為了完成公司的廣告銷售業(yè)績(jī),年輕的楊穎被派往西部某城市,洽談一筆全年酒類廣告的投放預(yù)算。聽同事們說,這個(gè)品牌的老總曾有過某些暗示,結(jié)果嚇走了楊穎的前任。出發(fā)前,部門經(jīng)理語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)楊穎說,這筆廣告合同對(duì)公司很重要,對(duì)部門也很重要,當(dāng)然對(duì)她的前途更重要—如果談判成功,不僅可以迅速升職,而且可以獲得豐厚的獎(jiǎng)金,也可以讓她的北漂生活有所改善。楊穎來公司工作不到 5年,但因?yàn)樯類蹚V告行業(yè),也善于人際溝通,在過去幾年里業(yè)績(jī)很好?墒,這一次她卻感到底氣不足,因?yàn)樗恢罆?huì)面臨怎樣的境遇。
到達(dá)這個(gè)西部城市后,楊穎立即拜訪了該品牌的老總,洽談了公司合作的意向。老總并沒有表態(tài),而他的助手馬上提出了晚上在餐廳見面。楊穎堅(jiān)持要在辦公室把具體計(jì)劃和內(nèi)容談妥,但老總和他的助手表現(xiàn)出明顯的不快。那位老總隨即給楊穎的部門經(jīng)理打了電話,投訴派來的銷售人員不懂人情世故。經(jīng)理氣急敗壞地發(fā)短信告誡楊穎,只能成功不能失敗,一定要順著老總的意愿走。當(dāng)楊穎無奈地出現(xiàn)在酒席上,老總依然只字不提合作,只是不停暗示晚上的娛樂節(jié)目,這讓楊穎無所適從。當(dāng)這位老總半醉半醒中試圖去拉她的手時(shí),她終于忍無可忍,奪門而出。
回到北京的公司,等待她的是一封辭退信,辭退的理由是能力不夠。楊穎既委屈又憤怒,難道為了成功就可以沒有底線嗎?!
專家分析
說起追求成功的底線,就不得不提到《底線倫理》一書。此書闡述了“底線 ”的概念,指出 “底線 ”即道德底線或基本規(guī)范,主要是相對(duì)于較高的人生理想和價(jià)值觀念來講的。不管人們追求什么樣的生活方式或價(jià)值目標(biāo),都有一些基本的規(guī)則不能違反,有一些基本的界限不能逾越。比如不能強(qiáng)迫他人,不能殺人越貨,不能坑蒙拐騙等,即把人當(dāng)人看,“己所不欲,勿施于人”。
在我做職場(chǎng)義務(wù)咨詢的經(jīng)歷中,曾經(jīng)有很多朋友詢問我關(guān)于“底線”的問題。其實(shí),大多數(shù)問題是相通的,也是相似的,比如“為了自己的晉升和前途,可不可以暫時(shí)委屈一下自己的尊嚴(yán)或者良知?”“身為職場(chǎng)菜鳥,被利用去攻擊他人或者成為犧牲品時(shí),要不要為自己據(jù)理力爭(zhēng)并洗清惡名?”“當(dāng)以公司利益為重時(shí),可不可以做違背道德良心的事?”“面對(duì)職場(chǎng)發(fā)展和成功的機(jī)遇時(shí),可不可以為了穩(wěn)操勝券而打壓他人,甚至不計(jì)后果?”現(xiàn)實(shí)生活中,利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)使人輕易地放棄自己的底線,無論美其名曰“為公司”還是“為自己”,所以要保持成功的底線,就必須對(duì)利益有清晰的認(rèn)識(shí)和把持。
底線基本原則的4個(gè)考量因素
以我所見,任何人的成功底線都是隨著自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和能力的增長(zhǎng)而變化和調(diào)整的,但無論何時(shí)何地都有基本原則。這個(gè)基本原則包括4個(gè)必須考量的因素:做個(gè)守法的公民,所以違法的事情一定不能做;做個(gè)專業(yè)人士——公司有明文規(guī)定的制度一定不能違反;做個(gè)有良知的人,活得有尊嚴(yán)才能工作得有尊嚴(yán);做個(gè)有商業(yè)道德的人,不侵犯他人的商業(yè)利益。
