下面我們看看有哪些方法可以改善偏離了的職業(yè)關(guān)系吧。

首先，你得意識(shí)到努力的重要性。很明顯，只要你不是每次在同事們進(jìn)入辦公室的時(shí)候盯著他們的話(huà)，氣氛就不會(huì)這么緊張。不過(guò)，若你能夠解決這種緊張氣氛，這的確能夠大大提高自己的創(chuàng)造力。甚至還可以解決讓你糾結(jié)已久的工作。

接著是，承認(rèn)自己的過(guò)失。把責(zé)任歸咎于同事們很容易，但是你也很大程度上促使了這件事的發(fā)生。如果你覺(jué)得同事們太安靜，你還在會(huì)議期間把行程排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，這樣只會(huì)讓他們更沉默。如果你認(rèn)為同事們不注重細(xì)節(jié)，你就會(huì)開(kāi)始對(duì)他們吹毛求疵。不管怎樣，你應(yīng)該了解自己在不同情況下的角色和作用。

然后便是重置規(guī)則。如果你只是單方面"決定"要修補(bǔ)與同事之間的關(guān)系，也許你會(huì)更失望。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他們并沒(méi)有積極地回應(yīng)你或者表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度，你就有可能草率地認(rèn)為自己的努力白費(fèi)了。相反，你應(yīng)該通過(guò)努力讓他們成為自己的伙伴，這樣緊張的工作關(guān)系才得以緩解。

最后，你還得改變動(dòng)力的方向。即使是最好的意圖——包括與同事執(zhí)行協(xié)議的下一步，如果你重蹈覆轍的話(huà)，之前的努力還只是無(wú)用功。記下每一個(gè)小組的發(fā)言，你就可以了解他們的思維模式——你就知道該從何下手。久而久之，你就能形成一個(gè)與大部分人相處的畫(huà)面，并且你想嘗試的方向也會(huì)有所不同。

我們常常都會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為人際關(guān)系是永久固定的——我不與他打交道是因?yàn)樗�是一個(gè)控制狂，并且很難改變。但是我們低估了自己的能力，還有別人的能力。沒(méi)錯(cuò)，你不能改變同事的個(gè)性，但是我們可以有這種努力的意愿。要清楚了解關(guān)系的動(dòng)態(tài)發(fā)展，并且嘗試解決無(wú)法改變的情況，這樣才會(huì)得到比較滿(mǎn)意的效果。