明是一把火，暗是一把刀。其實表面上不好接近的人，未必是真的不好打交道；最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。這類人往往還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

    與這種人交往，要靈活變通。由于他們是嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。所以如何交往，運用什么策略，采用什么方式，回答什么內容，就需要根據(jù)當時的情況靈活變通了。根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實內心，然后再對癥下藥，巧妙引導。

    真小人之二 除了挑剔，啥都不會

    讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設性意見，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責。一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都有不可避免的差錯。并且做得越多出錯的概率也就越大，但一個健康的團隊成員，是應當帶著善意去提醒、去改善，而不是惡意指責、攻擊，除了制造負面情緒，毫無用處。

    面對這類用語惡毒的人很容易挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步就會影響到你的情緒，再進一步就會在工作內容上出錯，那么你就中計了。所以不要上當，要盡量讓自己變得強大。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

    真小人之三 搬弄是非，挑撥離間

    愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。職場上有一類小人就是這樣的，讓人防不勝防。

    對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度就好。