有人支持辭職去找，因為這樣時間充分，而且可以全身心投入去準(zhǔn)備很多機(jī)會，這當(dāng)然也有其中的道理。但是這個顯然忽視了可能存在的風(fēng)險，找工作有時是要時間和耐心的，很多情況并不是自己不夠優(yōu)秀，只是你還沒遇到那個合適的機(jī)會。

 

    以招聘者的立場去看這個問題，辭職之后找工作是非常不理性的。一個優(yōu)秀的求職者，首先應(yīng)該是理性的，知道做出正確的判斷和決定，而不是盲目的。

 

    所以很多的用人單位招聘時，不大考慮不在職者，在他們看來，裸辭了。或多或少是有些問題的，不管是你自己的問題，還是公司的問題，但是用人單位很顯然不會想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會找不在職的，有些職位除外。

 

    有時不妨換個觀點(diǎn)想想，又或者，當(dāng)你繼續(xù)在當(dāng)前的公司做下去后，一個契機(jī)把你從目前的疲憊狀態(tài)中改變過來，你獲得了更大的發(fā)展，你又不想走了呢，這樣豈非更加皆大歡喜了。

 

    所以辭職前一定要想清楚，裸辭是最壞的打算，即使不能拿到幾個offer，最好也是有幾家意向公司，這樣才不會沒見到西瓜，芝麻葉丟了，辭職前，三思而后行。