“職場(chǎng)人跳槽，應(yīng)該選薪酬高的還是公司發(fā)展前景好的?”近日在網(wǎng)上某論壇有著八年工作經(jīng)驗(yàn)的張先生提出了這樣一個(gè)問題。
1、選平臺(tái)—好的平臺(tái)可以帶來(lái)能力和鍛煉
“薪酬不高也許是暫時(shí)的，只要公司發(fā)展前景好，就應(yīng)該選擇鍛煉能力，因?yàn)橹R(shí)和技能是千金難買的。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，工作中積累很重要，只要公司愿意培養(yǎng)你，說(shuō)明在這個(gè)公司你還有很多東西可以學(xué)、有機(jī)會(huì)學(xué)。所以我覺得要珍視發(fā)展前景好的公司，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是很有好處的。”這是一位有8年工作經(jīng)驗(yàn)的事業(yè)部總經(jīng)理陳先生的回答。
2、選薪酬—好的薪酬可以帶來(lái)生活的保障
“每一個(gè)社會(huì)人都需要生存，薪酬直接決定了生活保障和生活質(zhì)量，生活質(zhì)量決定了你所站的位置，位置決定了有多少種方向可供你選擇，包括視野、朋友、人脈和機(jī)會(huì)，甚至生活習(xí)慣和健康。盡管這些不是有錢就可以得到，但現(xiàn)實(shí)世界里，生活有保障不是一種需求，是一切需求的前提。”在獵頭行業(yè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的劉先生分析道。
3.兩個(gè)因素綜合考量
有17年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的航空委任代表張女士認(rèn)為，有時(shí)要綜合衡量多個(gè)因素。薪酬和公司發(fā)展前景是我們思考的變量，但還要思考的是目前的崗位和所從事的工作內(nèi)容是否是自己喜愛的，同事和老板能不能相處得來(lái)，以及這個(gè)崗位在未來(lái)晉升的可能和空間大小。要知道，跳槽不單單是換一家公司這么簡(jiǎn)單。
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