我遇見過很多在職場(chǎng)犯錯(cuò)誤的人,未必一開始就犯錯(cuò)誤,很多人是在很多年遵紀(jì)守法、恪守道德的情況下,慢慢地放寬了對(duì)利益的追求,并放松了自己的底線,從而走上了不歸路。所以,職場(chǎng)成功的底線不僅建立在自己的價(jià)值觀上,同時(shí)也建立在自我約束的能力上。
堅(jiān)守底線的7個(gè)要素
1.擁有羞恥心。成功的底線是建立一個(gè)人羞恥心的尺度,時(shí)刻知廉恥就會(huì)時(shí)刻把控應(yīng)有的底線。有羞恥心的人,會(huì)因?yàn)樾呃⒍帐。很多道德的缺失,其?shí)就是羞恥心的缺失。
2.不要輕易暴露人性的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有軟肋,有人性的弱點(diǎn)。所以越是不輕易暴露自己的 “陰暗面”,越是不易被突破。在追求事業(yè)成功的同時(shí),不要把自己對(duì)金錢的追逐放在首位,否則很容易成為他人進(jìn)攻的目標(biāo)。不要讓自己因?yàn)椴荒艿謸趺郎,而成為他人的突破口?/div>
3.不要進(jìn)行所謂的“交換”。任何的交換都是有代價(jià)的,而有的代價(jià)是一輩子都無法承受的。所以不要為自己尋找任何借口進(jìn)行所謂的“交換”,因?yàn)槿魏谓杩诙紩?huì)成為鼓動(dòng)自己跨出第一步的力量;不要出賣自己的靈魂和身體,這只會(huì)讓自己滑向更深的深淵,無法自救。
4.洞察利益的本質(zhì)。法律面前人人平等,所以不要輕易相信任何有關(guān)利益的承諾并為之觸犯法律條例;不要成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的工具,沒有任何一家企業(yè)會(huì)真正相信被“策反”的人。出賣機(jī)密的人等于將自己永遠(yuǎn)地出賣了。
5.有些愛情是有毒的。愛情總會(huì)讓人盲目。不要輕易在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)展所謂的愛情關(guān)系,除非能立刻隱身而退,否則將事業(yè)和愛情交織在一起,最終很可能兩敗俱傷。
6.沉默和放棄有時(shí)是上上策。不幸深陷被利用時(shí),往往不是因?yàn)樽约旱挠薇亢瓦t鈍,而恰恰是過于聰明和機(jī)靈,所以要避開他人設(shè)計(jì)的圈套,有時(shí)最好的辦法就是保持沉默,用“不理會(huì)”的愚鈍去拖延時(shí)間。在自己無能為力的情況下,前途或者利益已經(jīng)不再重要,選擇獨(dú)善其身,守住道德底線,哪怕放棄既得利益,也好過一輩子內(nèi)心的掙扎。
7.事先閱讀“潛規(guī)則”。不和“潛規(guī)則”共舞的首選條件,就是事先了解“潛規(guī)則”,這樣就有更多時(shí)間去思考和判斷。“潛規(guī)則”不可怕,可怕的是被“潛規(guī)則”之后還不知“潛規(guī)則”的出處。
給楊穎們的建議
步入職場(chǎng)的年輕女性,要善于在眾人面前表示自己的底線原則,從而令人不敢輕易突破。在明知有商業(yè)利益陷阱時(shí),可以求助于公司可信任的人,而不要一意孤行,令自己處于被動(dòng)的境地。另外,在因堅(jiān)守底線而遭遇不公待遇時(shí),也不要輕易妥協(xié)。任何商業(yè)機(jī)構(gòu)以及有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),都注重自我形象的塑造,堅(jiān)持成功底線的人,反而不容易被隨意放棄,因?yàn)橛性瓌t的人也是公司倚重的員工。相信自己可以貢獻(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值,而不是用所謂的“無底線”去博得暫時(shí)的好感。