問(wèn)：我是一家飯店的服務(wù)員。最近，隨著客人逐漸增多，我們加班加點(diǎn)的時(shí)間也逐漸增加�？墒枪べY增幅并不大。前兩天，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，另一家較大的酒店正在招人，工作時(shí)間和薪酬比我現(xiàn)在的飯店都要高很多，而且過(guò)節(jié)期間加班費(fèi)更高。由此，我準(zhǔn)備從現(xiàn)在的單位辭職。請(qǐng)問(wèn)，如果我現(xiàn)在請(qǐng)辭的話，需要注意哪些事項(xiàng)?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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