的人因為自身觀念的不同,也會有著這樣那樣的局限性。
     
      性格決定命運!當(dāng)我們被性格認(rèn)知的盲點蒙住雙眼時,我們永遠無法360°正確的看待世界。是什么狹隘了我們的視野?是什么局限了我們的自我?九型人格作為一門識人利器、用人寶典的有效領(lǐng)導(dǎo)力工具,是目前在全球500強企業(yè)普遍采用的提升效能課程,并以此培訓(xùn)領(lǐng)袖,建立團隊,改善人際關(guān)系,提高執(zhí)行力!毒判腿烁衽c領(lǐng)導(dǎo)力》助您快速成為一名卓越的領(lǐng)導(dǎo)者!
     
      首先,我們要了解九型人格是什么?九型人格是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問,古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。一九九三年,美國史丹福大學(xué)商學(xué)院開辦了“人格、自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)”的課程,把九型人格應(yīng)用于企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升的領(lǐng)域上。
     
      從此之后,九型人格就成了歐美各大企業(yè)管理人才的“策略性伙伴”,全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學(xué)進行自我提升、決策管理、人際溝通、員工培訓(xùn)(人際關(guān)系及個人成長等方面)以及高效團隊建設(shè)等等。利用九型人格學(xué)的核心性格分析技術(shù),從現(xiàn)代心理學(xué)的角度來剖析人的性格,使學(xué)員完成培訓(xùn)后,真正做到知己知彼──了解自己,理解他人。彭杰老師表示,九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué),它按照人們慣性的思維模式,情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì),將人分為九種。
     
      1、我有我的標(biāo)準(zhǔn)——完美型
     
      〖主要特征〗:有極強的原則性、不易妥協(xié)、常說“應(yīng)該”及“不應(yīng)該”、黑白分明、對自己和別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱;希望把每件事都做得盡善盡美,希望自己或是這個世界都更進步。時時刻刻反省自己是否犯錯,也會糾正別人的錯。
     
      2、我要幫助所有的人——助人型
     
      〖主要九型人格特征〗:渴望別人的愛或良好關(guān)系、甘愿遷就他人、以人為本、要別人覺得需要自己、常忽略自己;很在意別人的感情和需要,十分熱心,愿意付出愛給別人,看到別人滿足地接受他們的愛,才會覺得自己活得有價值。
     
      3、我要出人頭地——成就型
     
      〖主要特征〗:強烈好勝心,喜歡認(rèn)威,常與別人比較,以成就衡量自己的價值高低,著重形象,工作狂,懼怕表達內(nèi)心感受;希望能夠得到大家的肯定。是個野心家,不斷地追求有效,希望與眾不同,受到別人的注目、羨慕,成為眾人的焦點。
     
      4、我是獨一無二的——自我型
     
      〖主要特征〗:情緒化,追求浪漫,懼怕被人拒絕,覺得別人不明白自己,占有欲強,我行我素生活風(fēng)格:愛講不開心的事,易憂郁、妒忌,生活追尋感覺好;很珍惜自己的愛和情感,所以想好好地滋養(yǎng)它們,并用最美、最特殊的方式來表達。
     
      他們想創(chuàng)造出獨一無二、與眾不同的形象和作品,所以不停地自我察覺、自我反省,以及自我探索。
     
      5、我要了解世界——理智型
     
      〖主要特征〗:冷眼看世界,抽離情感,喜歡思考分析,要知很多,但缺乏行動,對物質(zhì)生活要求不高,喜歡精神生活,不善表達內(nèi)心感受;想藉由獲取更多的知識,來了解環(huán)境,面對周遭的事物。他們想找出事情的脈絡(luò)與原理,做為行動的準(zhǔn)則。有了知識,他們才敢行動,也才會有安全感。
     
