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    “生”還是“升”? 職場熟女的二胎新糾結(jié)

    來源:每日商報 時間:2013-12-03
    核心提示: “單獨”二胎政策出臺后,許多家庭蠢蠢欲動,如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步,那么如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女,已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱,面臨著比一胎更高考驗的抉擇:到底是“生”,還是“升”。
       “單獨”二胎政策出臺后,許多家庭蠢蠢欲動,如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步,那么如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女,已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱,面臨著比一胎更高考驗的抉擇:到底是“生”,還是“升”。
     
      1 “生”還是“升”?
     
      “生”還是“升”?這是個問題。
     
      對育齡女性來說,在競爭激烈的現(xiàn)代社會,你的暫時離開,回來后面臨的很可能
     
      是三十年河?xùn)|三十年河西。
     
      如果對于那些剛?cè)肼殘龅哪贻p女性,面臨第一胎的“生”還是“升”時并沒有太多割舍不下的話,那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐,很多經(jīng)歷過多年的摸爬滾打后,已經(jīng)成長為單位的中流砥柱,或是有很明確的上升空間,此時若要想再添個孩子,似乎面臨著更大的問題,有著更多的猶豫不決。
     
      一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境,36歲的她已經(jīng)有了一個七歲的女兒,由于夫妻兩人工作忙,孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨生子,“單獨”政策下來后,丈夫和家里的老人都有些興致勃勃,希望唐女士能再為家里添個孩子,最好生個男孩,兒女雙全,幸福美滿。但對唐女士來說,這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。
     
      唐女士因為工作出色,三年前已經(jīng)被提拔為中層干部,這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績,贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任,也建立了群眾口碑,很多人看好她,認(rèn)為她還有很大的上升空間。此時如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期,升職機(jī)會很可能被其他人搶走了。退一步說,如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展,情況也是朝夕萬變,雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo),但仍然面臨著各種來自新人的壓力和挑戰(zhàn),她很擔(dān)心離開一年,什么事情都有可能發(fā)生,如果真的被新人替代,甚至被這個發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰,那她的心里確實接受不了這樣的現(xiàn)實。
     
      2 生二胎考驗升級 繼續(xù)工作還是全職媽媽
     
      就這個話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長、心理學(xué)博士駱宏,結(jié)果他很有感觸,因為他們?nèi)乙舱萑脒@一糾結(jié)。
     
      駱院長的太太今年35歲,是一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人,平時在單位工作很忙,回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí),時間表已經(jīng)排得滿滿的。“單獨”二胎政策放開后,家里老人都建議駱院長夫婦倆再生一個孩子,并愿意幫他們照顧,但夫妻倆還是覺得很糾結(jié)。
     
      駱院長說,孩子的問題不簡簡單單只是生下來而已,還牽扯到養(yǎng)、教問題,即使長輩愿意幫忙分擔(dān),但孩子成長過程中的很多環(huán)節(jié),爺爺奶奶外公外婆是無法替代的,必須由父母全力頂上,生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情,必須慎重地考慮。
     
      工作與孩子,都在爭搶母親的精力,不僅是外界的競爭,有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時候,雖然自己在單位上班,但心里總是記掛著孩子,主動加班的情況就更少了,對此,很多媽媽都感同身受。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn),通過父母長輩的分擔(dān),職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡,那么生二胎則可能面臨更多考驗。
     
      一方面,在職場中,年齡增大,體力和精力下降,身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大,另一方面,兩個孩子的生養(yǎng)教問題疊加,對現(xiàn)代職場女性而言,一胎可能還只是“生”還是“升”的問題,而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問題。
     
      3 兩個孩子更好養(yǎng)老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立
     
      對不同的家庭來說,生二胎的理由五花八門,但是有一個關(guān)注點很有共通性:“雖然年輕時現(xiàn)在辛苦了點,但是等夫妻倆年紀(jì)大了,由兩個孩子養(yǎng)老會更幸福點。”然而,在駱院長看來,其實這樣的邏輯推理,在情感上成立,事實上卻不一定成立。
     
      養(yǎng)的孩子越多,養(yǎng)老就越好,這是一個排除了很多干擾因素之外的非常簡單的線性因果關(guān)系,現(xiàn)實其實沒有那么簡單,兩個孩子需要更多的精力付出、財力付出,也有可能的情況是,一對夫妻如果原本全心全意養(yǎng)育的一個孩子反倒更出色。
     
      “所以,忽略掉了潛在的困難,而對遙遠(yuǎn)的未來抱有一種過于執(zhí)著的態(tài)度,認(rèn)為不管現(xiàn)在有多少困難,都一定要再生一個,這樣的做法其實是欠妥的。”
     
      駱院長說,他和妻子目前達(dá)成的共識是:要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡單決定,必須在考量過所有困難和尋找到相應(yīng)的解決辦法后,在收入問題、養(yǎng)育照顧問題、心理接受程度等各個方面都做好了準(zhǔn)備,才能讓自己不后悔。
     
      他透露,其實從國外的情況來看,越是發(fā)達(dá)國家的職場女性,多生育的意愿越低。
     
      確實有數(shù)據(jù)支撐這樣的觀點。
     
      據(jù)韓國《朝鮮日報》報道,一項研究結(jié)果表明,越是收入高的職業(yè)女性,越不愿意生第二胎。韓國開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時間里對女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究,并發(fā)表報告稱:“女性工資每提高10%,生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點。”
     
      韓國開發(fā)研究院分析說,隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加,比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān),女性更愿意上班增加收入,好好撫養(yǎng)一個孩子。
     
     �。ㄔ瓨�(biāo)題:“生”還是“升”? 職場熟女的二胎新糾結(jié))
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