但是，原本意好的送禮一旦弄巧成拙，反倒吃力不討好，輕則看老板、客戶的臉色，重則斷送了自己的職業(yè)生涯。

 

　　送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領(lǐng)心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)。于是，在這個本該放松身心的新春佳節(jié)，“送禮焦慮癥”卻在職場白領(lǐng)之間突然爆發(fā)。

 

　　“送禮焦慮綜合癥”的典型癥狀表現(xiàn)為緊張、不安、情緒低落、失眠多夢，嚴重的甚至還可能產(chǎn)生注意力難集中、易激動、食欲不振等癥狀。

 

　　一般來說性格內(nèi)向的人更容易患上送禮焦慮綜合癥。這類人平時較少與周圍人交際，想借過年送禮來聯(lián)絡(luò)感情的動機也特別強，越是寄予高期望，越是特別重視，越容易患得患失，從而引發(fā)焦慮。此外，那些特別在意別人評價的人也比較容易患上此類焦慮癥。他們往往太重視自己在別人眼中的形象，送少了怕別人看不上，送多了怕別人負擔太重，又經(jīng)常要揣測別人對自己的看法，這類人的焦慮往往是由于自己的不自信引發(fā)的。

 

　　都說給領(lǐng)導送禮是為“向佛表心”。其實，也正是因為職場白領(lǐng)在領(lǐng)導頭上套上了“佛祖”的光環(huán)，過于夸大領(lǐng)導對自己職業(yè)生涯乃至整個人生的影響，送禮目的性太強，太看重別人眼里的自己，才導致“送禮焦慮癥”的集中爆發(fā)。

 

　　要擺脫新年“送禮焦慮癥”的困擾其實并不難，就像網(wǎng)友所說的，給上司最好的禮物就是好好工作，靠出色的業(yè)績說話。如能擺脫人情世故的束縛，跳出送禮的怪圈，真心關(guān)心他人，相信每個人都會擺脫“送禮焦慮癥”的困擾。

 

　�。ㄔ瓨祟}：第一調(diào)查網(wǎng)：職場送禮，你尷尬了嗎？）