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    “生”還是“升”? 職場(chǎng)熟女的二胎新糾結(jié)

    來(lái)源:每日商報(bào) 時(shí)間:2013-12-03
    核心提示: “單獨(dú)”二胎政策出臺(tái)后,許多家庭蠢蠢欲動(dòng),如果說(shuō)生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步,那么如今有了生“二胎”資格的不少職場(chǎng)熟女,已經(jīng)成長(zhǎng)為了單位的中流砥柱,面臨著比一胎更高考驗(yàn)的抉擇:到底是“生”,還是“升”。
       “單獨(dú)”二胎政策出臺(tái)后,許多家庭蠢蠢欲動(dòng),如果說(shuō)生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步,那么如今有了生“二胎”資格的不少職場(chǎng)熟女,已經(jīng)成長(zhǎng)為了單位的中流砥柱,面臨著比一胎更高考驗(yàn)的抉擇:到底是“生”,還是“升”。
     
      1 “生”還是“升”?
     
      “生”還是“升”?這是個(gè)問(wèn)題。
     
      對(duì)育齡女性來(lái)說(shuō),在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì),你的暫時(shí)離開,回來(lái)后面臨的很可能
     
      是三十年河?xùn)|三十年河西。
     
      如果對(duì)于那些剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕女性,面臨第一胎的“生”還是“升”時(shí)并沒有太多割舍不下的話,那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐,很多經(jīng)歷過(guò)多年的摸爬滾打后,已經(jīng)成長(zhǎng)為單位的中流砥柱,或是有很明確的上升空間,此時(shí)若要想再添個(gè)孩子,似乎面臨著更大的問(wèn)題,有著更多的猶豫不決。
     
      一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境,36歲的她已經(jīng)有了一個(gè)七歲的女兒,由于夫妻兩人工作忙,孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨(dú)生子,“單獨(dú)”政策下來(lái)后,丈夫和家里的老人都有些興致勃勃,希望唐女士能再為家里添個(gè)孩子,最好生個(gè)男孩,兒女雙全,幸福美滿。但對(duì)唐女士來(lái)說(shuō),這是一個(gè)工作與孩子間的艱難抉擇。
     
      唐女士因?yàn)楣ぷ鞒錾,三年前已?jīng)被提拔為中層干部,這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績(jī),贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任,也建立了群眾口碑,很多人看好她,認(rèn)為她還有很大的上升空間。此時(shí)如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期,升職機(jī)會(huì)很可能被其他人搶走了。退一步說(shuō),如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展,情況也是朝夕萬(wàn)變,雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo),但仍然面臨著各種來(lái)自新人的壓力和挑戰(zhàn),她很擔(dān)心離開一年,什么事情都有可能發(fā)生,如果真的被新人替代,甚至被這個(gè)發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰,那她的心里確實(shí)接受不了這樣的現(xiàn)實(shí)。
     
      2 生二胎考驗(yàn)升級(jí) 繼續(xù)工作還是全職媽媽
     
      就這個(gè)話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長(zhǎng)、心理學(xué)博士駱宏,結(jié)果他很有感觸,因?yàn)樗麄內(nèi)乙舱萑脒@一糾結(jié)。
     
      駱院長(zhǎng)的太太今年35歲,是一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人,平時(shí)在單位工作很忙,回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí),時(shí)間表已經(jīng)排得滿滿的。“單獨(dú)”二胎政策放開后,家里老人都建議駱院長(zhǎng)夫婦倆再生一個(gè)孩子,并愿意幫他們照顧,但夫妻倆還是覺得很糾結(jié)。
     
      駱院長(zhǎng)說(shuō),孩子的問(wèn)題不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只是生下來(lái)而已,還牽扯到養(yǎng)、教問(wèn)題,即使長(zhǎng)輩愿意幫忙分擔(dān),但孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的很多環(huán)節(jié),爺爺奶奶外公外婆是無(wú)法替代的,必須由父母全力頂上,生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情,必須慎重地考慮。
     
      工作與孩子,都在爭(zhēng)搶母親的精力,不僅是外界的競(jìng)爭(zhēng),有了孩子后大量分散的精力也讓職場(chǎng)女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時(shí)候,雖然自己在單位上班,但心里總是記掛著孩子,主動(dòng)加班的情況就更少了,對(duì)此,很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn),通過(guò)父母長(zhǎng)輩的分擔(dān),職場(chǎng)女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡,那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn)。
     
      一方面,在職場(chǎng)中,年齡增大,體力和精力下降,身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大,另一方面,兩個(gè)孩子的生養(yǎng)教問(wèn)題疊加,對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)女性而言,一胎可能還只是“生”還是“升”的問(wèn)題,而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問(wèn)題。
     
      3 兩個(gè)孩子更好養(yǎng)老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立
     
      對(duì)不同的家庭來(lái)說(shuō),生二胎的理由五花八門,但是有一個(gè)關(guān)注點(diǎn)很有共通性:“雖然年輕時(shí)現(xiàn)在辛苦了點(diǎn),但是等夫妻倆年紀(jì)大了,由兩個(gè)孩子養(yǎng)老會(huì)更幸福點(diǎn)。”然而,在駱院長(zhǎng)看來(lái),其實(shí)這樣的邏輯推理,在情感上成立,事實(shí)上卻不一定成立。
     
      養(yǎng)的孩子越多,養(yǎng)老就越好,這是一個(gè)排除了很多干擾因素之外的非常簡(jiǎn)單的線性因果關(guān)系,現(xiàn)實(shí)其實(shí)沒有那么簡(jiǎn)單,兩個(gè)孩子需要更多的精力付出、財(cái)力付出,也有可能的情況是,一對(duì)夫妻如果原本全心全意養(yǎng)育的一個(gè)孩子反倒更出色。
     
      “所以,忽略掉了潛在的困難,而對(duì)遙遠(yuǎn)的未來(lái)抱有一種過(guò)于執(zhí)著的態(tài)度,認(rèn)為不管現(xiàn)在有多少困難,都一定要再生一個(gè),這樣的做法其實(shí)是欠妥的。”
     
      駱院長(zhǎng)說(shuō),他和妻子目前達(dá)成的共識(shí)是:要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡(jiǎn)單決定,必須在考量過(guò)所有困難和尋找到相應(yīng)的解決辦法后,在收入問(wèn)題、養(yǎng)育照顧問(wèn)題、心理接受程度等各個(gè)方面都做好了準(zhǔn)備,才能讓自己不后悔。
     
      他透露,其實(shí)從國(guó)外的情況來(lái)看,越是發(fā)達(dá)國(guó)家的職場(chǎng)女性,多生育的意愿越低。
     
      確實(shí)有數(shù)據(jù)支撐這樣的觀點(diǎn)。
     
      據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道,一項(xiàng)研究結(jié)果表明,越是收入高的職業(yè)女性,越不愿意生第二胎。韓國(guó)開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對(duì)女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究,并發(fā)表報(bào)告稱:“女性工資每提高10%,生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)。”
     
      韓國(guó)開發(fā)研究院分析說(shuō),隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加,比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān),女性更愿意上班增加收入,好好撫養(yǎng)一個(gè)孩子。
     
     。ㄔ瓨(biāo)題:“生”還是“升”? 職場(chǎng)熟女的二胎新糾結(jié))
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