      6、我很小心謹(jǐn)慎——忠誠型
     
      〖主要特征〗:做事小心謹(jǐn)慎,不輕易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,為別人做事盡心盡力,不喜歡受人注視,安于現(xiàn)狀,不喜轉(zhuǎn)換新環(huán)境;相信權(quán)威、跟隨權(quán)威的引導(dǎo)行事,然而另一方面又容易反權(quán)威,性格充滿矛盾。他們的團體意識很強,需要親密感,需要被喜愛、被接納并得到安全的保障。
     
      7、我是充滿歡樂的——活躍型
     
      〖主要特征〗:樂觀,要新鮮感,追上潮流,不喜承受壓力,怕負(fù)面情緒;想過愉快的生活,想創(chuàng)新、自娛娛人,渴望過比較享受的生活,把人間的不美好化為烏有。他們喜歡投入經(jīng)驗快樂及情緒高昂的世界,所以他們總是不斷地尋找快樂、經(jīng)驗快樂。
     
      8、讓我來支配——領(lǐng)袖型
     
      〖主要特征〗:追求權(quán)力,講求實力,不靠他人,有正義感。要話事(說的算),喜歡做大事;是絕對的行動派,一碰到問題便馬上采取行動去解決。想要獨立自主,一切靠自己,依照自己的能力做事,要建設(shè)前不惜先破壞,想帶領(lǐng)大家走向公平、正義。
     
      9、我寧愿息事寧人——平和型
     
      〖主要特征〗:須花長時間作決定,難于拒絕他人,不懂宣泄憤怒;顯得十分溫和,不喜歡與人起沖突,不自夸、不愛出風(fēng)頭,個性淡薄。想要和人和諧相處,避開所有的沖突與緊張,希望事物能維持美好的現(xiàn)狀。忽視會讓自己不愉快的事物,并盡可能讓自己保持平穩(wěn)、平靜。
     
      九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點,它不受表面的外在行為的變化所影響,揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格,知曉個性的優(yōu)勢與局限,做到揚長避短,增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,提升管理效能,建立優(yōu)勝團隊。是一個易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具。
     
      二十一世紀(jì)是知識產(chǎn)業(yè)的世紀(jì),是一個全球化、多元化的世紀(jì),當(dāng)前社會組織需要變革,文化素質(zhì)需要提高。變革讓員工不安,競爭讓一切變得不確定,因此,組織需要一群能掌握方向感和成就感的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要有實現(xiàn)愿景的策略,要懂得溝通與傾聽,喚起參與變革的熱忱,認(rèn)同組織開創(chuàng)的文化,并具有敏銳的思考能力,以應(yīng)變快速變動的環(huán)境。并且要有一顆不斷學(xué)習(xí)的心,接受新的觀念,信任并尊重部屬的專業(yè),不斷在分工整合中,促進團隊協(xié)作,激發(fā)工作潛能。對內(nèi)建立高效工作團隊,對外建立良好合作關(guān)系,進而了解多元的文化,培養(yǎng)世界觀等工作職責(zé)。
     
      彭杰老師的培訓(xùn)課程《九型人格領(lǐng)導(dǎo)力》討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵他人自愿地在組織中做出卓越的成就;討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過實際行動,把理念化為行動,把愿景化為現(xiàn)實,把障礙化為革新,把分裂化為團結(jié),把風(fēng)險化為獎賞;討論的是領(lǐng)導(dǎo)者要創(chuàng)造一種氛圍,讓人們在此氛圍下抓住極富挑戰(zhàn)性的機會,取得非凡的成功。
     
      今天的確不乏挑戰(zhàn)性的機會。在這個特殊的時代,無論從數(shù)量看還是從復(fù)雜程度看,挑戰(zhàn)似乎越來越多。每一代人都會面臨他們自己的問題和情況。挑戰(zhàn)多本身并不是一個問題,通過我們的努力,我們有能力改變我們生活和工作的這個世界。通過25年多的研究,我們找到了各種卓越的領(lǐng)導(dǎo)實踐,使我們堅信我們能改變這個世界。
     
     。ㄔ瓨(biāo)題:九型人格領(lǐng)導(dǎo)力:了解自我、洞悉他人)
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