多久沒漲工資了？

 

　　1984年漲工資在不少人記憶中留下深刻印象。因?yàn)閿U(kuò)大銀行的貸款自主權(quán)和企業(yè)發(fā)工資、獎(jiǎng)金的自主權(quán)——這兩項(xiàng)改革措施都在1984年實(shí)行。從那以后，更多人家里有了電視、冰箱、洗衣機(jī)。

 

　　本質(zhì)上，工資水平是由市場(chǎng)決定的。工薪族把勞動(dòng)和技能賣給公司、賣給單位，然后獲得報(bào)酬。供大于求，工資就漲不起來；求大于供，想不漲工資都不行，比如說，建筑行業(yè)技術(shù)好的木工和電工，400元一天都不太愿意做。

 

　　然而在一些單位，員工紛紛“吐槽”：工資條的數(shù)字有多久沒變過了？小周在一家公司工作了將近三年，從試用轉(zhuǎn)正開始，她的基本工資就是1500多元，獎(jiǎng)金按工作量的多少來確定，月收入在2500元上下浮動(dòng)。

 

　　“基本上，我的收入就沒漲過。”小周說，工作量一直沒太多的增加，獎(jiǎng)金就不可能上漲，而基本工資是需要評(píng)了職稱后，才有可能每年按職稱級(jí)別多拿100元，“我去年剛評(píng)初級(jí)，說按規(guī)定要等過了今年才會(huì)漲100元的職稱工資”。

 

　　記者在本地一家網(wǎng)站去年6月的一項(xiàng)關(guān)于“漲工資”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的18930個(gè)人中，兩年沒漲工資的最多，有26.94%；半年沒漲工資的最少，14.69%。

 

　　有些收入悄悄在漲

 

　　“每年都有一點(diǎn)點(diǎn)上漲，但就看不出來。”在一家國(guó)企工作的李丹說，單位的工資名目里有個(gè)工齡工資，每年上漲30元，我上班9年，比那些剛參加工作的每個(gè)月多270元。

 

　　在一事業(yè)單位工作的張先生說，可能是物價(jià)上漲的原因，最近幾年我們的餐貼在增加，由最初的150元增加到200元，今年年初漲到了350元。“不過食堂的菜越來越貴了，如果天天在單位食堂吃，肯定不夠。”

 

　　在一家廣告公司工作的程小姐則表示，今年公司業(yè)務(wù)不錯(cuò)，中秋和國(guó)慶雙節(jié)發(fā)了2000元的過節(jié)費(fèi)，“聽說年終獎(jiǎng)的數(shù)字也不錯(cuò)”。“不知道這算不算變相漲了工資呢？”她說。

 

　　記者在那份調(diào)查中看到，有48%的被調(diào)查者表示公司會(huì)以發(fā)過節(jié)費(fèi)的方式變相加薪，最少的是旅游，僅有7.02%。

 

　　政策規(guī)范有用嗎？

 

　　“如果沒漲工資，你會(huì)怎么辦？”面對(duì)這個(gè)問題，有36.99%的人選擇了臥崗，有25.64的人選擇了辭職。

 

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授樊明表示，通過立法推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制值得肯定，但“加不加薪”不能用簡(jiǎn)單的條例強(qiáng)加干預(yù)。“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，勞動(dòng)者的工資是由市場(chǎng)來決定的，用行政辦法強(qiáng)迫漲工資就有問題。”