【職工年假權(quán)】

 

　　帶薪年假最長可達23天 應(yīng)休未休要發(fā)3倍工資

 

　　“單位也可以不給職工休年假，因為條例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”廣東人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 

　　法院通報案例提醒入職者 五類行為侵害職工年假權(quán)

 

　　從參加工作開始計算。按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例，累計工作年限滿一年可以享受5天的帶薪年休假，滿10年可以享受10天，滿20年可以享受15天。勞動者的工作年限應(yīng)從其參加工作開始計算，如果中途換單位或者停止工作一段時間，等到再工作時，之前的年限也應(yīng)該一并累加。

 

　　【殘酷現(xiàn)實】

 

　　調(diào)查稱四成白領(lǐng)無年假 三倍工資補貼只是傳說

 

　　“休年假？公司根本沒有這個制度！”連日來，記者走訪主城區(qū)各大寫字樓，針對20多個行業(yè)近300名白領(lǐng)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少人一提起年假就直搖頭。調(diào)查結(jié)果顯示，沒有年假福利已成為近四成寫字樓企業(yè)的潛規(guī)則。

 

　　調(diào)查顯示超六成員工不休帶薪年假 怕休假丟飯碗

 

　　2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ)，但是2013年初一項全國調(diào)查顯示，有超六成員工無法享受年休假。