無(wú)論你是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還是正在尋找轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)豐富的工人，在無(wú)法證明工作經(jīng)驗(yàn)的情況下找工作確實(shí)是一個(gè)真正的挑戰(zhàn)。這是很多入門(mén)級(jí)職位的22條軍規(guī)——他們希望你有工作經(jīng)驗(yàn)，但是，因?yàn)樗鼈兪翘つ_石類(lèi)的工作，所以大部分的申請(qǐng)人都根本就沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。然而，還有一些方法可以駕馭這個(gè)問(wèn)題。以下是三個(gè)秘訣：

　　向他們展示你可以做些什么

　　如果面試官一直專(zhuān)注于例如他們想要錄用一位能夠撰寫(xiě)內(nèi)容清楚的新聞稿的員工的問(wèn)題，而你從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)，請(qǐng)不要驚慌。只要請(qǐng)求獲得24個(gè)小時(shí)的給他們提供一份樣稿的時(shí)間，然后，開(kāi)始起草一篇將會(huì)給人留下深刻的印象的樣稿。“通過(guò)這種方式，你可以讓自己成為一名令人難忘的有能力的候選人而脫穎而出，并且還能擁有一個(gè)壓力較低的在面試環(huán)境之外準(zhǔn)備材料的機(jī)會(huì)，”《回推：聰明的女性如何要求——并堅(jiān)持——他們所想要的（Pushback： How Smart Women Ask —— And Stand Up —— For What They Want ）》的作者薩琳娜-瑞弗扎尼（Selena Revzani）說(shuō)，“面試官將會(huì)對(duì)你對(duì)自己能力的信心、你對(duì)該工作角色的熱情以及你的樂(lè)于做出額外努力的意愿表示贊賞。”

　　用故事說(shuō)明你的能力

　　你可能會(huì)被要求描述出你將如何處理特定的挑戰(zhàn)，雖然你可能無(wú)法夠與其討論已經(jīng)解決過(guò)的工作事宜，但你當(dāng)然可以談?wù)勛约旱拇髮W(xué)課程、實(shí)習(xí)和志愿者工作，簡(jiǎn)歷專(zhuān)家及職業(yè)咨詢公司最佳印象就業(yè)服務(wù)公司（Best Impression Career Services， Inc.）的創(chuàng)始人路易絲-科馬斯科（Louise Kursmark）提出。專(zhuān)注于說(shuō)明你如何通過(guò)某些行動(dòng)解決了特定的挑戰(zhàn)，以及你因?yàn)檫@些行動(dòng)而取得了怎樣的成功的結(jié)果。

　　研究并著重你的推銷(xiāo)

　　工作面試是交換意見(jiàn)的過(guò)程——在了解可能會(huì)是你的新雇主的該公司的同時(shí)推銷(xiāo)自己。前面的部分只需要通過(guò)對(duì)對(duì)公司和招聘的工作職位做出研究而準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。后面的部分也需要進(jìn)行關(guān)于公司的需求是什么以及這個(gè)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)如何的研究，然后，你要搞清楚自己適合融入該更大的計(jì)劃的什么位置，總部位于波士頓的職業(yè)生涯管理和再就業(yè)服務(wù)咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司（Keystone Associates）的副總裁彭內(nèi)爾-勞希（Pennell Locey）說(shuō)。“你在學(xué)校里學(xué)到了某些對(duì)于該工作角色來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的知識(shí)？（你）對(duì)其進(jìn)行過(guò)研究/撰寫(xiě)過(guò)論文嗎？你做過(guò)志愿者么？你是充滿能量，富有激情，快速學(xué)習(xí)的人么？弄清楚他們可以使用的哪種技能。”