1 “生”還是“升”？

 

　　“生”還是“升”？這是個(gè)問(wèn)題。

 

　　對(duì)育齡女性來(lái)說(shuō)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，你的暫時(shí)離開，回來(lái)后面臨的很可能

 

　　是三十年河?xùn)|三十年河西。

 

　　如果對(duì)于那些剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時(shí)并沒有太多割舍不下的話，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多經(jīng)歷過(guò)多年的摸爬滾打后，已經(jīng)成長(zhǎng)為單位的中流砥柱，或是有很明確的上升空間，此時(shí)若要想再添個(gè)孩子，似乎面臨著更大的問(wèn)題，有著更多的猶豫不決。

 

　　一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經(jīng)有了一個(gè)七歲的女兒，由于夫妻兩人工作忙，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨(dú)生子，“單獨(dú)”政策下來(lái)后，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個(gè)孩子，最好生個(gè)男孩，兒女雙全，幸福美滿。但對(duì)唐女士來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)工作與孩子間的艱難抉擇。

 

　　唐女士因?yàn)楣ぷ鞒錾�，三年前已�?jīng)被提拔為中層干部，這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績(jī)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也建立了群眾口碑，很多人看好她，認(rèn)為她還有很大的上升空間。此時(shí)如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期，升職機(jī)會(huì)很可能被其他人搶走了。退一步說(shuō)，如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，情況也是朝夕萬(wàn)變，雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo)，但仍然面臨著各種來(lái)自新人的壓力和挑戰(zhàn)，她很擔(dān)心離開一年，什么事情都有可能發(fā)生，如果真的被新人替代，甚至被這個(gè)發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰，那她的心里確實(shí)接受不了這樣的現(xiàn)實(shí)。

 

　　2 生二胎考驗(yàn)升級(jí) 繼續(xù)工作還是全職媽媽

 

　　就這個(gè)話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長(zhǎng)、心理學(xué)博士駱宏，結(jié)果他很有感觸，因?yàn)樗麄內(nèi)�家也正陷入這一糾結(jié)。

 

　　駱院長(zhǎng)的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，平時(shí)在單位工作很忙，回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí)，時(shí)間表已經(jīng)排得滿滿的。“單獨(dú)”二胎政策放開后，家里老人都建議駱院長(zhǎng)夫婦倆再生一個(gè)孩子，并愿意幫他們照顧，但夫妻倆還是覺得很糾結(jié)。

 

　　駱院長(zhǎng)說(shuō)，孩子的問(wèn)題不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只是生下來(lái)而已，還牽扯到養(yǎng)、教問(wèn)題，即使長(zhǎng)輩愿意幫忙分擔(dān)，但孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的很多環(huán)節(jié)，爺爺奶奶外公外婆是無(wú)法替代的，必須由父母全力頂上，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情，必須慎重地考慮。

 

　　工作與孩子，都在爭(zhēng)搶母親的精力，不僅是外界的競(jìng)爭(zhēng)，有了孩子后大量分散的精力也讓職場(chǎng)女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時(shí)候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動(dòng)加班的情況就更少了，對(duì)此，很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn)，通過(guò)父母長(zhǎng)輩的分擔(dān)，職場(chǎng)女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn)。

 

　　一方面，在職場(chǎng)中，年齡增大，體力和精力下降，身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大，另一方面，兩個(gè)孩子的生養(yǎng)教問(wèn)題疊加，對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問(wèn)題，而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問(wèn)題。

 

　　3 兩個(gè)孩子更好養(yǎng)老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立

 

　　對(duì)不同的家庭來(lái)說(shuō)，生二胎的理由五花八門，但是有一個(gè)關(guān)注點(diǎn)很有共通性：“雖然年輕時(shí)現(xiàn)在辛苦了點(diǎn)，但是等夫妻倆年紀(jì)大了，由兩個(gè)孩子養(yǎng)老會(huì)更幸福點(diǎn)。”然而，在駱院長(zhǎng)看來(lái)，其實(shí)這樣的邏輯推理，在情感上成立，事實(shí)上卻不一定成立。

 

　　養(yǎng)的孩子越多，養(yǎng)老就越好，這是一個(gè)排除了很多干擾因素之外的非常簡(jiǎn)單的線性因果關(guān)系，現(xiàn)實(shí)其實(shí)沒有那么簡(jiǎn)單，兩個(gè)孩子需要更多的精力付出、財(cái)力付出，也有可能的情況是，一對(duì)夫妻如果原本全心全意養(yǎng)育的一個(gè)孩子反倒更出色。

 

　　“所以，忽略掉了潛在的困難，而對(duì)遙遠(yuǎn)的未來(lái)抱有一種過(guò)于執(zhí)著的態(tài)度，認(rèn)為不管現(xiàn)在有多少困難，都一定要再生一個(gè)，這樣的做法其實(shí)是欠妥的。”

 

　　駱院長(zhǎng)說(shuō)，他和妻子目前達(dá)成的共識(shí)是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡(jiǎn)單決定，必須在考量過(guò)所有困難和尋找到相應(yīng)的解決辦法后，在收入問(wèn)題、養(yǎng)育照顧問(wèn)題、心理接受程度等各個(gè)方面都做好了準(zhǔn)備，才能讓自己不后悔。

 

　　他透露，其實(shí)從國(guó)外的情況來(lái)看，越是發(fā)達(dá)國(guó)家的職場(chǎng)女性，多生育的意愿越低。

 

　　確實(shí)有數(shù)據(jù)支撐這樣的觀點(diǎn)。

 

　　據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一項(xiàng)研究結(jié)果表明，越是收入高的職業(yè)女性，越不愿意生第二胎。韓國(guó)開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對(duì)女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并發(fā)表報(bào)告稱：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)。”

 

　　韓國(guó)開發(fā)研究院分析說(shuō)，隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，女性更愿意上班增加收入，好好撫養(yǎng)一個(gè)孩子。

 

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：“生”還是“升”？ 職場(chǎng)熟女的二胎新糾結(jié)）